Q：

我是一名普通的出租车司机，每天早出晚归，因为疲惫加上我觉得自己的职业不光鲜，所以回家我都很少和孩子沟通。孩子妈妈是个护士，有时候也要值夜班。还好，孩子很懂事，学习一直不错。前天，孩子回到家，早早就睡了。孩子妈妈看出了端倪，就去询问，原来这个暑假，学校组织一个游学，每个人需要交一笔费用，孩子以为家里拿不出这笔钱，所以就压根不想问我们要，而是自己一个人难过。知道这个事以后，我很懊恼，因为家里虽然不宽裕，但在孩子教育这个问题上我是绝不犹豫的，我爱人也抱怨我，说我没好好和孩子沟通，才让孩子变得这么自卑。

A：

看到你的来信，我不禁欣慰地笑了，多么懂事的孩子啊！但同时，我又很心疼他，因为他把不该背负的心理压力背负了起来。

归根结底，还是你们缺乏和孩子的沟通，特别是在自己的工作问题上。所以孩子既搞不清楚家里的经济情况，也对父母的工作缺乏认知和了解，而自己又特别懂事，所以才会惴惴不安。

我也曾经看过一个让人觉得匪夷所思的故事：一个家境本来殷实的家庭的父亲，颇有些居安思危的意识，于是和爱人偷偷商量，决定对孩子进行“穷养”。这孩子从小就被父母灌输，家里十分困难，所以一定要节俭，一定要努力读书，云云。所以，这孩子在青春期成长期间就被父母弄到寄宿中学去（因为父母担心走漏风声），省吃俭用，背负着很大的压力，而且刚不巧，这孩子偏偏长得也不是英俊型，所以情窦初开的时候，自然是一败涂地。后来，孩子回到家号啕大哭，一把鼻涕一把泪地抱着妈妈说，为什么自己家里这么穷，为什么自己这么苦。妈妈一看孩子这都要憋出心理疾病了，才赶紧告诉孩子：“其实你一直常去买菜的超市都是我们家开的……”

这哪里是挫折教育呢！我们很多家长总以为自己是为孩子好，所以不喜欢和孩子进行沟通，让孩子云里雾里地天天瞎想，不仅让孩子成长中留下阴影，也让他们对父母的信任感产生了动摇。

就比如这位家长的情况，因为疲惫和少许对自己职业的不自信，所以从不和孩子聊自己的工作的做法，显然是错误的。首先，我并不觉得，对于父亲这个身份来说，是日进斗金还是囊中羞涩有太大的区别。很多有钱人家庭不和甚至父子反目的事情并不鲜见，而很多小老百姓却能将小日子过得滋滋润润。家庭需要经营，财富只是其中的一个因素而已。并且，出租车司机这个职业并不卑微，相反，有很多优秀的人才在这个行业涌现出来，实现自己人生价值的人也不胜枚举。所以，你完全可以和孩子聊一聊自己的工作。

“爸爸的职业是一份很辛苦、很平凡但很有意义的工作。当深夜有人生急病时；当瓢泼大雨，行人没带伞时；当着急的旅客要赶航班时……都是爸爸以及和爸爸一样的出租车司机，将他们平安送到目的地，将他们从焦虑不安中解脱出来，给他们一个好心情。”

“爸爸和妈妈是靠劳动赚钱，虽然不多，但足以让你接受和你同学们一样的教育，你的任务就是好好读书，只要是正当的、有益身心的活动，爸爸妈妈一定会全力支持你！”

想想看，如果你这样和孩子沟通，孩子会有什么反应？一方面，孩子明白父亲工作的内容和意义，并且这是从父亲嘴里得到的第一手信息，这要比孩子从别人口中得知要好得很多；其次，父亲展现了自己的责任和一家之主的地位，让孩子明白，自己才是父母心目中最宝贵的财富，父母并不是为省钱而宁愿自己丧失受教育机会的人。

除此之外，纸包不住火。随着孩子逐渐长大，他迟早会明白父母的职业，而且由于社会一些“现实观念”的冲击，孩子这个时候甚至可能会认为父母无能，认为父母的工作没意义，从而不再尊重父母。所以，还不如在孩子世界观没形成的时候和孩子好好沟通，就如同给他们提前打了一剂预防针。

理解都是相互的，父母很想介入孩子们的生活，其实孩子们也想了解父母的经历。所以，家长们一方面要和孩子多谈论学校里发生的趣闻，孩子和小伙伴们之间的活动；另一方面家长也可以给孩子聊一聊自己的工作，聊一聊对家庭远期规划。试想，如果父母像培养孩子在某个行业上的特长，还有什么比言传身教更能打动孩子呢？

当然，和孩子聊聊工作，并不是什么都能说的，还是有一些点需要注意：

生活不会总是一帆风顺，工作中一定会有难堪、纠结、失落的时刻，但我们不能把工作中的负面情绪带到家中，而是要把以工作为荣、以事业为骄傲的感觉传递给孩子，尽量要用快乐的、幽默的语气来讲述，这很重要。不少心理学家在其论述中都有过介绍，很多孩子对事物好恶的根源就来自于父母的言传身教，如果父母总是在抱怨工作或者某种生活方式，孩子自然而然也不会喜欢，甚至从骨子里开始讨厌。所以，父母如何描述工作和生活，对将来孩子成为合格社会一员有着很重要的意义，为此就需要父母充满热情并快乐地给孩子讲述自己的职业，充满自豪感地告诉孩子：因为喜欢这份工作，因为这份职业有如此重要的意义，所以能够不断坚持。“妈妈现在的工作可是有助于保护地球环境哦”，“爸爸这个月奖金发了就带你去游乐园”，“以后你长大了就接过爸爸事业的接力棒吧”，这样的沟通，能够给予孩子强大的自豪感与热情。

也许会有家长提出这样的问题：“如果是开出租车，或者在学校里当老师之类的工作，这种具体性的工作可能还比较理解。但我是做人力资源管理的，这怎么给孩子解释呢？”

这种情况并不少见，这种略有些抽象的工作的确需要花一些精力、变一些方法来给孩子进行解释，所以有些偷懒的家长就含糊其辞，打打马虎眼就糊弄过去了，更是让孩子丈二和尚摸不着头，处于迷惑之中。其实这时就更需要尽可能生动地给孩子讲解自己的工作内容，比如如何从众多应聘的求职者中找到他们各自的特质、写报告的时候遇到了哪些困难、在工作过程中去过哪些好玩的地方等等，用具体的实例代替空泛的事实，孩子就比较容易接受。

孩子的成长需要父母认真引导，父母如果希望孩子们成长后能有正确的职业观、人生观，就和孩子谈谈自己的工作吧！

尚阳讲故事

李泽钜，华人首富李嘉诚长子，现掌控李氏“长和系”（长江实业与和记黄埔）。在父亲的熏陶下，身为长子的李泽钜从小就具有浓郁的家族使命感与责任感，对商业有着浓郁的兴趣。所以，还在少年时期，他和比他小 2 岁的弟弟李泽楷，便经常列席公司董事会会议，并设有固定座位。当他 21 岁时，就正式加入长江集团从基层干起，跟随父亲和叔父辈们学习经营之道，并渐渐在商界声名鹊起。今天，他已经继承了父亲的衣钵，成了人中翘楚。