与同事相处并没有太多的繁文缛节，但也不能大大咧咧地随心所欲。要知道，得到一个同事的认可也许要用数年的时间，而失去一个同事的帮衬却不用一天。下面是同事之间相处的法则：

1.寒暄、招呼作用大

和同事在一起，工作上要配合默契，生活上要互相帮助，就要注意从多方面培养感情，制造和谐融洽的气氛，而同事之间的寒暄有利于制造这种气氛。比如，早上上班见面时微笑着说声“早上好”,下班时打个招呼，道声“再见”,等等，这对培养和制造同事之间亲善友好的气氛是很有益处的。另外，外出公差或工作时间要离开岗位办件急事，也最好和同事通个气，打个招呼，这样如果有人找时，同事就可告诉你的去向。如果来了急事要处理，同事也好帮助料理。寒暄、招呼看起来微不足道，但实际上它又是一个体现同事之间相互尊重、礼貌、友好的大问题。

2.共事合作不能“挑肥拣瘦”

与同事们一起共同合作，切莫“挑肥拣瘦”,把脏活、累活、利少、难办的推给别人；把轻松、舒服、有利可图的工作揽下给自己；同事们拼力苦干，你却暗地里投机取巧。这样他们就会觉得你奸猾、不可靠，不愿与你合作共事。同事之间只有同心协力，不斤斤计较，协同作战，才能共谋大业，共同发展。

3.共事合作要有诚心

俗话说“人心齐，泰山移”,与同事共事一定要讲诚信，互相信任，互相支持，互相帮助。在同事面前莫耍花招，要说一不二。如果共事时貌合神离，心怀鬼胎，该出手相助时，却偏偏袖手旁观，甚至耍手段坑害同事，时间一长，必然会被识破，失去同事的信任，最后成为孤家寡人，一事无成。

4.同事面前不要吹牛

同事之间能力大小总会有差异，如同十个手指有长短一样。如果你才华出众，能力强，办事效率高，在同事面前不要自高自大，盛气凌人。对于能力稍差的同事不屑一顾，只能招致他人的反感和抵触，因而失去与更多同事的合作机会，失道寡助，最后把自己置于孤立无援的境地。

5.取得佳绩不要炫耀

工作中取得了成绩，心情感到喜悦和高兴，这是人之常情，但千万不可在同事面前炫耀卖弄。过多谈论自己的成绩、功劳，就会使同事感到有抬高和显示自己，轻视或贬低他人之嫌。因为自吹自擂者，要夸的自己都夸了，别人还有什么可说的呢?要讲的也只有对你的“反感”了。

6.不要苛求和挑剔同事

每一个人都会有自己的缺点和不足，与自己相处的同事也是一样，工作和生活中总会出现一些过失、缺点，甚至错误，这是在所难免的。对于同事的过失和一些错误，要善于体谅和宽容。

人非圣贤，孰能无过?对于同事的过失和不足，只要不是原则问题，只要不影响大局和全局，除进行友善的帮助和提醒之外，更重要的是采取宽容和大度的态度去原谅别人，只有这样才能赢得同事的友情和精诚合作。如果采取苛刻和挑剔的态度对待同事，那么同事在你眼中一切都不会如意。同样地，同事也不会与你同心同德来共事。

7.及时消除误解和隔阂

同事长期在一起共事，接触的机会多，发生分歧和摩擦的因素也会多。比如，做工作计划时意见有分歧；评先进时同事的观点不统一；对他人的优缺点评价不中肯，等等。有些矛盾是自觉造成的，也有些摩擦和隔阂是不自觉造成的。因此，同事中出现一些误解和隔阂是难免的，也是正常的。这些误解和隔阂的存在并不可怕，问题的关键是要及时消除误解和隔阂，不让矛盾和摩擦继续发展和恶化。是误解的要及时说明和解释，如不便说明或解释不清的，最好请其他同事帮助。如果自己确有过错，就要及时赔礼道歉，赔偿损失，求得同事谅解。对于同事的过错，能谅解的尽量采取宽容态度。实在想不通的，也不要放在心里伛气，干脆开诚布公地找同事谈谈，只要注意说话诚恳，态度和善，事理充分，相信别人还是能够接受你的意见的。如果对同事中产生的误解和隔阂不及时消除，让其积压成怨，以后矛盾就难以解决了。当然，同事之间也就不好合作共事了。

8.不搬弄是非

和同事相处不搬弄是非，这一点也是很重要的。比如，有的人在老李的面前讲老张的不是，在老张的面前又讲老李的不是；还有的人喜欢搞道听途说，传小道消息。这样一来，同事间就会纠葛不断，风波迭起，搞得同事之间不得安宁。因此如果希望同事之间要相安共处，就不要搬弄是非，不该问的不去问，不该说的不去说。不要对一些同事论长道短，也不要对不清楚的事乱发议论，要加强品德修养。一个人应该养成在背地里多夸赞别人的好处，少讲或不讲别人的坏处的习惯。

9.关心同事，乐于助人

在生活和工作中谁不会遇到一些波折和困难呢?和同事相处，切忌“万事不求人”和“万事不助人”的错误想法。俗话说，“天有不测风云，人有旦夕祸福”,谁能保证自己一生不会遇到意外和不幸呢?显然不能。如果你遇到意外的打击，同事对此不闻不问，本可以帮助你解脱困境而不予帮助，可以使你免受痛苦而不帮助你解脱，你会怎样想呢?因此，同事之间要相互关心，相互帮助，特别是在同事危难之时，要伸出援助之手，扶助一把。比如，同事有病，身体不好，工作上尽量照顾一些；同事家里发生了不幸，要给予精神上的慰问和物质上的接济，等等。