乐观自信,有志者事竟成

优秀的员工，敢于肯定自己的优点，在遇到困难或挫折时,能以积极的心态尽快找出解决的办法，而不会自怨自艾。他们相信，只有自己充满信心，老板才能对自己充满信心。

在事业中赢得胜利的人,都具有一种炽热求胜的欲望,而这种欲望则是走向成功的第一步。记住,无论遇到多大的困难,都要乐观自信地面对,不要让消极的思想侵蚀了你的灵魂。

成功者的特质之一就是乐观自信。乐观自信,能使一个人潇洒自如地直面人生,以艰苦卓绝的奋斗实现自己的人生价值,改变自己的命运。

案例67：一家小型企业在整体经济环境不景气的情况下,困难重重,已经到了濒于破产的边缘。企业背负巨额债务,许多债权人威胁着要打官司,甚至有的已经将其告上法庭。

这家企业的老板以为一切都完了,意志消沉,萎靡不振。他害怕上班，甚至害怕公司里的电话铃声,他只想躲起来,远离这一切。

有一天，他在报摊上随便翻看着。报上刊登的一则企业家购买破产企业重整旗鼓获得成功的故事引起了他的注意。

“他能做到的,我为什么不能做到呢?”企业家的心中重新点燃了成功的渴望。他开始重新思考拯救企业的一切可能的方法。

第二天,他早早到了公司,召集全体部门负责人商讨对策。他要来了所有债权人的电话,开始给他们打电话:

“请你再宽限一些时间,我们正在想办法,我们决不会不讲信誉……·”他用真诚的态度与对方沟通。

“你有新的资金?”

“你有了一大笔订单?”

“没有,但是我有了更加重要的东西:那就是重新振作的勇气和信心。”真诚的恳求使债权人终于改变了态度,甚至有人开始帮他。

最终,一切债务顺利还清,大笔的订单纷至沓来,企业起死回生了。

困难在所难免,不要轻言放弃在面对困难的时候，我们一定要鼓励自己:“我一定会战胜困难。”然后，就应该鼓足勇气去面对困难，只有这样，才能在困难里不断地历练自己。这是职场新人挑战自我的一件秘密武器。

当我们在工作中遇到困难时,要学会鼓励自己去面对困难,挑战自我。我们可以尝试从以下三个方面开导自己。

1.每个难题都会对你产生影响

你能够控制自己的反应,却不能够控制潮流的趋势和避免厄运,但是你能够决定自己的态度。你的反应是关键所在,它可以使你变得坚强或软弱,因此,你要学会鼓励自已去面对困难,解决难题。

2.每个难题都有转机

任何问题都隐含着创造的可能。问题的产生是成功的开端和动力,问题的产生总是为某些人创造机会,所以我们要抓住时机,促成转机。

3.每个难题都会过去

月有阴晴圆缺,人有旦夕祸福。谁的一生也不可能一帆风顺,任何人都会遭逢厄运。可是烦恼一定会有结束的时候,难题总会随时间的推移而解决,我们要顽强努力地去寻找解决的办法。

一个不成熟的人随时可以把自己与众不同的地方看成缺陷、障碍,然后期望自己能受到特别的待遇。成熟的人则不然,他们先认清自己的不同之处,然后看是要接受还是要加以改进。一个人在工作中不可能不遇到困难,问题是有些人遇到困难,首先会畏惧退缩,为之折服,并且抱怨,他们把工作中的困难当作一种无法逾越的障碍,甚至是人生的一种不幸;而有些人面临困难时,他们无所畏惧、百折不挠,将困难视为生活的一种考验，并使之转化为一种积极有利的因素。

所以，当我们在工作中遇到困难的时候,一定要鼓励自己:“我一定可以战胜困难。”也应暗暗地叮咛自己:“困难,也许是另一种幸运的开始。”那么,我们将会以百倍的勇气和信心去跨越初入职场的第一道坎。

学会改变，让自己去适应环境

适应力是每个人在面对生活的起伏不定时，仍然能够活得精彩的能力。有人能从磨炼中吸取智慧，而有人却在类似的经验中受伤屈服，成功的领导人和普通人的差别就在于此。

现实中,每个人在进入新环境时,往往都会有些不适应。有的人能够积极调整自己,很快融入新环境,所以他们能够活得很精彩;而那些不能及时调整自己,甚至拒绝改变的人,只能在新环境中屡屡碰壁,并由此慨叹“生不逢时、怀才不遇”。

若是你认为,新环境所奉行的价值观有不利于企业发展的地方,有瑕疵,你想凭自己的能力和影响来改变或者完善这种价值观,那你必须留下来,先去适应它,然后不断提高自己的竞争力,等你有了充分的发言权,再去改变它。

案例68：刘彦在新华公司工作的第六年差点离开了公司。他决定去美国找一家小咨询公司工作，甚至已经在那儿买了一套房子。

刘彦之所以要离开新华,是因为他认为新华的官僚作风令人窒息,变化过于缓慢。他当时给一位品牌经理和一位营销总监担任助理,负责管理一系列保健用品品牌。他向主管维生素保健品业务的安远递交了辞呈,安远却将辞呈撕得粉碎。

