一、工作的价值在于劳动和创造

在人漫长的一生中，职业生活是人一生的主要活动。职业是一种有报酬的专门性的工作。职业是社会分工发展的结果。

那么，什么样的工作才有意义呢？

案例分析

一名仅有初中学历的普通工人，34年创造了150多项科技成果，为企业创造效益8400多万元。孔祥瑞在为企业创出经济效益的同时，也使他所在部门的机械设备使用管理跨入同行业全国领先、世界一流的水平。

孔祥瑞几十年如一日，在自己的职业岗位上辛勤劳动。如饥似渴地钻研，扎扎实实地学习，把生产实践当作课堂，把每一次技术改造当作课本，成为港口工人的坐标。多年来，孔祥瑞先后主持开展技术革新项目150多项，仅2001年以来的51项成果就为企业创造效益6228万元。

岗位上的辛勤劳动、刻苦钻研，使孔祥瑞逐渐成长为一名专家。

一次，码头上一台门式起重机的旋转大轴承出现异响。这有可能是缺少润滑，但也可能是重大事故的前兆。如果不拆卸进行彻底检修，门机就有可能瘫痪；如果拆卸下来后发现没有问题，企业会蒙受上百万元的经济损失。拆还是不拆？在场的企业领导和工友们都用期待的目光看着孔祥瑞。孔祥瑞冷静地又听了听响声，果断地说：是轴承坏了，必须拆！根据他的提议，公司请来900吨的海上浮吊进行作业。伴随着海吊的隆隆声，门机上半截被缓缓吊起，回转大轴承拆了下来。结果却出人意料，回转大轴承正面完好，没有异常。难道自己判断错了？孔祥瑞陷入沉思。他认定是轴承损坏，也许问题隐藏得更深。他冷静地指挥吊车将大轴承翻了过来，答案终于明白了，只见正面完好的回转大轴承背面，滚珠已经散落出槽，如果继续使用，后果不堪设想。

门机的故障及时排除了，老孔“听音断病”的绝活也出了名。

在轻视铁锤的时代，工人何为？他说：全世界的门吊，我都能开。孔祥瑞的职业生涯是非常成功的，而成功的关键是他在职业劳动中完完全全地实现了自己。

讨论：

你认为富有意义的工作都具有哪些基本特征？

名人名言

整个人生就是思想与劳动，劳动虽然是无闻的、平凡的，却是不能间断的。

——冈察洛夫

工作的最基本的意义在于人的劳动。无论什么职业，其本质都是人类的劳动创造过程。职业生涯的成功与否，工作的好坏，最关键的是看劳动的结果。不同的职业，不同的工作，只是不同的劳动的方式和内容。有简单一些的劳动，有复杂一些的劳动。

劳动使工作有意义，就在于人可以通过自己的劳动创造出价值，不仅创造出物质价值，而且也创造精神价值，不仅对社会发展有意义，而且对自己的生活也有意义。

想一想

1.在工作中创造，在劳动中实现自己的人生价值。就孔祥瑞的成功案例谈谈自己的看法。

2.孔祥瑞为什么会获得成功？一个成功的职业人应具备哪些素质？

3.通过在校学习，你具备了哪些职业素质。在未来的工作中要实现自己的职业理想，你还有哪些差距？谈谈你的看法。

4.小组讨论：假如你拥有了一棵摇钱树，你还去劳动吗？

因此，职业和工作的真正价值就在于劳动，在于创造。在职业和工作中，不只是在完成外在的目标，更重要的是实现自己的价值，在于实现人生的意义。

二、劳动创造财富、创造人生

人类的生活是建立在劳动基础上的。我们今天所拥有的任何财富无一不是劳动创造出来的。没有劳动，就没有人类的今天，劳动是人类社会生存和发展的根本条件。“劳动是生产的真正灵魂”，是创造价值的唯一源泉。在一定意义上说，人类历史就是劳动在一定社会形式中不断展开的历史。社会的物质财富和精神财富是通过劳动生产创造的。劳动是使人安居乐业、维持社会稳定的手段，劳动是促进社会发展和进步的动力。

名人名言

幸福存在于生活之中，而生活存在于劳动之中。

——列夫·托尔斯泰

劳动是我们每个人生存的基本方式，劳动也是我们人类的基本生存方式。没有一件事情的成功不是凝聚了艰苦的劳动的，没有一个人的成长不是付出了艰辛的努力的。而任何有意义的劳动都会带给我们收获和果实。

