很多人都说过这样的话：“别人给我多少钱，我就干多少活。”这是因为在他们的思维里，做工作只是为了挣薪水。按照市场交易法则，公平交易，也许这无可厚非，但是，如果放在职场，那这就是一种非常危险的思维，为什么这么说呢？

因为工作量的多少，是永远无法用金钱来衡量的。你永远不可能做到老板支付你1000元的工资，你却每天只干33.33元工作。因为衡量工作的标准，不仅看速度，还要看质量，同时，还要考虑细节，而这一方面的衡量，还要因人而异。还有，你这个心态，会让老板觉得你是一个对工作不负责任的人，你将会失去很多机会。更重要的是，你这种心态是一种自我设限，如果不赶紧抛弃这种心态的话，你将无法取得进步。不信，你从下面这个故事中将得到答案。有两位刚大学毕业的同学结伴来到北京找工作，一起去了一家公司面试，最后两个人都被录用了。对于人生中第一次正式的工作，他们都很有工作**，都希望能在第一份工作中取得不错的成绩。但是一个月过去了，情况开始有点变化了。

“我们干这么多的工作，还不如我上学时兼职时赚得多呢。”高个子说。

“薪水是低了点，但是以前只能赚点钱，没什么技能可言，还是踏实点吧！”

“工作不就是为点钱吗？”高个子撇嘴说，“我们得换工作！这样下去简直是浪费时间！”

“刚开始，每个人都是这样的，要走也要学到点东西再走啊！”高个子的同伴说。

接下来的日子，高个子就抱着混的态度工作。

“给我多少钱，我就干多少事！他不善待我，也别想我感激他！”一个月又过去了，高个子实在觉得没前途，就拿着工资走了。他的同伴继续留在原来的地方。5年后，他们两个人都参加了班上组织的聚会，他们相遇了。高个子依然和他当年说要走时一样，一脸愤世嫉俗的表情。

“后来，你去了哪里？”高个子的同伴问他。

“天下的老板都像乌鸦一样黑！都想把员工榨干！我现在在一家小公司工作，我想，我快干不下去了，我得换一家公司。你呢？现在怎么样？”

“我还在当初那个公司，刚才我去看了车展，想买辆车！”

“你要买车了？你发财了？”

“我现在已经是那家公司技术部门的经理了。”

高个子瞠目结舌。他以前的同伴接着说：“其实，只要你再坚持一个月就好了，事实证明公司的待遇不是很差，前提是我们要有过硬的技术！”看到了吧！工作不仅仅只是为了薪水，还有你的前途、你的美好的未来。倘若一个人只为薪水而工作，觉得老板给多少工资，就干多少活，最后受害的不是别人，而是他自己。这些人在工作中欺骗了自己，而这种因欺骗蒙受的损失，即便他们日后奋起直追、振作努力也不能赶上。如果在工作中能付出努力，不敷衍了事，不偷懒混日，那么无论他的薪水多么微薄，也终有成功的一天。

老板只支付给你微薄的薪水，你固然可以敷衍塞责加以报复，但是，你要知道，老板给你的工资不高，但你在工作中，给予自己的报酬却是珍贵的经验、优良的训练、才能的表现和品格的建立，这些与金钱相比要高出千万倍。

有些薪水很微薄的人，忽然被提升到重要的职位上，这看起来不可理解，其实，是因为在拿着微薄薪水的时候，他们就在工作中付出了切实的努力，有一种追求尽善尽美的态度，获得了充分的经验，这些便是他们忽然获得晋升的原因。在工作中努力尽职的人，总会有获得晋升的一天。

现在我们来看看，美国著名的企业家查理·斯瓦布的故事。查理·斯瓦布小时候，生活特别艰苦，只受过短短的几年教育。15岁那年，他就孤身一人到宾夕法尼亚的一个山村里赶马车谋求生路。那时他的薪水一个月只有1.2美元，按现在来换算，相当于一个月三四百块钱。这样的起点，恐怕是低得不能再低了，相信当时没有人能想到他会有今日这样的成就。

后来，他找到了一个每周2.5美元报酬的工作。在这期间，他每时每刻都在寻找新的机会。不久后他成为了卡内基钢铁公司的一名工人，日薪1美元。做了没多久，他升为技师，接着升任总工程师。过了5年，他便兼任卡内基钢铁公司的总经理。到了39岁，他一跃升为全美钢铁公司的总经理。

查理·斯瓦布在总结自己成功的秘诀时说：“我从不计较薪水，我拼命地工作，我要使我的工作价值远超于我的薪水。”查理·斯瓦布惊人的成长履历告诉了我们一个道理：永远不要计较薪水。是的，当你计较薪水的时候，很可能就会失去本该属于你的美好未来。

不管你的工作是如何卑微，始终要明白，工作不仅仅是为了薪水。当你为工作付出了十二分的热忱的时候，你就能获得工作的喜悦。你对工作投入的热情越多、决心越大，工作效率就越高，得到的回报自然也会越多。当你抱有这样的热情时，上班就不再是一件苦差事，工作就变成一种乐趣，就会有许多人愿意聘请你来做你所喜欢的事。

工作不仅仅是谋生的手段，你一个月的辛勤工作难道就为数数得来的这小叠红纸有多少张吗？薪水是相对的，本事是绝对的。追着钱跑是暂时的，让钱追着你跑才是未来真正需要落实的。