做事要有方法，没有找到正确的方法常常会事倍功半。如果你是单位的领导，而你手下的某个员工做事不怎么得力。这时你该怎么办？炒掉他？痛骂他？放任他？……

还是先教育他吧，他的问题不是出在工作态度上，只是工作的方法不太对路，或许还有很大的提升空间。不过教育有教育的方法，通过幽默作为开场白无疑是一个非常轻松愉快的教育方式：

“张三在牛奶场找到一份工作。第一天上班，老板给他一只桶和一张板凳让他去牛奶棚挤奶，他快乐地领命而去。下班的时候，老板见他被溅了满身的牛奶，而且那张板凳腿也断了，就问他：‘怎么样，这活挺难吗？’他哭丧着脸答道：‘挤奶倒不难，难的是让牛坐到凳子上去。’

讲完这个幽默后，照样是要停顿片刻，给对方消化领悟留点时间。然后，轻声地问对方：“想一想，你是不是在工作方法上出现了错误？”然后你和下属坐下来，共同探讨与分析对方工作不得力的原因在哪里？

这个幽默开场白非常适合领导对部下说，以及家长对孩子说，或者在演讲中为了阐述某个道理（如命令与执行）时说。

想一想，能有这样和风细雨的上级领导，被领导者如何不会怀着莫大的兴趣与感激努力学习？