没有劳动，就没有人生幸福。三百六十行，行行出状元，每行的状元，没有一个不是付出了大量的劳动而成功的。歌唱家的成功，没有长期的勤学苦练是不可能的；体育明星也一样要通过付出大量的汗水，通过刻苦的训练才能成功。

劳动不仅决定了能否创造出财富，能否创造出成功的人生，更重要的是，它决定了我们自己能成为什么样的人。

2008年6月末，微软创办人比尔·盖茨宣布正式引退。他在接受媒体访问时表示：将把自己580亿美元财产悉数捐给名下慈善基金——比尔及梅琳达盖茨基金会。他说：“我和妻子希望以最能够产生正面影响的方法回馈社会。”

比尔·盖茨所获得的如此巨大的财富，是对他生命价值的一种评价。因此说，盖茨捐献行为的本质不是简单的善行。“以最能够产生正面影响的方法回馈社会”不仅是在表达一种慈善理念，而是一代创新型劳动者的人生观、价值观的表现。盖茨的巨额财富是怎么得来的？不是靠投机取巧，更不是靠巧取豪夺，而是靠创新型的劳动，靠进取、拼搏。

可能不少人会认为，一生辛苦奋斗得来的财富，应该留给自己的子女。而盖茨和一些富豪却认为：自己生命价值的最重要部分是创业劳动，是奋斗和拼搏，正是因为有了这些品质，他们才能够成功。因此，这些品质才是他们最大的遗产，才是对社会最有用的财富。而将巨大的财产留给后代恰恰是对这个品质的否定，它很可能产生的效果是使子孙后代不努力、不奋斗，甚至不劳动。

名人名言

最有幸福的，只是勤劳的劳动之后。劳动能给人以完全的幸福，幸福——劳动。

——瞿秋白

让财富与“寄生”联系在一起，还是与创新劳动联系在一起？这或许是盖茨对财富和价值的思考。

“在巨富中死去，是一种耻辱。”这是美国“钢铁大王”卡内基说过的一句名言。事实上，在美国，一大批包括盖茨、巴菲特在内的富豪认同这一理念。在巨富中死去，不仅是一种耻辱，更是对他们一生追求的财富观、价值观的背叛。

议一议

1.比尔·盖茨的巨额财富是通过什么途径获得的？

2.让财富与“寄生”联系在一起，还是与创新劳动联系在一起？谈谈对财富和价值的思考。

3.比尔·盖茨成功的案例给我们什么启发？

三、尊重劳动是团队合作的基础

劳动都是人自身的本质力量外化的过程，都是人自身价值的体现。对劳动的尊重，也就是对人的尊重。尊重劳动，既要尊重体力劳动，又要尊重脑力劳动；既尊重简单劳动，又尊重复杂劳动。这些劳动，虽然形式不同，但是本质是一样的。正是这些辛勤的劳动，构成了我们人类生存发展、社会繁荣进步的坚实基础。社会的每一位普通劳动者，无论在哪里，无论干哪一行，只要他们是以自己的汗水、技能和智慧来生活的，是通过合理合法的手段来取得收入的，就都是自身价值的体现，都值得我们尊重。

尊重每个人的劳动是团队通力合作的基础。一个团队只有在尊重劳动的基础上，才能形成共同的目标。否则，只能是一盘散沙，不可能形成合力。有了共同的正确目标才会有共同奋力追求目标的行为，团队才有希望。作为一个企业也是如此。企业的共同价值观决定了职工行为的取向，关系到企业的生死存亡。在企业活动中，只有劳动得到了应有的尊重，才能焕发和凝聚起员工的力量，才能形成真正的有创造力的团队，也才能形成企业发展的生命力。

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纤夫，是指那些专以帮人拉纤和划船为生的人。纤夫除了拉纤之外，就是会喊一口沙哑的船工号子。号子有声无字，“嗨，嗨哟哟，嗬嗨，拖呀，拖、拖拖拖……”每当逆水行船或遇上险滩恶水时，全靠纤夫合力拉纤，号子声声，在空谷回**。

寒冬腊月、滴水成冰的季节，船只一旦搁浅，这时你看岸边一个个纤夫排列整齐地背着缰绳，发出惊天动地的吆喝……那河风裹着冰雪阵阵狂舞，其境况是常人难以想象的，而纤夫则处之泰然，习以为常。