刘彦说:“我还有副本。”

安远说:“回家去,晚上给我打电话。”

到了晚上,刘彦给安远打了电话。安远说:“下周你别上班了,每天晚上来我家坐坐。”于是,刘彦每天晚上都去安远家,两个人一般要喝一两瓶啤酒。安远一个劲儿地询问,终于搞清刘彦要离开新华的根本原因在于官僚机构。

安远说:“你在逃避,你没有勇气留下来改变现实,换了下一份工作,你还会逃避。”

这句话让刘彦感到恼火,他留了下来,最终成为新华公司的董事长兼首席执行官。

入乡随俗,到了一个新地方,就要适应当地的文化;进入一个公司,就要适应公司的价值观,只有这样才会融入公司,被公司接纳,才能在以后的时间里提高自己的竞争力,凭借建言献策或管理权力去完善或更新公司的价值观。

当你发现自己的价值观跟公司的价值观相抵触时,你如何处理这种矛盾?是主动适应,还是选择逃离?现在,把你的价值观与公司的价值观相冲突的地方写下来,主动自我反省,找出问题出在哪里。若是自己的职业素养问题,那就勇于做出改变,主动去适应;若是公司管理问题,可以向公司提意见和建议。

想要适应公司的环境,你就要迅速地进入工作状态。首先，态度决定一切。

“态度决定一切”,好的态度才是好的开始,不论你以前有什么样的工作经历，到一个新公司首先不仅仅要对《员工手册》进行学习，更加重要的是个人心态的调整。过去的经历和经验毕竟是过去的,新的环境新的开端，“心态归零”非常关键。在新的工作环境中,你要勤于思考,所谓“夫未战而庙算胜者,得算多也;未战而庙算不胜者,得算少也。多算胜,少算不胜,而况于无算乎!”这就是说成与败在家里就已经决定好,告诫我们要多想,不可盲目。

其次,学习公司《员工手册》,了解公司管理制度。

新入职员工最先接触的就是《员工手册》,这本手册介绍了公司的基本情况、员工行为规范与职业行为准则,比如工作时间以及假期管理、薪资管理与员工福利、奖惩制度、财务制度等。新员工只有了解了职业规范与准则，才能在今后的工作中不会违反公司的相关规定。新员工只有了解了公司的发展史、公司的理念,才可以说迈出了自己初入职场的第一步。做好了充分的前期准备,我们今后的工作会变得更加顺利。

最后,工作中多学、多问、多与同事沟通。

加入一个新的环境,一切都是陌生的,这就要求新员工在工作中要多学、多问、多与同事沟通。

“多学”,即所谓“活到老,学到老”。对于新员工来说,学习是非常重要的,只有学习才能提高,才能更快地融入公司里面去,才能更好地适应所担任的工作。

遇到棘手或者拿不准的问题,万不可不懂装懂,要多多请教老员工,因为他们更加熟悉公司的环境,更加了解工作流程,多与老员工沟通会避免新员工走弯路。

尽管在工作中你和同事深入接触的机会有限,大家都忙于自己的事务，不可能有过多的交流,但在一些非正式场合,你则可以对公司的团队有更深的了解。你应该积极参加公司组织的活动,勤于发言,让别人认识自己，让自己融入团队中。

坚持到底才会成功

也许你的努力并不一定能够取得成功,但如果放弃就永远不能成功。身在职场，我们要时刻告诚自己:积极面对人生，即使重新回到起点，也要继续努力,绝不轻言放弃。我们要相信:只有坚持才能胜利。

永不言弃的人,看到的永远是希望,轻言放弃的人,等待他的只有绝望;永不言弃的人,总会保持一种乐观向上的心态,轻言放弃的人,只能终日生活在烦恼与悲观之中;永不言弃的人,往往会享受到胜利带来的喜悦,轻言放弃的人,失败永远是他心中无法抹去的阴影。

在成功的道路上,我们需要保持一种永不言弃、坚持就是胜利的精神。身在职场,我们难免会遇到种种挫折。其实挫折并不可怕,重要的是我们能否在挫折中坚持到底,永不言弃。成功者之所以成功,是因为他们有一个共同的特点,那就是坚信挫折是人生必不可少的考验,坚信成功不只需要技术,更重要的是需要毅力,需要一种永不言弃的顽强精神。也只有坚持到底、永不言弃的人才会取得最后的胜利。

在职场中,很多一事无成的人,他们其实并不缺乏追求的目标,而是一遇到困难便轻言放弃。人生唯一的失败,就是那种轻言放弃的行为。因此，在现实生活中，即使遇到困难,事事都显得不顺心，我们也要朝着目标坚持下去，绝不轻言放弃。只有那些意志坚强的人,才有可能获得最后的成功。

