比工作要求多做一点点，表面上看，你可能会使自己的付出大于所得。实际上，这样做后，你会将工作做得更好，你的报酬也会自然而然有所改善。

全心全意、尽职尽责是我们应该做到的，但是这还是不够的，我们还应该比自己分内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，如此可以吸引更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。

我们可以没有义务做自己职责范围以外的事，但是可以选择自愿去做，使自己快速成长。率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷，更加积极。无论我们是管理者，还是普通职员，比工作要求多做一点点的工作态度能使我们从竞争中脱颖而出。我们的老板、委托人和顾客会关注我们、信赖我们，从而给我们更多的机会。比工作要求多做一点点，也许会占用我们的时间，但是，我们的行为会使我们赢得良好的声誉，并且增加他人对我们的需要。

蒋瑞华最初为林洁远工作时，职务很低，现在已成为林洁远的左膀右臂，担任公司的副总经理。蒋瑞华之所以能够如此快速地升迁，秘密就在于比工作要求多做一点点。

刚开始为林洁远工作，蒋瑞华就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，林洁远仍然会留在办公室里继续工作到很晚。因此，蒋瑞华决定下班后也留在办公室里。没有人要求蒋瑞华这样做，但他认为自己应该留下来，在需要时为林洁远提供一些帮助。

工作时，林洁远经常找文件、打印材料。初开始，这些工作都是林洁远自己来做。很快，林洁远就发现蒋瑞华随时在等待他的召唤，就逐渐养成招呼蒋瑞华做分外之事的习惯。

蒋瑞华主动留在办公室，使林洁远随时可以看到他，并且诚心诚意为他服务。蒋瑞华获得了更多的机会，最终获得了晋升。

尽管事实上很多人能够将工作做好就很不错了，我们还是要尽可能地养成比工作要求多做一点点的好习惯。这主要是因为：首先，养成了比工作要求多做一点点的习惯后，我们与那些未养成这个好习惯的人相比，就具有了更多的优势。

其次，如果我们希望将自己的胳臂锻炼得更强壮，惟一的途径就是利用它来做最艰苦的工作。相反，如果长期不使用我们的胳臂，让它养尊处优，其结果就是使它变得虚弱甚至萎缩。如果我们能比分内的工作多做一点点，那么，不仅能彰显我们勤奋的美德，而且能发展一种超凡的技巧与能力，使我们具有更强大的生存力量，从而摆脱困境。

社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之扩大。不要总是以不是我分内的工作为由来逃避责任。当额外的工作分配给我们时，我们不妨将之视为一种机遇。

提前上班，别以为没人注意到，老板可是睁大眼睛瞧着呢!如果能提早一点到公司，就说明你十分重视这份工作。每天提前一点到达，可以对一天的工作做个规划。当别人还在考虑当天该做什么时，你已经走在别人前面了!

想成为一名成功人士，必须树立终身学习的观念，既要学习专业知识，也要不断拓宽自己的知识面。一些看似无关紧要的知识往往会对未来起巨大作用，而比工作要求多做一点点则能够给你提供这样的学习机会。

有人曾经研究为什么当机会来临时我们无法确认，因为机会总是乔装成“问题”的样子。顾客、同事或者老板交给你某个难题，也许正为你创造了一个珍贵的机会。对于一个优秀的员工而言，公司的组织结构如何，谁该为此问题负责，谁应该具体完成这一任务，都不是最重要的，重要的是如何将问题解决。

比工作要求多做一点点，初衷也许并非为了获得报酬，但往往获得的更多。我们不应该抱有“我必须为老板做什么”的想法，而应该多想想“我能为老板做些什么”。一般人认为，忠实可靠、尽职尽责完成分配的任务就可以了，但这还远远不够，尤其对于那些刚刚踏入社会的年轻人来说更是如此。要想取得成功，必须做得更多更好。一开始，我们也许从事秘书、会计和出纳之类的事务性工作，难道我们要在这样的职位上做一辈子吗?成功者除了做好本职工作以外，还需要做一些不同寻常的事情来培养自己的能力，引起人们的关注。

有付出总会有回报的。也许我们的付出暂时得不到相应的回报，但是不要气馁，应该一如既往地比工作要求多做一点点。回报一定会出现的，只是或早或晚的事。