§ 坏习惯使然:拖延,懒惰,爱找借口(1 / 1)

这些年来,在正对着我办公桌的墙上贴着一条标语:“我无所事事地度过的今天,是昨天死去的人们所奢望的明天。”这是哈佛大学图书馆的一句训言,以警示人们不要被懒惰和拖延的意识绑架自己的大脑和身体。

我们每个人的身上都有很多坏习惯,例如懒惰、推卸责任、拖延症等,这些习惯就像麻醉剂,稀释了我们的思考,阻滞了我们的行动,让我们失去了危机感,随着年龄的增长也就消磨掉了自己的奋斗精神。

当你养成拖延的习惯时,美妙的计划就成为一种折磨

对任何人而言,做事拖拖拉拉都不是一个好习惯。当你遇到任何问题都习惯于“等一等再说”时,就等于你几乎很难比较圆满地做成一件事。

我常对下属说:“好计划到处都有,我们随时都有各种各样的好想法,但这不等于能力。能力是你不但有好想法,还能及时把它实现。一旦你产生了‘过几天再说’的念头,这种拖拉的状态可能一个月都调整不过来。”

拖延不仅使你无法按时完成工作,把思考转变为成果,还会给自己带来巨大的精神压力。为什么很多20岁时才华横溢的人到了30岁却已经失去了做事的热情与耐心呢?原因就在这里。

2010年,有一位在美国留学的学生小徐毕业后曾到我的公司短暂工作过5个月时间。他是一个特别有想象力的年轻人,到公司不到一个星期就对市场部的工作提出了自己的想法——他针对部门的工作方式写了一份改进方案交给上司。

时任部门主管梅(Mei)有一半的中国血统,看了小徐的思路后很认可。她非常了解中国年轻人积极上进的心理,就把那份方案转发到我的邮箱。在不到3000字的内容中,小徐一针见血地提出了自己的同事与市场脱钩的工作陋习,希望公司做一次全方位的改革,增加基层员工到一线实践的机会,否则公司的创造力早晚会枯竭。

虽然这个建议并没有多少奇思妙想,却指出了公司的一些部门在当时积久成疾的问题。一个年轻人初入职场就敢这么直言不讳,着实让我兴奋。经过管理层的简单交流,一个月后,我破格任命小徐为洛杉矶地区市场部副主管,和梅一起对他提到的这些问题进行一次根本性的调研,拟订详细的计划,再做有针对性的调整。

一个月后,当我向梅询问这次内部改革的成果时,她却无奈地向我汇报:

“并没有什么进展。”

“为什么?”

“小徐迟迟没有拿出具体的执行方案。”

作为考核的一部分,这次试验的失败基本葬送了小徐在公司的前途。他可能是一个思维活跃的人,能够精准地发现问题,但他对执行的拖延和做事后继乏力的性格,决定了他不是一个可以担负大任的“人才”。因此,在公司工作满5个月后,他主动提出了辞职。因为坐在市场部副主管的位置上又拿不出像样的成绩,他自己也感到心灰意冷。

当你有懒惰的习惯时,思考就只能起到催眠的功效

懒惰是“居家思考派”的主要特点之一。他们不仅做事拖拉,而且喜欢只说不做,不能迅速和高效地完成任务,也无法集中精力思考一些重大的问题。也就是说,他们不仅做不到,还逐渐开始“想不到”。

对懒惰者来说,思考既是安眠药,也是催眠的音乐。当他开始思考时,第一个反应就是困倦。他们会一直处在思考中,而且思考一旦开始,就无法停止,但就是没有真正做点什么。

当你变得爱找借口时,借口就是你“做不到”的天然庇护所

有的人成功了就想办法证明自己早就胜券在握,一旦失败了或不如意就喜欢给自己找借口。人们都渴望成功,不愿失败,所以借口普遍存在。这些人在工作遇到困难时,首先想到的不是“我要想办法解决困难”,而是“我要找个理由遮掩自己的平庸”。他们不知道的是——妨碍成功,乃至导致自己失败的致命的坏习惯,就是爱找借口。

吴甘霖教授是著名的思维学家,他曾经在一次总裁培训班上对一百多名“老板学员”做了一项调查。

第一个问题是:“你们最不愿意接受哪一类员工?”

·排名第一:工作不努力而且爱找借口的员工;

·排名第二:损公肥私的员工;

·排名第三:斤斤计较的员工;

·排名第四:华而不实的员工;

·排名第五:受不得委屈的员工。

第二个问题是:“你们最喜欢什么样的员工?”

·排名第一:能够主动找事做的员工;

·排名第二:思考和创造方法来提升业绩的员工;

·排名第三:从不抱怨的员工;

·排名第四:执行力强的员工;

·排名第五:能够为公司提供建设性意见的员工。

两个问题的调查结果都显示,遇事爱找借口的人,哪怕他再聪明,也不受老板欢迎,在任何企业中都没有市场。只有那些遇到问题主动寻找方法、思考行动策略的人,才是最受器重的优秀人才;也只有这样的人,才能真正做成一些了不起的事情!

思考能力的深度和广度决定了一个人在采取行动时的“结果属性”——我们思考的效率和贯彻思考的能力使自己在生活和事业的经营中分出了高低。从一个人出生起,他的大脑中就植入了思考的基因——随着人的成长,他要不断地做出选择,开拓自己的视野,磨炼自己的性格,积累自己的能力值。

一个人在16到25岁之间,就会开始思考自己如何才能成功:家庭上的成功、事业上的成功。他对自己的未来会想到很多可能性,然后有针对性地制订计划,思考如何去做。但也就是在这个时候,人们会明显地感受到自己受制于某种局限,很难实现一些既定的目标。许多不良的习惯在束缚他们的手脚,让他们的潜能无法全部释放;许多性格上的弱点开始干扰他们的思考和行动,让他们总是事倍功半,做事的效率极低。

对于不少人来说,他们终其一生可能都摆脱不了下面的这些坏习惯:

·喜欢争论,很少行动:无论在生活还是在工作中,都积极参与争论,擅长提出各种各样的反对意见,但在行动中却看不见他们的影子。

·虚荣且总是抱怨:很少反省自己的错误,为了维护自己的面子,经常把责任推给别人。例如:“事情没做好,不关我的事呀!我早就想到这么做会出事,但没人听我的!”

·从不接受批评:认为自己的一切想法都很有道理,并且喜欢强加于人。他只接受别人的赞扬和肯定,你休想批评他。

·敏感而且自卑:过于在意旁人的看法,内心脆弱并且瞻前顾后,很容易受到意外因素的影响而方寸大乱。

·目光短浅:用大部分的精力盯着短期的收益,对未来没有清晰的判断,也没有长远的规划。平时所想和所做的,都遵循着“走一步看一步”的思维。

·懒得去做:即便偶尔有些不俗的见识,也懒得去做,只习惯于高谈阔论,很少采取实际行动。

·做“非黑即白”的极端思考:在思考任何问题时都是倾向于两种极端,对一种事物不是神圣化,就是妖魔化,黑白分明,非此即彼。

这些坏习惯的存在,导致了他们即便内心有一些了不起的想法,也不能变成现实,因为他们的行动总会出现偏差,在做起来时容易误入歧途。

失败者和穷人因为有这些习惯而继续平庸,空有梦想却不能实现;许多成功者也因为改正不了上述缺点,获得的成功与赚来的钱也会在这种错误的思考和行为模式的主导下慢慢地失去。