唐僧团队的经验

唐僧四师徒性格迥异，却历经百险，团结一致，坚定地朝目标前进，终于求取真经，可以说唐僧团队是经典的团队组合。由不同风格成员组成的企业团队，尽管会发生矛盾，但他们之间优势互补却又目标一致，更容易取得成功。阿里巴巴前总裁马云就曾经表示很欣赏唐僧团队。简而言之，唐僧团队主要包含四种角色：德者、能者、智者、劳者，他们分工明确，如网友“枭龙”所说：“德者领导团队，能者攻克难关，智者出谋划策，劳者执行有力。”

优势互补的角色

德者居上——唐僧无疑就是团队里面的领导人和核心，他目标明确、品德高尚，负责传达上级命令，督促下属工作，对下属的表现作出评判和考核。然而，在整个团队里，他并不是能力最出色的，决策能力也不见得很强，但对于要完成的任务坚持到底。

他能力一般为什么却能掌控整个团队的管理呢？首先，凭借他明确的目标和坚定的意志，他能够尽他所能贯彻上级命令和指示，不让团队方向有所偏离。这同样适用于企业领导，制定目标和贯彻落实是最开始也是最重要的一步。其次，以权制人，权威无私。在取经路上，唐僧一直都以取经为最重要目的，毫无私心、以身作则，并且在孙悟空不听使唤时，及时使用紧箍咒制服他。同样，企业领导要一切以团队利益为准，树立权威，必要时使用权力制衡员工的反抗。除了强硬的约束措施，唐僧最重要的本领还是他的高尚品德，凭其人格魅力感化徒弟，让徒弟们心服口服。作为企业领导，利用规章制度、金钱利诱来约束和管理员工是短期低效的，只有以其人格魅力、企业文化来感染员工，增强员工归属感和忠诚度，才能从根本上让员工心甘情愿地为企业和团队服务。

能者居前——孙悟空能力无边、个性率直、想法多端、行动灵活，可谓是团队内的优秀人才。然而，孙悟空却欠缺自我约束力、团队合作精神和全局决策能力。可以说，孙悟空是能力超强的执行者，却不能成为运筹帷幄的管理者。也只有这样才形成一个优秀的团队，因为如果团队里同时存在两个优秀管理者必定会造成冲突矛盾，因此，对于孙悟空这种能力超强的人才，重点是要懂得管理以及提升他的忠诚度，这里就涉及团队里的规章制度的硬性约束，和日积月累下企业文化和领导才能的带领和管理。

智者在侧——关于猪八戒的评价褒贬不一，但他在团队中确实是不可或缺的角色，“虽然好吃懒做，但是干起活儿来也保质保量；虽然自私自利，但会坚持大立场；虽然喜欢打小报告，但也不会无中生有；虽然逢迎领导，但也愿意与群众为伍。还有八戒的协调能力是孙、沙二人不具备的：时而劝服孙悟空继续西行；时而替孙悟空跟师傅说情，从这些点我们看到，团队里是不能缺少八戒式的员工的”。且不说猪八戒不俗的战斗力，他在团队中最重要的作用就是协调各方，为整个团队的工作氛围带来活力。这类型员工虽然没有宏大目标、过人能力，但也能按时按质完成工作任务，并且给团队增添活力和欢乐，所以说在团队里也是重要角色。

劳者居其下——最后就是沙僧了，也许有人觉得沙僧作用不大，但是试想没有了沙僧，唐僧团队完整吗？唐僧只知发号施令，无法推行；悟空只知降妖伏魔、不做小事；八戒只知打打下手、粗心大意；那担子谁挑、马谁喂、后勤谁管？沙僧能力一般，但忠心耿耿、工作踏实、任劳任怨、心思缜密，并且有良好的团队合作精神。这种角色虽然不会有大作为，但是团队运行也离不开他。

