热忱的习惯是一种成大事者推崇的好习惯，热忱使人全身心地投入到工作中去，以饱满的热情和十二分的忠去为了理想和成功而奋斗！热忱能调动最大的积极性和深层次的潜能，热忱能使人克服一切困难，高歌前进！热忱是成大事者永恒的热度，使成大事的干劲求远旺盛！

1.成功的法宝——热忱

缺乏热忱，难以成大事。没有人能靠冷漠而成就大事，而凡成大事者无一例外都具有热忱的情感。

热忱是一个人对所做事情的感觉和兴趣。没有热忱，肯定不会对自己所做的事情尽心尽责，不会精益求精。有些人正是因为过于冷漠，对工作缺乏认真，干到哪儿算哪儿，因此不能赢得尊重，更谈不上让自己的事业蒸蒸日上了。成大事者需要的不是冷漠，而是热忱。

戴尔·卡耐基是无可怀疑的成大事者。

有人问卡耐基，他是如何取得如此大成就的。他微笑着说：“除了掌握了大量的知识和技巧以外，最重要的是，我热爱我的听众。”

卡耐基表现了他的热忱。

热忱是发自内心的**，如果一个人身上**洋溢，那么他就是有吸引力的。

卡耐基的成就来自热情的追求，卡耐基的课程也把热忱作为最基本的一课。他用他的热忱感染着他的学生。

卡耐基在课堂上比较喜欢这样一句名言：“我愈老愈能感觉到热忱的感染力，成大事的人和失败的人在能力上差别并不大，但正是由于各方面条件相近，热忱就显得尤为重要了。热忱的人有信心和勇气去克服困难。”

卡耐基在他的备忘录中这样写道：“我说的热忱，是一种内在的精神实质，它深入到人的内心，任何不是发自内心的热情，那些都是虚伪的表现……只要你充满了对别人的爱，你就会兴奋，你的眼睛，你的大脑，甚至你的灵魂都充满了**，这种**可以感染别人，鼓舞别人。”

卡耐基是这样说的，也是这样讲授他的课程的。

维利是一家公司的职员，虽然他是个精力充沛的人，却不能让人喜欢他。

为此，维利非常苦恼，所以他来向卡耐基请教。

“卡耐基先生，我在演讲中也爱来点小幽默，虽然能引听众发笑，却不能取得很好的效果，我该怎么做呢?”

“问题就在这里，”卡耐基深沉地说：“你应该表现出你的热忱，这样你就可以得到好的效果了。如果你做不到这一点，你的那些小笑话只能让人感到你很滑稽。不要再讲你的小笑话了，拿出你的真诚和热忱来，你会受欢迎并有所成就的。真情比技巧更加管用，请记住这一点。”

维利在以后的演讲中果然有了很大的进步和提高。

卡耐基把这件事当做一个很好的例子运用在了他的讲课当中，最后他总结道：

“记得维也纳著名心理学家，阿尔弗雷德·艾德勒写了一本书，书名叫做《哪种生活对你最有意义》。其中有一段话给我的影响很深。请记住这几句话：

不关心别人的人在生活中遇到的困难最大，给别人造成的伤害也最大，正是这种人导致了人类的种种失败。”

你们大概不是很明白其中的道理。举几个例子来看吧。

西奥多·罗斯福是深受美国人民爱戴的总统，他获得了惊人的声誉。即使在家里，他的仆人都很热爱他，他的贴身男仆安德烈向人们讲述了这样一个故事：

有一天，安德烈的妻子问罗斯福总统野鸭是什么样子，因为她一生都没离开过华盛顿，她没机会到野外去看野禽。罗斯福总统耐心地向她描述野鸭的模样和习性。安德烈和他的妻子住在一栋小房子里，离罗斯福总统的住处很近。

第二天，安德烈房里的电话响了，电话那头传来了老罗斯福的声音，那声音告诉安德烈的妻子，他们的房子外面的大片草地上就有只野鸭。

安德烈的妻子看见了对面房屋窗户里罗斯福微笑的面庞。

卡耐基向他的听众微微一笑，继续道：“像这样的人，人们又怎能不热爱他呢?”

