一、笔试定义

笔试是一种常用的考核办法，主要是用以考核应聘者特定的知识、专业技术要求或需要重点考核应聘者对文字的运用能力以及考查拟录用人员素质的一种书面考试形式，它是用人单位对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素养和心理健康等综合素质进行的考查和评估。笔试对应聘者来说是相对公平的一种测试方式，因而被越来越多的用人单位所采用。

二、笔试形式

按考试的侧重点分类，目前求职过程中的笔试形式一般有以下几种。

（一）专业考试

专业考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。专业知识考试的题目专业性很强，如外资企业、外贸企业对应聘者要考外语，科研机构招聘人员要考动手能力，公检法机关录用干部要考法律知识等。

（二）文化素质考试

文化素质考试是为了检验毕业生的实际文化素质，由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考查其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式。考试的题目以活题类型居多，如要求文科学生运用某一原理，或某一历史知识，分析某一问题；要求理工科学生运用某一专业知识，解决某一实际问题等。

（三）技能测试

技能测试是为了检验应聘者的实际工作能力或专业技术能力。这种考试往往针对特定的工作岗位来设计。

（四）论文笔试

论文笔试是检验求职者分析、综合、比较、归纳、推理等思维能力的方法。其形式采用论述题或自由应答型试题。该笔试的最大长处是有利于考查求职者的思考能力，从而能够检查求职者思想认识的深刻程度。这种测试往往会导致种种不同的答案，易于发现人才，促进智力发展，远比简单的测验题更能判断一个人的水平。论文笔试要求毕业生讨论问题要深刻、有见地。

（五）心理测试

心理测试是用事先编制好的用于测试被测试者心理素质的标准化量表或问卷，要求被试者在一定时间内完成，根据完成的数量和质量来判断其心理水平或个性差异的方法。一些特殊的用人单位常常以此来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质。

三、笔试题型

笔试题型主要有选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、回答题、小论文，每一种题型都有它的优缺点。如论文笔试，它以长篇的文章表达对某一问题的看法，并表达自己所具有的知识、才能和观念等。该方式有下列优点：易于编制试题，能测验书面表达能力，易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；同时它也存在下列缺点：评分缺乏客观的标准，命题范围欠广博，不能测出应聘者的记忆能力。其他笔试形式的优点为：评分公正、抽样较广、免除模棱两可及取巧的答案，可以测出应聘者的记忆力，试卷易于评阅；但也有下列的缺点：无法全面测试应试者推理能力、创造力及文字组织能力，有些应试者采取猜测答题，存在较大运气成分。

【案例分享】

以下案例为某学生参加XX移动公司笔试经验分享。

考试分为三部分：

第一部分是行政职业能力测试题（全是单选），题目不多，难度也还好。其中包括一篇英文阅读（讲的是sleep less和sleep longer的人的特质），四级水平。国企的考试之前还是准备好行业的知识比较好。

第二部分考一些基本常识，较多的是关于通信行业基本常识（全是单选），建议事先应做好这个行业基本常识的了解。

第三部分则是市场营销知识的考查（题型有单选、多选、不定项选择、判断对错）。