要想与上司处好关系，做一个合格的好下属，为自己今后的发展能更顺利一些打下铺垫，这首要的前提取决于你对上司的性格是否了如指掌。
虽然同样都是上司，但这其中的差异是巨大的。必须要根据实际情况，量体裁衣，对症下药，对不同的上司采取不同的对待方法。
做一个了解上司的新人
作为一名新员工，要学会了解自己的上司，因为了解上司是得到他欣赏的前提。同时，只有你了解自己的上司，才能更有效地配合上司的工作，才能干好自己的本职工作。
职场新人要学会了解上司的品德，每个人具有不同的品德或特性，一个人的品德主要是指责任感、信赖感、积极性、忠诚、进取、忍耐、公平、热情、勇气、公私关系等方面。而这些方面的差异既与上司的气质、性格等先天素质有关，又与上司后天的训练如理论修养、经验积累有关。上司品德不同，也就会有不同的择人标准，如上司工作责任感很强，就不会喜欢一个轻浮的下属；一个性格内向、忧郁质的上司，就不会喜欢一个在他面前大大咧咧、夸夸其谈的下属；一个把自己私人利益看得很重的上司，其择人首先就看是否对自己个人有利；一个办事利落的上司就更喜欢聪颖敏捷、头脑机智的下属。
女生还要了解上司的工作作风，一般来讲，可以把上司分为专制型、民主型和放任型三种。专制型上司要求对自己绝对服从，在工作中发号施令，表现出雷厉风行的特征。民主型上司注重集体智慧，重大事情由集体决定，也诚恳地欢迎下属提一些建设性的意见，注重单位内的人际和谐。放任型上司喜欢把权力分散下去，利用调动广大员工的积极性，给人一个随和、不拘原则的印象。
一般来说，当你一接触上司，从言谈举止上可以得到比较准确的判断，比如喜欢在说话时手舞足蹈、借助强有力的手势者，一定具有专制的特征，因为他要么是习惯动作，要么就是在你这个下属面前故作声势；如果说话时总是平易近人、亲切和蔼的人，他本身就没有在你面前摆上司架子，一定是一个民主型上司，你若是在这样的上司面前不注意说话的方式，自高自大，那你就必败无疑。
每个上司的性格不同，所关心的对象就不同，一般来讲，可以把上司分为重工作型、重组织型和重关心人三种类型。关心工作和组织的上司在谈话中也较多地谈到单位的工作，在这种上司面前，你就得尽量表现出自己对待工作、事业热忱、积极性、良好的专业素质与专业能力。而关心人的上司一般希望单位内上下级关系融洽，团结协作好，那么你必须给你的上司一个具有合作精神、尊重他人尤其是尊重上司、不计较个人得失、宽以待人的良好印象。以关心人为主的上司往往喜欢较详细地询问你个人的生活情况，这给你的判断提供了重要线索。
从客观上来说，上司作为一个单位之“长”，他要考虑他的工作单位对人的不同需求。比如处在逆境中的单位，它需要的是能应付外界强大的竞争压力，因而比较注重人才的专业素养；力求平稳发展的单位，它可能最需要的是单位内部的人际和谐，不希望有破坏性的因素渗入。此外，不同部门、不同职业，都可能有不同的需求。从微观上来说，上司个人的喜好、利益需求不同，也在一定程度上决定了择人标准，如有的上司希望找一个互补型的助手，有的上司喜欢选择一个同类型的下属作为“知己”，等等。
无论是谁，都会喜欢听一些话，而讨厌听另一些话，喜欢听的就容易听进去，心理上就会觉得舒服，你的上司也不可能摆脱这种情绪。下属要掌握上司的特点，倘若在汇报中插入一些上司平素不喜欢使用的词，就会让他另眼相看。
此外，对上司的工作习惯、业余爱好等都要有所了解。如果你的上司是一个体育爱好者，你就不应在他的球队比赛失败后，去请示一个需要解决的问题。一个精明老练的有见识的上司是很欣赏了解他，并能预知他的愿望与心情的下属的。
学会了解上司的脾气
在职场中，女生要学会了解上司的性格和脾气秉性，因为作为下属只有了解上司的兴趣和爱好，才能投其所好把事情办到上司的心眼里，才能得到上司的肯定和赞赏。在职场中，总是有人能够平步青云、步步高升，而有的人却一直默默无闻，得不到上司的提拔和重用。其实，他们的区别并不在于能力和运气的差别，而是看他们是否懂得研究上司的心理，是否了解上司的脾气。
在职场上，每一个上司都有不同的脾气和做事风格，有的脾气温和能够听得进别人的意见，而有的却脾气古怪，爱挑三拣四；有的上司雷厉风行，不喜欢拖泥带水的员工，而有的却优柔寡断，没有决断能力。作为新进入职场的女生，不能被动地被上司的脾气牵着走，要主动地了解自己的上司，针对各自上司的性格特点做出相应的对策，这样才能避免踩了上司的雷区，做一个善于察言观色、受上司重视的下属。