“还有一次，塔夫脱总统夫妇外出时，老罗斯福拜访了白宫，他没有去客厅，也没有去接待室，而是去了厨房。他友好地向每个人打招呼：‘嗨，桃瑞斯，最近很忙是吗?’‘杰克，胃口还好吗?我想你是离不开酒瓶的，什么时候我们喝一杯?’

就这样，他跟每个人都打了招呼，就像多年不见的老朋友一样。后来，在白宫服务了三十年的厨师史密斯含着热泪说：‘罗斯福总统是那样热情，那样关心人，这怎能不让人感动呢?’

你看，这就是热忱的力量。”

想成大事请让自己全身都洋溢着热忱！多一分热忱，少一分冷漠，你就多了一分成大事的运气，少了一分失败的可能。

2.热忱是可贵的心态

热忱是一种积极心态，能够鼓舞和激励一个人积极对待手中的工作。不仅如此，它还具有感染性，不仅会感染其他热心人，所有与这种热忱之人接触的人也将受到影响。

热忱对于人类就像蒸汽机对火车头一样热情是行动的主要推动力。伟大的领袖应该懂得怎样鼓舞追随者的热情。热忱也是推销才能中最重要的因素，它更是成大事最不可或缺的一个因素。

把热情投入到你的工作中，你的工作就不会显得辛苦或单调。热情会使你充满活力，使你只需在不到平常睡眠时间一半的情况下，能在一定时间内从事相当于平常2倍或3倍的工作，而且不会觉得疲倦。

热忱并不只是一个空洞的名词，它是一种重要的力量，你可以加以利用，让自己获益。没有了它，你就会像一个已经没有电的电池。

热忱是一种伟大的力量，你可以用它来补充体力，并培养出一种坚强有力的个性。有些人很幸运地天生即拥有热忱，其他人却必须努力才能获得。培养热情的过程十分简单。首先，从事你最喜欢的工作，或提供你最喜欢的服务。如果你因情况特殊，目前无法从事你最喜欢的工作，那么你也可以选择另一种十分有效的方法，那就是把你想从事的、最喜欢的这项工作，当作是你的目标。

缺乏资金，以及其他许多你无法：立即克服的环境因素，可能迫使你从事你所不喜欢的工作，但没有人能够阻止你在自己的脑海中决定你一生中“明确的目标”，也没有任何人能够阻止你将这个目标变成事实，更没有任何人能够阻止你把热忱加入到你的计划当中。

幸福永远存在于未来，面绝不是过去。只有梦想着尚未获得的成就的人，才是幸福的人你想要拥有的房子，你想赚来的钱财，你想要做的旅行，你想要担任的职务，以及为实现这些目标而进行的准备过程本身都能产生幸福。此外，这些都是组成你目标的因素，这些都是可能使你对它们产生热忱的事物，不管你目前的状况如何。

热忱是一种重要的力量。事实上，这种力量十分重要，拥有了它的人，其成就将难以估量。

再重复强调这个事实，是为了希望成大事者充满热忱。不管你此时是否具有达成一生中“明确目标”的能力，你首先要培养起对这一目标的热情。你也许距离你“明确的目标”尚有一段很长的距离，但如果你在内心深处燃起“热忱”之火，并使它持续燃烧，不必等待多久，现在正阻挡在你成功路上的障碍，将会很神奇地自动消失，而且你将发现，你拥有了你原以为自己没有的力量。

3.培养自己的热忱

热忱是一种难能可贵的品质，应该具有成大事者高度的热忱，并且注重培养自己的热忱。

热忱是成功的主导，能够促使一个人把知识付诸行动。

比利·山戴是美国最著名的一位传道者，为了研究他的传道技巧并追踪他对心理法则的运用，我特别追随山戴牧师进行了3次旅行传道。

他的成功主要基于两个字：热忱。

比利·山戴有效地运用暗示法则，将他自己的热忱传递到信徒的意识中，使他们受到他的影响；他在“推销”他的布道辞时所使剧的策略和技巧与许多成功的销售人员所使用的完全相同。

