一家职业评析机构以300名公司职员为对象，进行问卷调查。结果发现，其中有84%的人认为，较之男上司，女上司要加难以相处。

一般来说，女上司多是“精英”、“人尖子”一类的人物。试想，在这个以男性为主导的职场上，能够脱颖而出的女性会是泛泛之辈吗？跟着这样的上司，只要你细心、肯用心，能够学到的东西一定很多，这未尝不是一件好事。

但是，这“上司”一词前面毕竟加上了个“女”字，虽是一字之差，却也谬以千里。30岁的你如果冒冒失失，不分性别地将应付男上司的那一套经验套用在女上司身上，或许你就要倒霉了。纪献凯以前跟着一位精明、干练的男上司，这位上司喜欢集思广益，能够充分调动大家的积极性，使团体内部人员不分分内分外，各尽所能，全力推动部门的进步，可以说是一位调兵遣将的行家里手。

不久，上司升迁，公司又为部门派来了一位女上司。这位女上司是个“资质派”，属于元老级人物，但论学历、论工作技能都要较纪献凯逊色不少。

女上司初来咋到，对部门业务不甚熟悉，再加上能力受限，因而部门的运转不甚顺畅。纪献凯这个人胸无城府，为了使部门能够尽快进入正常轨道，他在处理问题时，沿用了前上司的一些做法，并尽最大所能辅助去新上司进行工作。他不单单处理自己所辖区域的事物，而且只要发现问题，都会及时地“插上一手”，以此来减轻新上司的负担。

经过月余的努力，部门工作渐渐恢复正常，但与此同时，女上司对于他的戒心也愈加重了起来。从同事口中纪献凯得知，只要是自己没有列席的会议，女上司一定会借机贬斥自己几句，更过分的是，她还经常在领导面前指责纪献凯妄尊自大，不支持她的工作。

对此，纪献凯简直烦透了，真想索性撂挑子，对什么都不管不问，让她自己去折腾。但转念一想，又觉得对不起前任上司的栽培，更不想大家辛辛苦苦打下的战果，就这样毁于一旦。现在的纪献凯觉得自己就是“猪八戒照镜子——里外不是人。”他很苦恼，一时又不知如何是好。所谓“出头的椽子先烂”，这是亘古不变的一条法则，任谁都不喜欢别人表现得胜过自己，甚至威胁到自己的地位，上司尤是如此。只不过，一般来说女上司更为敏感、嫉妒心也要较男性上司更重、表现得更为明显一些。所以，在与女上司的相处过程中，我们更要加倍小心。而且，最好不要产生过激的“受害者”心态，其实任何一位上司都会具有这种防御心理，这很正常，更何况她再强也是个女人。

30岁的你倘若碰巧遇到了一位女性上司，那么以下几点就不得不注意了！

一、让她知道你虔诚的尊重。女性的成功相较于男性而言，显然更加来之不易，因此她们更加渴望得到别人的赞扬与肯定，同样她们也确实值得你去肯定与尊重。所以在工作中，倘若你能秉持一颗真诚的心，让她体会到这份虔诚的尊重，她一定会对你刮目相看。另外，即便你对她有什么意见与不满，也不要与她的性别挂钩，借题发挥，这才是对女上司最基本的尊重。

二、表现你的绅士风度。一个颇具绅士风度的男下属显然更容易赢得女上司的好感，所以在日常工作中你一定要表现得细心友善一些。譬如，帮女上司开门、修电脑、换纯净水等等，这都能为你在女上司心中留下一个良好的印象。

三、勤于沟通、善于沟通。受性别所限，女上司在工作中虽然心细如发、敏锐度高，但有时难免视野不够开阔。所以在工作过程中，如果你发现了问题，不要三缄其口，你可以经常与之交流自己的看法，帮助她弥补工作上的瑕疵。但切记，方法一定要得当，女性原本就敏感，不要伤了她的自尊心，更不要让她有所猜忌，真诚、委婉、恰当的言辞是你最好的选择。

四、不要与女上司过分亲密。很多人在男女之间的正常交往上不拘小节，称姐道弟，嬉笑调侃，其实这无非是性格使然，倒也无可厚非。但若是放在职场上，这便是一种弊病。

上司与下属之间的关系本就非常敏感，更何况又附带了男女性别上的因素。与女上司的交往过度亲密，显然会授人以话柄，即便你们心中坦然，但能堵住恶意的流言蜚语吗？是时，老板会怎样想？同时又会怎样看你？这于你于她而言，显然都是不好的。

此外，无论你的女上司是何等的坚强，但倘若情感、家庭或身体出了问题，必然会流露出女性脆弱的一面，尤其是正处于更年期的女性，更容易将自己的情绪带到工作中来。这时，你应最大限度地展示自己的男士风度，不要与她计较，最不济我们还可以“敬而远之”嘛！

其实，聪明的30岁男人只需多花一点心思，还是很容易赢得女上司信任的。

30岁男士在与女上司相处时，最关键的一点就是——收起你的大男子主义，收起你对女性的轻视。你必须牢记这样一个事实：她是你的上司，她掌握着你的“生杀大权”。大至谈判桌前的你来我往，小至办公室中的为人处世，你都必须时刻认清自己的位置。这是30岁男士能否在女上司手下熬出头的关键所在。