小杨大学毕业，刚步入职场，找了第一份工作，在公司里担任销售一职。小杨的业绩不错，公司每月也按时发放工资，但是让小杨纳闷的是，公司一直没跟他签订劳动合同。现在工作半年了，公司也没提签订劳动合同的事，小杨咨询律师，他和公司存在劳动关系吗？像这种情况，该如何维护自己的权益呢？

《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律解析

用人单位不与劳动者签订合同，不仅会损害职工的合法权益，也会使单位面临很多法律风险。

首先，用人单位不签订合同，职工有权要求双倍工资差额。

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者最多能主张到11个月的二倍工资差额。劳动者无论在职还是在离职后的一定时期内，都可据此要求单位支付二倍工资差额，这是法律赋予职工的权利，并非“报复”单位。

其次，单位不签合同超过1年，视为与职工订立无固定期限劳动合同。

用人单位在视为已订立无固定期限劳动合同的情况下，仍负有补订书面劳动合同的义务，而且自视为订立无固定期限劳动合同之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止劳动合同的情况。

最后，用人单位不签劳动合同，职工可随时辞职，且不用承担违约责任。

如果签有劳动合同，职工要提前解除劳动关系时需提前30天通知单位，而且必须是书面的，否则就是违法解除劳动合同，给单位造成损失要赔偿；但用人单位不与职工签订劳动合同，职工可以随时辞职，即使单位找不到人接替其岗位，也无须承担违约责任。