对一个销售人员来说，热忱就如同水对鱼儿一样不可或缺。

所有成功的销售经理都了解这一点，并会以各种方式来借助热忱，协助其手下的销售人员达成更多的交易。

几乎所有的销售机构都会定期召开会议，目的在于鼓舞销售人员的土气，把工作的热忱贯注到这些销售人员的心中。

这种销售会议也许应该准确地称之为“打气”会，因为开这种会的目的就是激发销售人员的兴趣，鼓起他们的热情，使这些人积聚起新力量，重新踏上战场，参加新一轮的销售大战。

休斯·查尔姆斯在担任“美国收银机公司”销售经理期间(查小姐姐后来在汽车业界相当有名)，遇到一个最为尴尬的情况，很可能他和手下的数千名销售员一起被炒鱿鱼。

该公司的财政发生了困难。在外面负责营销的推销人员知道读一点后，失去了工作热忱。公司的销售量开始下跌，到后来，情况严重到销售部门不得不召集全体营销人员参加大会，开会地点选在该公司位于俄亥俄州戴顿镇的工厂，全美各地的销售员皆被唤去参加这次大会议。

查尔姆斯先生主持了这个会议。

首先，他请手下几位最佳的销售员站起来，要他们说明销售量为何会下跌。这些推销员在被唤到名字后，一一站起来，每个人都有一段令人震惊的悲惨故事要向大家倾诉：商业不景气、资金短缺、人们都希望等到总统大选揭晓之后再买东西等等。当第五个销售员开始列举他无法达到平常销售配额的种种困难情况时，查姆斯先生突然跳到一张桌子上，高举双手，要求大家肃静，然后他说道：“够了，大会暂停10分钟，让我把我的皮鞋擦亮。”

然后，他命令坐在附近的一名小工友把他擦鞋的工具箱拿来，并要这名工友替他把鞋擦亮，而他就站在桌上不动。

在场的销售员都吓呆了。他们中的有些人以为查尔姆斯先生突然发疯了，开始窃窃私语。在这同时，那位小工友先擦亮他的第一只鞋子，然后又擦另一只鞋子，他不慌不忙地擦着，表现出第一流的擦鞋技巧。

皮鞋擦完之后，查尔姆斯先生给了那位小工友一毛钱，然后开始发表他的演说。

“我希望你们每个人，”他说，“好好看看这个小工友。他拥有在我们的整个工厂及办公室内擦皮鞋的特权。他的前任是个白人小男孩，年纪比他大得多，尽管公司每周补贴他5美元的薪水，但他仍然无法从这个公司赚取足以维持他生活的费用。”

“而这个黑人小孩却可以赚到相当不错的收入，他既不需要公司补贴，每周还可存下一点钱，他和他前任的工作环境完全相同，在同一家工厂工作，工作的对象也完全相同，但他们的收入却完全不同”。

“我现在想问你们一个问题，那个白人小男孩拉不到更多的生意，是谁的错?是他的错，还是他的顾客的错?”

那些推销员不约而同地大声回答说：

“当然是那个小男孩的错。”

“正是如此，”查尔姆斯回答说，“现在我要告诉你们，你们现在推销收银机所面临的状况和一年前的情况完全相同：同样的地区、同样的对象，以及同样的商业条件。但是，你们的销售成绩却比不上一年。这是谁的错?是你们的错?还是顾客的错?”

同样又传来如雷般的回答：

“当然是我们的错。”

“我很高兴，你们能坦白承认你们的错。”查尔姆斯继续说，“我现在要告诉你们，你们的错误在于你们听到了有关这家公司财务发生困难的谣言，因此削弱了你们的工作热忱，你们就不再像以前那般努力了。如果你们回到自己的销售地区，并保证在以后的30天内，每人卖出5台收银机，那么本公司就不会发生什么财政危机，以后再卖出的都是净赚的。你们愿意这样做吗?”

