在生活中，许多人总是喋喋不休地追问：“你叫什么名字？”“为什么叫这个名字？”“你家住在哪里？”“那个地方好像很远呢，你是怎么来的？”“你在做什么工作？”“这个工作全靠口才，你是怎么做到的？”他们这种喋喋不休的审问简直比唐僧的唠叨还可怕，直把人问得彻底崩溃。

小王平时是一个习惯什么问题都打破砂锅问到底的人，他对任何人都是一样。平时，同事只要听到他开始询问了，就马上寻找个借口离开了。

有一次，他问公司的老员工李主任：“李主任，你当初是怎么顺利通过实习的呢？”李主任回答说：“我只是做好自己的分内之事，做好自己应该做的事情。”这时小王又问：“那你当时的工作任务困难吗？”李主任笑着说：“和你现在做的工作差不多。”

然后，小王开始喋喋不休地发问：“你实习期间都学到了什么？”“当老板决定重用你的时候，你很高兴吗？”“你当时在公司经常参加聚会吗？”“正式上班后，你在哪个部门？”“你现在这个职位是如何一步步来的？”

原本心情还不错的李主任听了这一连串问题，彻底表示无语了。他完全没有任何兴趣来回答这些问题，只能用简单的“啊”“嗯”“哦”之类的回应。

在上面这个案例中，李主任之所以会心生不悦，就是因为小王喋喋不休的询问让他有一种被当作犯人的感觉。所以，当他情绪变得不佳的时候，他便没什么心情回答问题了。

在日常交际中，假如你还使用这样喋喋不休式的追问，那对方不会愿意听到你的问话，或者虽然对方有足够的时间来回答你的问题，但面对你一连串的审问，他们根本没有回答问题的兴致。有时候，反而是适当的一两句询问产生了好的效果。

小宝贝做错了事情，生气的妈妈大声训斥：“你怎么可以这样做事呢？”“你不知道这样做是错误的吗？”“知道是错误的，为什么还要这样做呢？”“下次遇到同样的事情，你应该怎么做呢？”

结果，妈妈的这种唠叨式的询问，让孩子产生一种恐惧感，他们害怕多说一句话，或者干脆不说话。事实上，孩子并没有将妈妈的话放在心上，所以这样的教育根本没起到作用。

在生活中，我们经常听到警察问人：“家住哪里？”“家里几口人？”“在哪里工作？”“今天在干什么？”“那天你在哪里，跟什么人在一起？”这些问题不管是连续性，还是询问的语气，都采用审问式，因为不想给犯人思考的空间，所以问题是连续不间断的，让犯人有一种压迫感。

习惯不断追问的人，其性格是以自我为中心的，这是他在身心发展过程中随着个性的发展而形成的，是自我意识发展的畸形产物。一般而言，一个人习惯喋喋不休地审问式询问，往往是由于其太以自我为中心、内心缺乏安全感，或者性格比较强势。

在痛苦、磨难、疾病、挫折面前，情绪都是受到感情支配的，这时候假如我们用真诚的问候对他进行劝慰，那对方就会减少一些敏感和抵触心理，自然会听从我们的劝导。但是，假如在对方情绪不佳的时候，我们还是以审问式方式进行询问，那往往会引起对方的反感。

在实际沟通中，凡事总以自己为中心的人，只希望满足自己内心的欲望，他们不会理会别人的需求，表现得非常自私，只懂顺着自己的好奇心不断地追问下去，从来不为别人着想。我们需要记住，对方并不是犯人，千万不要将询问变成审问。

1.别追问对方

在日常沟通中，对方一旦感觉自己好像一个犯人，处于被审问的位置，那就会有一种被胁迫的感觉，从而产生防卫心理和行为，甚至对我们产生强烈反感。对于说话者而言，这样的询问方式往往是欠妥当的。

2.态度温和

在实际询问中，假如我们能够耐心一点，提出“听说你和他闹别扭了”“那么关系一向不是蛮好的吗，发生什么事情了”等问题，那对方就会有倾诉的欲望，我们也会适时了解对方的想法，然后进行很好的劝慰。

3.少说多听

在询问过程中，我们需要尽量避免喋喋不休的询问方式，学会克制自己，善于引导，让对方多说一些，自己多听一些，然后在这个基础上，有意识地将对方的思路和话题引导到自己想询问的方向，最终实现自己的目标。