霸道是权力的衍生物、副产品，是特权思想作祟，是权大于法的具体表露。领导干部特别是“一把手”如果工作作风独断专行、唯我独尊、说一不二，以言代法、飞扬跋扈，在权力不受控制和监督的情况下，就会形成所谓的“绝对权力”，而绝对的权力绝对导致腐败。一些违纪违法案件中的领导干部，大部分都有一个共同的特点，就是作风霸道，把个人意志凌驾于领导班子集体之上、凌驾于组织之上，“霸”而后“腐”也就不难理解了。

莫把霸道当魄力。从魄力到霸道只有一步之遥。一些有魄力的干部，如果不时常提醒自己，就可能在众人的吹捧中、在业绩光环的掩盖下，一步步滑入“霸道”的深渊。一些领导干部认识上也存在误区，认为“有权就有威，权失威散尽”，把霸道等同于魄力，让人不敢不服。其实，强大者最温和，虚弱者最残忍。真正的权威是要靠真理、气魄、能力和崇高的人格魅力树立起来的，是让人不得不服、不忍不服的。霸道是“惯”出来的，魄力是“养”出来的。“任性霸道”非但不能让人信服，反而会损害威望、毁坏形象。

霸道的结局常常是“罢官”。作风霸道的干部，有时确实能干成一些事情。但长此以往，霸气日盛，危害也更大。其本质是“三观”迷失，缺乏必要的敬畏和规则意识，权力失控、监督失效，很容易造成“权力寻租”，其结果必然是走向党和人民群众的对立面，最终自己也身陷囹圄、身败名裂。领导干部可以有一点“霸气”，但不可有一丝“霸道”。要认清手中权力的属性，自觉执行民主集中制，织密监督之网，通上“高压电”，勒住权力缰绳，也就勒住了霸道的野马。