所有的人都说愿意，而他们也真正做到了。

这件事记录在“美国收银机公司”的历史上，名称就叫“休斯·查尔姆斯擦皮鞋赚取百万美元”，因为这件事扭转了该公司的逆境，为公司赚进了数百万美元。

热忱是永不会失败的，懂得指派一批充满工作热忱的销售人员的销售经理，一定想要挣多少钱就能挣到多少钱。更重要的是，这样也可以增加他手下每位销售人员的收入。因此，他的热忱不仅能为自己带来好处，也可能使其他多人受益。

热忱不是凭空出现的，有几项因素可以激发热忱，其中最重要的是以下这些因素：

1.拥有自己最喜欢的工作。

2.在自己周围接触其他热忱、乐观的人士。

3.经济上的成就。

4.精通并能在个人的日常生活中运用成功的法则。

5.良好的健康。

6.能够对他人有所帮助的知识。

7.适合个人职业要求的服装。

所有这些因素，不难领会，不必多加解释，只有第7条是例外。服装是构成仪表的一个重要组成部分，人们必须拥有良好的仪表，才能感到自信，才能充满希望及热忱。

4.带着热情去工作

带上热忱上路吧，因为它会带给你百倍的收获！

目前很多人选择工作都不是根据自己的兴趣，而是考虑到种种现实的因素，正因为不是自己的所爱，所以工作起来感觉没有动力；也有一些朋友虽然当初是根据兴趣所选，但时间长了，老是重复一样的事情也感觉厌烦，人们对待自己的工作不再像当初那样满心热情，几乎可以说带着点麻木，这样的工作状态不利于自己做好本职工作。丘吉尔说：你不能爱哪行才干哪行，要干哪行爱哪行才行。

热忱的关键是要爱你干的事，干好你爱的事。惟有爱得深，你才干得好。而你干得好，才会爱更深。

热爱自己的工作，是每个都应做到的。你要真心喜欢你所从事的工作，不论你是一个行销人员，还是一个办公室职员；如果你是行销人员，那么你要做的工作就是推销你的产品与服务；如果你是行政职员，你的工作就是对人群的服务；你必须真心喜欢你所从事的工作，如果对自己的工作不了解，那就要想办法去弄懂它。

对自己、对产品有了百分之百的信心之后，你要开始行动，不断的行动，采取大量的行动。你将马上发现，此时不但你已热爱你的工作，工作也会爱上你的。

曾经有一个鞋匠，他从事擦鞋工作已经多年，但是他一直非常热爱自己的工作。他还说他过着幸福的生活，而且为拥有当地最好的擦鞋水平而感到自豪。其他的人很奇怪，就问他：“我们看着都觉得你很辛苦，你怎么还会一直喜欢你的工作呢?何况，擦鞋这项工作也不是什么好工作吧?”

鞋匠是怎么说的呢?他说：“我擦完鞋之后，看到每个人都能够穿着一双光鲜的鞋上路，这是多么让人自豪的一件事呀!既然我干了这一行，那我就要成为一个最伟大的擦鞋匠!”

连擦鞋也可以有这样的自豪。从这位擦鞋先生的身上，我们是不是可以学到很多东西呢?那就是：服务、尊严、自豪和想做到最好的欲望。

你若从心底渴望成功，就请记住这个无名鞋匠，记住你选择了工作之际，便是选择了服务、尊严和自豪。

只有热爱，才会有热情。热情是工作的动力，没有热情，就不能把工作做好，更谈不上敬业。

世所公认，莫扎特是音乐天才，但天才是怎么炼成的?在莫扎特小的时候，成天要做大量的练习，不断反复的练习，如果换一个人，这么单调而又重复的工作可能会把人逼疯，但是莫扎特爱音乐，所以即使是我们看来枯燥乏味的练习，他却乐在其中。天才就是这样炼成的!