前途是光明的,道路是曲折的,这“曲折”已从根本上明白无误地告诉人们,到达光明前途的道路充满着困难、挫折和坎坷,身处逆境是经常发生的事。

我们常说,逆境也是机遇。逆境是磨刀石,它可以砥砺人们的品格、才气和胆识,可以激发人们奋发向上的毅力和勇气。有位哲人说过:“人们最出色的工作,往往是在处于逆境的情况下才能做出。思想上的压力,甚至肉体上的痛苦,都会成为精神上的兴奋剂。”

逆境虽非好事,但锻炼了人才。对一个人来说,逆境就是清醒剂。人总要有些逆境的遭遇才好,否则极易消沉麻木而失却了激进的锐气。逆境也像面镜子,它不仅折射出懦夫望难生畏、萎靡不振、掉头退却的身影,更映照出勇士不倦思索、大胆开拓、奋勇进取的英姿。

实际上,逆境并不可怕,可怕的是人们缺乏身临逆境的思想准备。如果把顺境和逆境都视为机遇,于顺境不忘逆境的艰难而急进,处逆境看到顺境的希望和前途而奋起,面临花开花落而心地坦然、处变不惊,这对个人的事业大有好处。

你应该相信:目前虽然处于不幸的环境中,但是终究会有柳暗花明的一天。你应时刻提醒自己忍受现在的痛苦,等候时来运转,对前途抱乐观的希望,这样坚持就有了价值。即使我们处在顺境中也不能担保,哪一天不会失去拥有的一切,所以,在幸福的时候,我们也应当谨慎小心决不松懈。

身处逆境最忌讳的反应是:意志消沉、焦躁不安、惊慌失措。若是犯了这三项大忌中的任何一项,你不仅无法自逆境中脱困,往往还会堕入万劫不复的深渊中。

你明白了这个道理，就会知道凡事焦躁是无用的,身处逆境之中,只要能储备精力,重展身手的机会就一定会来临。只有抱着“能够持久才是最重要的”这个信念,你才能成功地跑完人生这段漫长的旅程。

全力以赴,终会成功

既然你决定了要做一件事情,就应该全力以赴,做到最好,才不会留下遗憾。成功来临前的那一刻往往最难熬,而坚定的意志是成功的筹码，所以,不要轻易言败,要带着信心和勇气,尽全力迎接挑战。

案例69：猎人带着猎犬去打猎,猎人一枪击中兔子的后腿,受伤的兔子开始拼命奔跑,猎犬在猎人的指示下飞奔去追赶兔子。可追着追着,兔子不见了,猎犬只好悻悻地回到猎人身边。猎人很生气:“你真没用,连一只受伤的兔子都追不到!”猎犬听了很不服气:“我尽力而为了呀!”

兔子带伤跑回洞里,它的兄弟们都围过来惊讶地问它:“那只猎犬很凶呀!你又受了伤,怎么跑得过它的?”“它是尽力而为,我是全力以赴呀!它没追上我,最多挨一顿骂,我若不全力跑就没命了!”

作为职场中人,我们也在扮演着类似“兔子”和“猎犬”这样的角色，那么，请问一下自己，工作当前,你是像兔子一样全力以赴,还是像猎犬一样只是尽力而为?

案例70 ：陈豪在保险公司做最普通的销售员的时候,曾经整整三个月,遭受无数的冷眼拒绝，一个单也没签到。到第四个月的某一天,陈豪在去约见客户的路上,突然天上下起了瓢泼大雨,他被浇得浑身透湿。

他停在原地,真的是没有信心再去找客户了。于是他往回走,走了100米,停下来心想,再试一次吧,没试终究不知道结果。他又接着往前走,走到客户公司门口,看看淋成了落汤鸡似的自己,实在不好意思迈进客户的门,但又不甘心就这样回去,便硬着头皮走进了客户的办公室。

结果,客户被他的诚意所感动,一下子买了三万元的保险,陈豪也签到了他所在部门组建以来的第一单。这重要的第一单,令他永远也忘不了。

工作以来,公司所有新辟业务、冲锋陷阵的“先头部队”里都一定有他,所有的苦和累,他都经历过。陈豪也曾很多次想过放弃。他说:“真的很感激那些‘苦难’,这些经历今天想起来,还是让我感到很欣慰。”陈豪依靠自己积极认真的态度、全力以赴的精神,取得了不俗的业绩,获得了大家的赞赏。

在许多人看来,工作只是一种简单的雇佣关系,做多做少、做好做坏对自己意义并不大。“我只是在为别人干活,为老板打工”,这种想法有很强的代表性,但这种想法是完全错误的。

事实上,无论你从事什么样的职业,无论你在工作中处于什么样的位置,你都不该把自己当成一个打工仔。生活中那些成功的人从未这样想,他们往往把自己所从事的工作当作自己的事业。一旦你有了这样的想法,在工作中你就能比别人得到更多的乐趣和收益。

你早来晚走，加班加点,努力为公司奉献更多时,你周围的人,尤其是老板，会将你做的看在眼里,把你和别人区别对待。当提薪和晋升的机会来临时，老板肯定会先考虑你。