2008年的中国，经济雷达荧屏上一片暗淡无光，经济回暖似乎遥遥无期。在这个特殊的年份，我们的就业市场起伏不定，无数上班族因为企业要“瘦身”不幸上了“裁员黑名单”;若想再找工作，寄出去的简历总是石沉大海，杳无音信。

这个时候，你也许会埋怨，为何受伤的总是你?

很多人都会认为自己的工作不稳定，是因为在职场上没有一个稳定的靠山，其实，若是你没有能力，靠山也靠不住。而比靠山还可靠的，是让自己有价值，也就是说要成为不可替代的员工。

近年热播的电视剧《潜伏》,有人说它并不是间谍片，而是一部不可多得的职场教程。男主角余则成的经历，有绝对的现实意义：他用亲身体验，教导我们如何在险恶的职场生存；而现今的职场，比余则成面临的环境更糟糕，我们都是在狂涛骇浪里潜伏的小人物。我们且不说这人说得对不对，不妨先分析剧情。

在电视剧《潜伏》里，余则成屡遇危险，时常被敌人怀疑打击，但余则成每次都能转危为安，甚至官运亨通。表面看，这是因为余则成一直都有靠山。一开始是军统上司吕宗芳，后来还有天津站的站长(余则成叫他老师，这就形成了天然的靠山模式，在古代称为座主。)在余则成的靠山名录里，甚至还有戴笠这样的大人物。正是这些靠山的存在，才让余则成多次转危为安，不引人怀疑。

但是，比靠山更重要的，还是余则成本身的价值。如果没有军统背景，吕宗芳绝不会拉拢他。如果没有立下大功，戴笠也不会青眼相加。如果他没能力帮站长弄钱，也不可能获得庇护。所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。

下面我再讲这样一个故事；

成功学家拿破仑·希尔曾经聘用了一位年轻小姐当助手，让她替他拆阅、分类及回复他的大部分私人信件。当时，助手的工作是听拿破仑·希尔口述，记录信的内容，她的薪水和其他从事相类似的工作的大约相同。

一次，拿破仑口述了下面这句格言，并要求她用打字机把它打下来："记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。"

当她把打好的纸张交还给拿破仑时，她说："你的格言使我获得了一个想法，对你，我都很有意义。”

此后这个女孩开始在用完餐后回到办公室，不计报酬地干一些并非自己分内的工作——譬如替老板给读者回信。她用心研究拿破仑的写作风格，以至于这些信回复得跟拿破仑自己所能写的一样好，有时甚至更好。她一直坚持这样做，并不在意老板是否注意到自己的努力，直到拿破仑的私人秘书辞职为止。当拿破仑开始找人来补这个职位空缺时，他很自然地想到了这个女孩。

由于这个女孩办事效率高，引起很多人的注意，一些大公司纷纷向她发出了邀请函，表示愿意出高薪聘用她做助理。为此，拿破仑不得不多次给她加薪，最后她的薪水已是当初来拿破仑这儿当一名普通速记员薪水的4倍。对这件事拿破仑实在是束手无策，因为她使自己变得对拿破仑极有价值，使自己变得不可替代了。

很多人在不重要中生活得太久了。平凡不是你的错，但如果甘于平庸就是大错特错。无论你目前从事哪一项工作，每天一定要使自己获得一个机会，使你能在平常的工作范围之外，从事一些对其他人有价值的服务。自然，当你付出的比预期的要多时，人们会注意到你，并可能有意想不到的收获。

怎样才活得有价值?才有人欣赏?才能成为不可替代的人?我们从下面这个小故事也许能获得一些启发：

曾经有个小国的人到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝高兴坏了。可是这小国的人不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值?皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。

怎么办?使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧?

最后，有一位退位的老大臣说他有办法。皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。

老臣说：第三个金人最有价值!使者默默无语，暗自称道中国大有能人。

由这个稻草掉进了肚子的金人，联系到上面提到的那位不计报酬默默地替老板干一些并非分内工作的女孩，我们不是能够更多更深刻地懂得"人的价值"所在了吗?在企业，有技术、有才能的人，就是香饽饽，老板见了，又是笑脸，又是加薪，生怕他们跳槽，因为这种人太少，要找到一个能够替代的更是非常不易。

所以，如果你不想自己在职场被落下，乃至被淘汰，被喊“OUT”出局，那么从现在起，你要苦领本领，增长才干，让自己变得不可替代。

任何时候都要记住：靠山山会倒，靠人人会跑，只有自己最可靠。