正因为有爱，所以有热情。

热情的力量是巨大的，它几乎可以改变整个世界。

热忱，是所有伟大成就过程中最具有活力的因素。它融入了每一项发明、每一幅书画、每一尊雕塑、每一首伟大的诗、每一部让世人惊叹的小说或文章当中。它是一种精神，具有一种无法摧毁的巨大力量。

热忱是实现愿望最重要的工作方式之一。每个人的内心都有热情，能感受强烈的情绪，可是没有几个人能依此情感行动，他们习惯于将热情深深埋藏起来，这是多么大的浪费呀。

拿破仑·希尔说：“要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想转化为全部有价值的献身热情，以此来发展和销售自己的才能。”

热忱实在是一种难能可贵的品质。但是很不幸的是，我们很多人缺乏这种品质，对自己的工作和所从事的事业充满热情的人少之又少。

有很多人都是这样：早上懒洋洋的醒来，一想到要去上班就心中不快，磨磨蹭蹭地挪到公司以后，无精打采地开始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高兴起来，和朋友花天酒地之时总不忘痛陈自己的工作有多乏味、有多无聊，如此周而复始。有人做过一项调查：在实际的工作中，有82％的人视工作为苦役，迫不及待地想要摆脱工作的桎梏。剩下的18％也并不是都喜欢工作的，大多数还是抱着一种无所谓的态度，只有很少的2％～3％的员工，是真心地为工作付出全部热情。而这很少的职员正是那些公司里的精英。可见，热情是职场人士的生命。

当我们在职场中遇到挫折或失败的时候，我们总喜欢从外界找借口为自己开脱——比如说竞争太激烈、大幅度裁员等等……而很少会仔细地审视一下我们自己。我们总认为无精打采地上班，磨磨蹭蹭去工作，并不是什么大事情，然而，实际上正是这些因素让你失败的。

如果失去了热忱，那么你永远也不可能在事业的拼搏中立足和成长。凭借热忱，我们可以释放出潜在的巨大能量，补充身体的潜力，发展出一种坚强的个性；凭借热忱，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求；凭借热忱，我们可以感染周围的同事，让他们理解你、支持你，拥有良好的人际关系；凭借热忱，我们更可以获得老板的提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展的机会。

对你的工作倾注热忱吧，你将从中获益匪浅。

5.一分热情等于十分努力

对于立志成大事的人来说，一分热情抵得上十分的努力。热忱，能让你持久焕发活力。

盎司是英美制的重量单位，一盎司只相当于1／16磅。听起来是不是觉得它是一个很小很小的重量呢?它确实没什么重量，放到你的手上几乎感觉不到存在。既然它只有这么一点重量，那么，工作中再多加一盎司的热情，你的工作真能大不一样了吗?很多人都会有疑问。但是，这是真的，就是这微不足道的一点点重量，会让你的工作大不一样。

著名投资专家约翰·坦普尔顿通过大量的观察研究，得出了一条很重要的原理：“多一盎司定律”。他研究得出：那些取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力还是有差别的，虽然差别很小——只是“多一盎司”。但其结果是大不一样的，他们所取得的成就及成就的实质内容方面，有天壤之别。仅仅只是多了那么“一盎司”。

“多一盎司定律”可以运用到所有的领域。实际上，它是使你走向成功的普遍规律。

“多加一盎司”，在工作中能够产生好的效果。如果你多加一盎司，你的士气就会高涨，而你与同伴的合作就会取得非凡成绩。要取得突出成就，你必须比那些取得中等成就的人多努一把力，学会再加一盎司，你会得到意想不到的收获。

在工作中，有很多都需要增加那么“一盎司”。大到对工作、公司的态度，小到你正在完成的工作，甚至是接听一个电话、整理一份报表，只要能“多加一盎司”，把它们做得更完美，你将会有数倍于一盎司的回报。

获得成功的秘密就在于——多加上一盎司。多一盎司的结果会使你最大限度地发挥你的天赋。

卡耐基把热情称为“内心的神”。他说：“一个人成功的因素很多，而这些因素之首的就是热情。没有它，不论你有什么能力，都发挥不出来。”可以说，没有满腔热情，员工的工作就很难维持和继续深入下去。比尔·盖茨在被问及他心目中的最佳员工是什么样之时，他强调了这样一条：一个优秀的员工应该对自己的工作满怀热情，当他对客户介绍本公司的产品时，应该有一种传教士传道般的狂热!

