伯乐姓孙名阳，春秋时著名的相马师，此人身怀绝技，优马劣马经他一瞧，便见分晓。现在我们常把选拔人才、任用人才的人称为伯乐，我觉得，伯乐确实功德无量。

治国之道，务在举贤。汉代韩婴在《韩诗外传》中说：“得贤者昌、失贤则亡，自古及今，未有不然者也。”看来，到了任何时候，都不能忽视用人问题，毛泽东曾说过，领导干部主要任务有两条：一是出主意，二是选干部。而能否做好选择干部的工作，那自然得看伯乐的水平了。

谁来判断伯乐的水平，当然是群众。你这个伯乐当得如何，水平高、水平凹，群众就是一面镜子。曾有一则流传多年的笑话，说的是**期间，某地医学界召开一次李时珍学术研讨会，邀请一位级别不低的领导参加，并请这位领导讲话，这位领导来到讲台前煞有介事地喊：李时珍同志来了没有？接连喊了几遍，下面的人听了都愣了，不知如何回答是好，会议组织人员更是哑巴吃黄连，有苦难言：李时珍同志早已做古，要请他老人家来，除非去阴间去找。后来，这位领导的随行人员告诉他，李时珍是古代人。这位干部嗔怪道：咋不早告诉我。

不知李时珍是谁，起码说明这位领导文化水平之低，也暴露出他的无知，这样的人怎能当干部，是哪位“伯乐”先生把此人提拔到领导岗位上的？物以类聚，人以群分，人们不难想象出这位“伯乐”的水平，而这位领导再充当“伯乐”的角色，其后果可想而知了。

无独有偶。前不久，又听到令人捧腹的事：某局长在大会上发言，其实是照秘书写的讲稿念，不知怎的，忽然冒出一句：请稍等，此处可能有掌声。听者先是一愣，继而发笑，原来，秘书为了提醒该局长在这一段后面停顿一下，以等待掌声。想不到，这位局长对秘书写的稿没有事先看便拿起来照本宣科，丢人丢大了。

管中窥豹可见一斑，事情不大，可以反映出这位局长的素质。人们也许会问：这种素质的人是怎么当上局长的，难道真的没有比他更强的人吗？我们的伯乐怎么眼神这样差，看人总是走眼。

由此看来，当前，一些群众说某些“伯乐”把用人当儿戏，并非无稽之谈。诸如“说你行你就行不行也行，说你不行你就不行行也不行”的民谣，确实揭示了一些问题，不可不察。

近读徐荪明、文平志编著的《蠢事大全》一书，有一段摔跤赌官的故事就很发人深思。故事说后唐庄宗李存勖喜欢与人摔跤取乐，当时李存贤善于摔跤，李存勖就找李存贤较量，李存贤与李存勖摔跤有顾忌，不发挥全部技艺，总是假装输给李存勖，李存勖觉得不尽兴，就跟李存贤说：“你能胜过我，我授给你藩镇的官职。”李存贤果然把庄宗摔倒在地，被命镇守幽州。李存勖可谓糊涂透顶的“伯乐”，他犯了两个严重的错误，一是用人不严肃、不认真，把用人当成了儿戏。二是以个人好恶作为选择人才的标准，自己喜欢摔跤，就选拔摔跤能手。

当今，我们的一些“伯乐”是否也犯有类似李存勖的错误呢？例如报上曝光的，某县委书记爱好打麻将，于是便形成麻友执政的局面，据介绍，谁能陪好书记，谁能升官，这样的官可想而知了；还有，某地“伯乐”“批发”官职，小人得志等。

古语云：世有伯乐，然后有千里马。看来，要使我们的事业兴旺，必须提高伯乐的选马水平，依我看必须建立一种机制，为伯乐评等级就是一个不坏的主意。用人问题，关乎国家兴亡、事业成败，这样大的事件不应稀里糊涂，评定伯乐等级，为官员优胜劣汰提供必要的依据。如果你选拔人才总是走眼，对不起，请把位置让给别人，人才选得准用得好，就应受奖，受到重用。

（原载1999年11月17日《天津日报·满庭芳》）