一、就业信息：掌握信息就是把握机遇
在现代社会，就业不仅取决于知识、能力、综合素质和社会需求等因素，也取决于个体所获得的就业信息的质与量，以及个体收集、处理、应用就业信息的能力。
1.信息的重要性
信息等于机遇。信息量越多，选择面越宽；信息质量越高，把握越大；信息越及时，越有主动权；信息越全面明确，求职盲目性越小。
就业信息是择业的基础，决策的前提，是调整生涯目标的参考。就业信息在毕业生求职就业过程中起到十分重要的作用，是毕业生求职择业的基础，是通向用人单位的桥梁，是择业决策的重要依据，更是顺利就业的可靠保证。
2.就业信息的主要内容
搜集就业信息是就业活动的第一步，谁能及时获取信息，谁就获得了求职择业的主动权。
就业信息是指通过各种媒介传递的与就业有关的消息和情况，包括就业政策、就业机构、人事制度、劳动力的供求状况、劳动用工制度、经济发展形势与趋势、国家发展规划、就业方法和招聘信息等。
大学毕业生应通过各种渠道广泛收集就业信息，主要包括以下三个方面的内容：
（1）政策与法规信息
了解国家及各地有关毕业生就业的政策及规定，如《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《反不正当竞争法》《国家公务员法》等。了解学校关于毕业生就业方面的有关规定。
（2）就业的经验方法
就业体制。毕业生应该清楚毕业生的就业是由国家的哪个部门或哪个机构来负责管理指导，地方各省、市、区的哪个部门或哪个机构来负责管理指导，学校由哪个部门或哪个机构来负责管理指导。这样，当毕业生在求职过程中遇到了困难和问题时，就可以随时向有关的机构咨询。
就业程序。譬如：签订就业协议必须履行哪些手续；在学校规定的时间内没有同用人单位签订就业协议，户口和档案将转到何处；调整改派的程序和手续等等问题。
就业经验。往届毕业生的求职经验、教训、体会和建议等，都会为大学生的成功择业助一臂之力。
（3）用人单位信息
用人单位所需专业、岗位对人才的要求、需求、毕业生的数量、用人单位生产经营状况、企业文化、发展前景、工作条件、福利待遇、对人才的重视程度以及对毕业生的安排使用意图等。用人单位的招聘流程是重要的就业信息，了解用人单位的招聘程序，并把自己的择业活动调整到与用人单位的招聘活动较为一致的步调，有利于择业活动的有效进行。
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求职渠道成功率排行榜
1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。（1%）
2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。（7%）
3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。（7%）
4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。（5%～24%取决于工资要求）
5.通过私人的就业中介。（5%～24%取决于工资要求）
6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。（8%）
7.建议参加超级社团，做一个立体简历。（40%）
8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。（14%）
9.向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。（33%）
10.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。（47%）
11.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。（69%）
3.了解用人单位的招聘流程
用人单位的招聘流程是重要的就业信息，作为求职者，要了解用人单位的招聘程序和过程，并把自己的择业活动调整到与用人单位的招聘活动较为一致的步调，有的放矢地准备材料和进行时间计划，有利于择业活动的有效进行。
（1）确定需求和招聘计划
用人单位根据自身的建设和发展状况，确定当年需要招聘毕业生的岗位、人数和条件等，同时将根据要求制定详尽的招聘计划。
（2）发布需求信息
用人单位在确定了需求信息后会及时向外发布，其发布的主要渠道如下：
·政府教育主管部门所属高校毕业生就业指导中心；
·高校毕业生就业工作部门；
·在自己的网站上发布信息，供学生上网浏览；
·通过参加各种招聘会发布信息；
·通过电视、报纸、广播等媒体发布需求信息。
（3）举办校园宣讲会
为了在毕业生中进行广泛宣传，一些用人单位（主要是企业单位）还会到学校举办校园宣讲会，介绍单位的建设、发展情况、人才需求情况及发展机遇、用人制度和企业文化等，并回答毕业生们关心的各种问题。校园宣讲会是毕业生全面了解招聘单位的好机会。
（4）收集应聘信息
用人单位要招聘到优秀的大学毕业生，需要广泛收集应聘信息。收集学生信息的主要渠道如下：
·从政府教育主管部门所属高校毕业生就业指导中心及高校就业工作部门获取学生信息；
·参加供需洽谈会和毕业生就业市场收集学生信息；
·在高校就业网站上收集学生信息；
·通过学生的自荐获取学生信息；
·有的学生通过报刊等媒体刊登自己的“求职广告”，这也是用人单位获取学生信息的渠道之一。
（5）分析应聘材料
对收集到的应聘学生信息进行分析处理，初步选出符合自己条件的学生，以便进行下一轮筛选。一般而言，用人单位注重的学生资料包括性别、专业、生源地、知识水平、能力及综合素质。
（6）组织笔试、面试
一些用人单位以笔试的形式了解毕业生。对于笔试的时间、地点等内容，用人单位会提前通知。有的用人单位会组织几次面试，每次面试参加人员及考核的侧重点各不相同。
（7）签订协议
用人单位经过各项考核后，决定录用毕业生，这时必须签订就业协议书。有些用人单位还会同时与毕业生签订用人劳动合同，明确双方的责、权、利。