满怀热情，能让你的工作大不一样。

著名人寿保险推销员，美国百万圆桌的会员之一的法兰克·派特，正是凭借着热情，创造了一个又一个奇迹。

派特，原本是职业棒球选手。当初他刚转入职业棒球界不久，就遭到了有生以来最大的打击，因为他被开除了。球队的经理认为他的动作太无力，要他走人。他对派特这样说：“你这样慢吞吞的，哪像是在球场混了20年。法兰克，离开这里之后，无论你到哪里做任何事，若不提起精神来，你将永远不会有出路。”

派特离开了棒球队，但是经理的话对他产生了巨大的影响，他的一生从此转变。接着，派特去了新凡的棒球队，他告诉自己：我要成为英格兰最具热情的球员。

在新凡，他一上场，就好像全身带电一样。强力地击出高球，使接球的人双手都麻木了。即使是气温高达华氏100度的时候，随时都可能中暑昏倒，他也依然在球场上奔来跑去。

这种热情所带来的结果让他吃惊，因为热情，他的球技出乎意料地发挥得很好。同时，由于他的热情，其他的队员也跟着热情起来。大家合力打出了那个赛季最好的比赛。

后来由于手臂受伤，派特不得不放弃打棒球。他改了行，到了菲特列人寿保险公司当保险推销员，他把自己热情持续下去，很快他就成了人寿保险界的大红人。后来更被美国百万圆桌协会邀请加入成为会员。只要你有热情，再比别人多一点热情，你就能比别人收获更多。派特他说：“我从事推销30年了，见到过许多人，由于对工作抱持的热情的态度，他们的收效成倍地增加，我也见过另一些人，由于缺乏热情而走投无路。我深信热情的态度是成功推销的最重要因素。”

热情的态度是做任何事的必要条件。任何人，只要具备了这个条件，都能获得成功。热情可以让你的事业飞黄腾达。成大事，必须有一腔热忱。

6.热忱是成功的灵魂

热忱是成功的灵魂。热忱是衡量一个人是否能成功的重要体现。拥有热忱才能够将理想化为现实。

成功与一个人的才能是成正比的，但是，后来发现并不尽然。成功与其说是取决于人的才能，不如说是取决于人的热忱。有些人拥有才华最后却一事无成，因为他们缺少了对待工作的热忱。拥有热忱的人，即使平凡的工作也能做出成绩来。

这个世界只为那些真正具有热忱的人大开绿灯，到生命终结的时候，他们依然热忱不减当年。无论出现什么困难，无论前途看起来是多么的暗淡，他们总是相信能够把心目中的理想图景变成现实。

成功欣赏那种满腔热忱的人。不止是因为他们能够把自己的工作完成得很好，也因为他们能够带动周围的人，使自己所在的工作环境周围的人也充满热忱，提高整体的工作效率。这是因为热忱可以借由感染来复制，复制到别人身上也一样有效。而且它还是一项分给别人之后会增加的资产。你付出的越多，得到的也会越多。

当你兴致勃勃地工作时，努力使自己的公司和顾客都满意，你所获得的利益就会增加。在你的言行中加人热忱，热忱是一种神奇的元素，可以吸引具有影响力的人，同时让自己变得有影响力。

发明家、艺术家、诗人、作家、英雄、人类文明的先行者、大企业的创造者，无论他们来自什么种族、什么地区，无论在什么时代，这些引导着人类从野蛮社会走向文明的人，他们无不是充满热忱的人。

如果你不能使自己的全部身心都投入到工作中去，你无论从事的是什么工作，都不可能做出让人羡慕的成绩来，你无法用你的成绩向人家证明你的存在，你无法在人类的历史上留下任何痕迹，总之，你无法给自己一个亮丽的人生，只能马马虎虎、在平平淡淡中了却此生，这实在是最大的遗憾!

