另一个叫作“存在威胁管理理论”。

对于我们而言，死亡是无可回避的人生大题，平时大家并不会强烈地意识到。在存在威胁管理理论中，重视自己的自尊感，与个人所吸收的某个文化共通的价值观、信念体系而形成文化价值观，具有缓和死亡焦虑的功能。

文化世界观赋予无秩序的世界以意义与秩序。因此通过找到存在的意义或是能对将来做出预想，就可以缓和死亡焦虑。笔者认为，自身通过努力达到文化所设置的要求从而获得的感觉就是自尊感。也就是说，只要能保持自尊感，就意味着自己能够较好地生活在这种文化之中，因而死亡焦虑就会缓解。

那么，在存在威胁管理理论中，当自尊感下降时，会发挥什么呢？自尊感的下降会带来死亡焦虑。为避免这一点，人们可以与自己文化的价值观保持一致，或是努力想办法提高自尊感。

例如，可以尝试对自己的伙伴（内部集体）给出肯定评价，给出否定评价来排斥伙伴以外的人（外部集体）。这表现在抬高本国、本民族的价值，贬低其他国家、文化的价值。此外，它还可能关系到民族间对立、排斥少说派、排斥社会上的弱者以及与周边各国的对立等。