我国老一代的民族企业家卢作孚（民生轮船公司的创始人）提倡“个人为事业服务，事业为社会服务，个人的服务是超报酬的，事业的服务是超经济的”。从而树立起“服务社会，便利人群，开发产业，富强国家”的价值观念，这一为民为国的价值观念促进了民生公司的发展。

名人名言

没有目标，哪来的劲头？

——车尔尼雪夫斯基

在海尔人的心里，目标为王。凡阻碍达到目标的都不做，凡有利于目标实现的都可尝试。为了把海尔打造成世界品牌的强势企业，海尔人才能克服各种困难，团结一致，终于成为享誉世界的大型国际化企业集团。

尊重劳动，应当尊重默默无闻的劳动。劳模的荣誉是一个光环，发出耀眼的光芒，这是人所皆知的。但殊不知，这个光环是经过劳模们几年、几十年如一日地默默奉献而编织起来的，他们敬业、勤业、精业，把岗位当舞台，把工作当事业，把付出当追求，以时间、以身体，甚至以生命演绎了一曲曲感天动地的劳动之歌，劳动的价值在默默无闻中慢慢积聚，耀眼光芒在无私奉献中点点折射。

尊重劳动，应当尊重各种形式的劳动。现实生活中，由于社会的分工不同，人的才能各异，劳动被区分成体力劳动与脑力劳动、简单劳动与复杂劳动、个人劳动与社会劳动等。其实，无论是体力劳动、简单劳动，还是脑力劳动、复杂劳动，就其本质而言，没有高低贵贱之分，也没有三六九等之别。从事体力劳动、简单劳动的人，能当上劳模，从事脑力劳动、复杂劳动的人也能当劳模，就是一个明证。在评选表彰劳模时，一直要求普通职工、一线工人占多数比例，更是对普通劳动的价值判断和社会导向。

尊重劳动，应当尊重劳动者。人都是平等的，理应得到平等的尊重。然而，人却因为从事不同的劳动，受尊重的程度、层次便有了差别，这是不应该的。劳动没有高低贵贱之分，首先是因为人没有高低贵贱之分。再以劳模为例，他们可以有岗位的区别，却没有身份的高低，更没有劳动价值的大小之别。之所以赢得社会的尊重，赢得人们的敬仰，只因为他们是劳模，而不论他们是一线工人，或是科技人员，还是厂长经理，而一线工人劳模，赢得的掌声会更热烈、更经久。

尊重劳动，应当着力激发劳动热情。劳动，对于任何一个人，都是安身立命之本。要使劳动者热爱劳动，爱岗敬业，奉献社会，就要大力营造劳动光荣的社会氛围，为劳动者提供诚实劳动搭建平台，为劳动者实现劳动价值创造条件。评比表彰劳模，是对劳动者热爱劳动的最大激励，弘扬劳模精神，是对劳动者热爱劳动的最好引领，不断激发劳动者热爱劳动的内动力，是对劳模精神的持久支撑。

反思

在校园内、公共场所内你是否有过不尊重劳动的行为呢？

李大钊曾经说过：“人生求乐的方法，最好莫过于尊重劳动。一切乐境，都可由劳动得来，一切苦境，都可由劳动解脱。”先哲们以尊重劳动为乐，体现了人生的至高追求和至高境界，应当给我们以有益启示。[1]

四、尊重劳动从点滴做起

劳动者最光荣，劳动精神最宝贵。只有劳动才能创造财富，只有尊重劳动才是对人的尊重。平等的和谐社会，需要人与人之间的相互尊重，每一件商品、每一幢建筑，都融入了社会各个层次的劳动付出。其实，尊重他人才能够得到他人的尊重。尊重劳动是一种美德。尊重劳动，应从点滴做起。

在家里：尊重父母的劳动

尊重父母的劳动，勤俭节约。

珍惜父母的劳动成果，不向父母要超越家庭经济条件的东西。

体贴、帮助父母长辈，主动承担力所能及的家务劳动。

对父母为自己付出的劳动，及时表达谢意。

珍惜父母的劳动，保持家居清洁。

在学校：尊重服务者提供的劳动

尊重老师的劳动：上课认真听讲，课下及时完成作业。

不乱扔废纸，不随地吐痰，不毁坏草坪。

不破坏桌椅，不在墙上乱画。

不乱放餐盘，不浪费粮食。

在未来的工作中

尊重领导、同事及其他工作人员的人格、风俗习惯，尊重他人付出的劳动。