工作中不能少了热忱，热忱是工作的灵魂。人们如果不能从每天的工作中找到乐趣，仅仅是因为要生存才不得不从事工作，仅仅是为了生存才不得不完成上司交待下来的工作，只为五斗米而活的人注定是要失败的。

日新月异的时代，给了我们更多的机会，无数的人在这个变化快速的世界里崛起，很多人，他们也没有雄厚的家境，或者什么高得吓人的智商，完全就是凭自己，凭着自己一腔的热忱成就了一番事业。比尔·盖茨，因为对电脑的热爱，创造了自己的微软王国。李嘉诚，亚洲首富，也是个白手起家的企业家，他每天要工作接近16个小时，如果不是因为对工作的无限热忱，他怎么可能有这么大的精力?也是因为他对工作的无限热忱，所以他从一个身无恒产的人而成为富豪。这是一个属于我们的时代，这是一个属于能够付出自己热忱的人的时代。那些准备把生命奉献给工作的人、那些热情洋溢地生活的人，他们注定是这个世界的主人。有各种新兴的事物，等待着那些热忱而且有耐心的人去开发。各行各业，人类活动的每一个领域，都在呼唤着满怀热忱的工作者。

热忱是工作的灵魂，是战胜所有困难的强大力量，它能使你保持清醒，使全身所有的神经都处于兴奋状态，去进行你内心渴望的事。

著名的德国音乐家乔治·弗雷德里克·亨德尔，在他的家庭里并没有多少音乐气息，他的父亲是一个理发师兼外科医生，一心希望儿子将来能成为律师，他认为音乐是卑贱的职业。禁止儿子学习音乐。但天生喜爱音乐的亨德尔太爱音乐了，所以即使是这样的环境，他也不减对音乐的热忱，因为父亲的反对，他就偷偷地跑到秘密的阁楼里练习弹古钢琴，阁楼里弹琴的快乐完成了他的音乐启蒙。与亨德尔同一个时代的巴赫，家里也很穷，小小的年级就要去别人家帮工，而吝啬的女主人，把他看管得很紧，有一次，巴赫在自己的小黑屋里点起了一支蜡烛看乐谱，被女主人发现了，狠狠地揍了他一顿。还把他从别处手抄来的乐谱都没收走了，但巴赫没有灰心丧气，他的对音乐的热忱，鼓舞着他继续在音乐上努力。

没有热忱，军队就不会打胜仗；没有热忱，雕塑家手中的雕塑就不会栩栩如生；没有热忱，音乐就不会感动人的灵魂；没有热忱，摩天大厦就不会拔地而起；没有热忱，再优美的诗歌不会打动人的心灵……

伟大的创造，离开了热忱是无法做出的。这也正是一切伟大事物激励人心之处。离开了热忱，任何人都算不了什么；而有了热忱，任何人都不可以小觑。

那些伟大的人都会重视热忱的作用，钢铁大王卡耐基也是把热忱作为自己最基本的东西。原本只是移民而且还住在贫民窟里的卡耐基，正是因为了热忱的魔力，在美国这样一个住满了商人的国度中崛起，成为了钢铁巨人。卡耐基有这样一句名言：“我愈老愈能感觉到热忱的感染力，成大事者和失败的人在能力上差别并不大，但正是由于各方面条件相近，热忱就显得尤为重要了。热忱的人有信心和勇气去克服困难。”

热忱，是人的一种内在的精神实质，它深入到人的内心，不止自己，还有他人。美国的总统选举四年一次，每一届的总统都要经历到各地巡游拉票或者上电视宣传的事，只是一次的演讲，甚至可以说是作秀，为什么他们就能够得到选民的支持呢?那是因为在演讲或是宣传之时，他们满怀热忱，而且那种洋溢的热忱感染了那些在听的观众，使他们觉得可以相信拥有这种热忱的人。热忱这种东西无论用来干什么，都对你大有帮助。

最好的劳动成果总是由具有工作热忱的人完成的。

在一家大公司里，那些已经混成公司老油条的职员们总爱嘲笑一位年轻的同事的工作热忱，因为这个职位低下的年轻人做了许多自己职责范围以外的工作。然而不久，这位年轻有干劲的职员就被挑选出来，当上了部门经理，进入了公司的管理层。而那些曾经嘲笑他的人还是原来的职位，原来的头衔，一点也没有变化，即使他们在公司的时间比这位年轻人不知长了多少倍。

热忱，使我们的决心更坚定；热忱，使我们的意志更坚强!它给思想以力量，促使我们立刻行动，直到把可能变成现实。

对你所做的工作，要充分认识到它的价值和重要性，它对这个世界来说是不可或缺的。全身心地投入到你的工作中去，把它当作你特殊的使命，把这种信念深深植根于你的头脑之中!