有利有弊的组合

由此看来，唐僧团队之所以被奉为经典，离不开他们四个角色里的优势互补，可总结为：“性格型互补：大智若愚、信念坚定的唐僧；敢作敢为、刚直不阿的悟空；油头滑脑、自私自利的八戒；实实在在、立场坚定的沙僧；优势型互补：方向明确、掌控悟空的掌门唐僧；本领高强、降妖伏魔的先锋悟空；机智灵活、查漏补缺的副手八戒；踏实肯干、任劳任怨的员工沙僧；技术型互补：有权威、会念咒的唐三藏；会打架、透视眼的孙悟空；会算计、耍聪明的猪八戒；肯吃苦、有力量的沙和尚。”除了互补性强之外，他们目标一致、团结融洽也是他们成功的关键。

然而，有人认为唐僧团队仅在故事中看似成功，在现实企业环境中却有很大局限性。故事中很多时候团队都受到神力帮助，过于理想化。在现实生活中，能力一般的领导未必能稳坐位置；面对其他团队的竞争，三个徒弟也未必能坚定不移，不各怀私心；团队每个成员也不能像唐僧团队一样仅靠精神力量作为支柱。

虽然，唐僧团队利弊参半，但是这样的团队组合来看，我们应该认识到成功的团队必须要每个成员有一致的目标，在性格、能力上形成优势互补，在领导有效的带领下明确分工，形成团结一致的工作动力，坚定向目标前进。

职场面面观

俗话说，林子大了，什么“鸟”都有。在职场的荆棘丛林中，我们何尝不像林中那一只只奔波忙碌的鸟？

1.麻雀型

每天一到公司或一有空闲，新鲜事，八卦风，天南地北侃一通。叽叽喳喳，声音喧噪。此君警惕性高，一有风吹草动，即刻溜之大吉，逃之夭夭。职场上此类人最为普遍，对人虽然没有坏处，但也没有好处。

建议：少用嘴巴说事，多用行动做事。

2.鹦鹉型

穿着艳丽，嘴巴乖巧，见人就叫，讨人喜欢。但没有主见，喜欢跟风，人云亦云，是同事、老板的“跟屁虫”、“传话筒”。职场上此类人为“鹦鹉学舌”型，经常好心办坏事。

建议：少做“跟屁虫”，多做“主心骨”；少做“传话筒”，多做“消音器”。

3.乌鸦型

不说话的时候，很酷。但一开口，准没好事。人送绰号“乌鸦嘴”！此君常把自己装扮成君子，偶尔“推心置腹”，实则颠倒黑白，口是心非。职场上此人不多，但危害极大，需加强防范。

建议：多问候，少算计；虽改变不了“本性”，但至少可以“养性”。

4.喜鹊型

攀得高枝，懂得人心。喜事一来，人人皆知。但有“报喜不报忧”之特点。职场上此类人善于围绕上级领导做事，有重上轻下之心态。

建议：懂得让别人愉快，自己才能更开心。

5.孔雀型

自恃小有姿色或小有本领，自我感觉良好，喜欢炫耀。职场上此类人虚荣心强，孤芳自赏，不善合作。

建议：欣赏自我，赞美对方；美丽自己，快乐他人。

6.白鸽型

为人质朴纯真，心地善良，总是把温暖和欢乐带给同事。谁有烦事，不顺心的事，都会热心帮助和解决。职场上此类人易受欢迎，但往往被人利用，容易跳进陷阱。

建议：心热但不脑热。

7.啄木鸟型

舌长，但不嚼舌头；喜做好事，但不抢功、不留名；虽受委屈，但不计较。因常戳人痛处，亦不讨人喜欢。职场上此类人是老板的好帮手，同事的好诤友。

建议：事有曲直，人有长短；嘴硬舌软，可得美餐。

8.寒号鸟型

安于现状，不思进取；只顾眼前，不虑长远；日复一日，得过且过。一旦遇到公司裁员，最易成为下岗之人。职场上此类人没有本领和特长，没有动力和梦想。

建议：检讨自己，多作对比；加强忧患意识，勤于耐压锻炼。

9.布谷鸟型

守时、准时、及时。是公司传达任务，落实工作的坚定执行者！常为完成公司任务而认真负责、不遗余力。职场上此类人多数是公司的老员工，或基层干部，但知识不足，胆量不够，而失去向上发展的空间。

建议：认真+灵活，勤奋+学习。

坎坷职场，如同荆棘丛林。荆棘丛林之中，你是安于享乐，还是振翅高飞？