自尊感在性格概念示意图中处于稳定性与灵活性都高的位置。大学生的就业活动中，属于这个位置的心理特性受到录用方的重视，但处于这个位置的心理特性平均值却在逐年下降，这到底是为何呢？

其中一个可能性是源于以下假说：社会对稳定性与灵活性都高的心理特性的评价逐年提高，越来越倾向于认为这是“好事”“应当实现的目标”“成功的必要条件”。因此个体越是将自己与理想形象相比，就会越倾向于对自己做出过低评价，认为自己现阶段的状态不算什么。

稳定性与灵活性都强的心理特性，具有非常正面且积极的意义。这的确是人们所期望的，但兼具这些心理特性的人现实中并不多。然而，当它被认为是“人生成功所应该实现的目标”时，对于很多人而言，反观自己时就会感觉到自己的不足之处。

也就是说，社会的期待越高，能够满足这个期待的人就越少，很多人就会认为自己是“落伍者”。

笔者每天工作的早稻田大学，每年有近 1万人入学。每年都有那么多学生入学，有人可能会想“谁都能考上早稻田大学，做不到就是这个人不行”。

“某某大学什么的，谁都能进去”这一说法，常常见诸网上的留言。但是现实是每年参加大学入学考试的学生有50多万人，而其中入学早稻田大学的学生有1万人，因此绝不是谁都能入学的。

从这做一个假定，当大家都认为“考上早稻田是理所当然的，而没考上的人就是落伍者”，那么没有考上早稻田的大部分考生就会进行自我认知认为“自己不行”。

对于很多人而言难以实现的目标却被认为“完成是理所当然的”，这时发生的事情与之相似。