源源不断的热忱，使你永葆青春，让你的心中永远充满阳光，让你成大事的路越来越宽阔。

对工作投入全部的热忱，那是成功的灵魂。

7.有热忱才能成大事

热忱是完成任何一件事必不可少的条件。只有热忱的精神加上才华，才有了成功的结果。热忱是一种无穷的动力，因此我们要运用它以求进步。

日本的经营之神松下幸之助，在谈到自己雇用员工的标准时说，他不爱用那些抱怨环境，抱怨职务、待遇与自己的才能不相称的员工；他所喜欢任用的人是那种对工作满怀热忱，充满责任心的员工，这种员工也许本身能力不那么出色，但他们工作踏实、肯干，他们对自己的工作不挑剔，真正能为工作下力气。因此，松下先生对公司雇用到能力只能打70分的中等人才，不仅不急不气，反而说这是“公司的福气”。松下本人就认为自己也不是“一流”人才，给自己打的分数也只是70分。但正是这个70分的松下，把松下这个名字变成了世界知名的一个品牌。

热忱是个人最有价值的特征，不管从事的是什么职业，很多有才干的人之所以失败，正是因为缺乏热忱。

每个人都必定有受挫或是沮丧的日子，当你觉得正处于情绪低潮时，你只有更努力地工作，因为你的态度会影响你周围的人的工作热忱。处在这种时刻，就深深地吸一口气，然后将嘴角抬高，做出微笑，告诉自己：“没关系，只要工作起来，我就会干劲十足!”多说几遍，直到自己相信了这种暗示。

记得有位新闻节目的女主播，也有自己的烦恼，也有自己的不愉快，但是只要一面对镜头，她就一定会把自己的个人情绪都放到一边，面对观众，就要微笑。“诸位早，很高兴又在这个节目与大家相会。……”即使是很不开心的日子，出现在镜头里的她的微笑也没有少过分毫。

即使是假装的，也不要让你的热忱溜走，把它保持在你的脸上，保持在你的心中，久了，那就是真的。

决定成功与失败的原因，态度比能力更重要。哈佛大学的一项研究表明：成功、成就、升迁等原因的85％是因为我们的态度，而仅有15％是由于我们的专门技术。然而，现实中，我们往往花费着90％的时间、精力、金钱，来学习那15％的成功因素，而对于占85％的成功因素却从未意识到。

热忱是一个人对所做事情的感觉和兴趣。没有热忱，肯定会对自己所做的事情不会尽心尽责，不会精益求精。有些人正是因为过于冷漠，对工作缺乏认真，干到哪儿算到哪儿，因此不能赢得别人的尊重，更谈不上让自己的事业蒸蒸日上了。成大事者需要的不是冷漠，而是热忱。多一份热忱，就会多一分收获。

有人问卡耐基，他是如何获得成功的。他微笑着说：“除了掌握了大量的知识和技巧以外，最重要的是，我热爱我的听众。”

卡耐基表现了他的热忱。

美国汽车大王享利·福特曾说：“工作是你可以依靠的东西，是个可以终身信赖且永远不会背弃你的朋友。”连拥有亿万资财的汽车业巨子都是如此地热爱工作，那我们似乎也难以找出不喜爱工作的理由了。

热忱是工作最好的朋友，是否具备这种古老的狂热精神，决定了你是否能拿到订单，是否能够得到工作，更为重要的是，你是否能保住你的工作。

热忱是高水平的兴趣，是积极的能量、感情和动机。

热忱是火花，把我们和他人都激励起来，使我们在精神上做好准备去实现我们的工程、兴趣、目标和梦想等。

热忱是一种能量，当我们感到进展不顺或一筹莫展时，它将推动我们继续前进。

你的态度决定着你的工作结果。当一个人真正产生了热忱，他的工作就会飞快地完成，他的财富也会飞快地增加。

对自己的工作充满热忱，才能成就一番事业，才能够把自己的能力更好地发挥出来。