每个人都有自己的性格和脾气，因而处理事情的风格也存在着差异，作为员工想要成为上司的心腹，就要摸清他的喜好，了解他的个性，在上司向自己提问时给出满意的答案。作为上司，不但喜欢下属对他尊重，也喜欢下属对于自己的能力给予赞赏和肯定。
对待不同类型的上司，员工要采取不同的办事方法，只有切合了上司的脾气才会工作顺利。有的上司喜欢自己的下属聪明能干，那么你就要适时地表现自己的能力，有的上司喜欢稳重的下属，那么你就要注意自己的言行，不可招摇显摆。
研究上司的脾气就会知道他在做事的心理状态和兴趣爱好，这是获得上司青睐的一种最好方法。心理学家告诉我们：人们在办事时，要想争取对方应允或帮忙，就应该设法引起对方对这件事产生积极的兴趣，或者设法让对方感觉到办完这件事后会得到自己感兴趣的利益。谈论对方感兴趣的事情，不仅可以消除陌生人之间的芥蒂，能够博得别人的喜爱，更可以轻松地说服对方，达到自己的目的。
张菲菲大学毕业被分配在外地工作，夫妻长期分居两地。张菲菲想回城但是打了许多请调报告，都没有什么作用。她几次找部门主任汇报工作时，常见主任在围棋盘上与人对弈，对张菲菲爱理不理。张菲菲只好忍着站立旁边观战。
有一次，张菲菲看见主人又在和同事下棋，眼看就要输了，这时张菲菲为主任出了一招，使他转败为胜，这让主任对张菲菲另眼相看，不禁对她多了一份关心。
张菲菲这下悟出了一个道理，她十分庆幸自己小时候学过围棋也且还有一定的水平，于是她决定要通过下棋“杀倒”主任，成功调动。于是，张菲菲在聊天的时候，装作不经意地透露了自己的围棋水平。主任得知她具有较高围棋水平之后，就经常找她相互切磋，随后对她也有一些照顾，并主动关心她的调动事情。最后，张菲菲顺利地让主任在商调函上盖了章，自己实现了顺利调动。
所以说，在职场上，学会了解上司的脾气以及兴趣爱好是每一个员工的功课，你在工作的时候，根本不了解上司的兴趣与意图，那么所作出的方案就很难得到上司的满意。想要顺利地完成工作，让上司首肯你的方案，那么就要了解上司的心里想的是什么，更要了解上司平时喜欢什么不喜欢什么。
了解上司的脾气与处事风格，多注意上司处理事情的思路，并试着推测一下，你就能慢慢领会上司的意图。做好上司的“腹中虫”，不仅要理解上司说话的表面意义，更要探究其深层含义。只有平时多注意观察揣摩，你才能在关键时刻正确领会上司的暗示，不论是哪种类型的上司你都会应付自如。
当代最受推崇的管理大师说：“下属的工作不是去改造上司，不是去教育上司，也不是让他遵从商学院和管理书籍的要求，而是让特定的上司按照他的行为风格去做事。作为一个个人，任何上司都有自己的特性，会得到好的评论和不好的评论，同时也和我们一样，需要安全感。”女生只有在工作中摸透上司的性格以及做事风格，才能正确地领会上司的意思，使工作做得异常出色。
如何面对难缠的上司
职场新人最头痛的问题就是遇到难缠的上司，不能得罪也不能躲避，如何与这样的上司相处需要有一定的技巧。
丽娜的上司就十分难缠，平时总是没有理由地叫大家加班，并经常让员工帮忙做一些额外的家务事。比如要求员工帮他带孩子，或是下班后开车送他去个地方等等。对于这些要求丽娜和同事们觉得十分过分，但是又不好意思拒绝，只好硬着头皮做。但是，上司好像没有感觉到同事们的不情愿，反而越来越变本加厉地指使他们做这做那。大家听他的话不是出于服从权威，而是出于面子。但是他一厢情愿地认为大家帮他忙是出于同事情谊，同事们抗议：“我们真的就像是他的后勤小组。”
上司的这些要求都是无理的，面对这样的上司，很多刚进入职场的女孩都不知道怎样应付。有的女生甚至觉得如果拒绝上司的要求就会得罪人，以后自己就无法开展工作，如果不拒绝自己又十分别扭。
其实，女生完全不必烦心这些难缠的上司，如果你不愿意做那些事情就可以果断地拒绝。不过，一定要注意说话的方式，可以采取一些比较委婉的短语，如：“感谢你看得起我，但现在不方便。”或“对不起，刚好有事，帮不上忙。”这样，合理的理由就会使对方理解你，并看出你的拒绝，以后也可以避免旧事重提。
职场上那些能够游刃有余的人们，都是善于处理与上司关系的人。在你拒绝上司的要求时，如果你遇到的是心胸比较宽广的上司，那么事情就没有什么大碍，如果遇到的是心胸比较狭窄的上司，那么事情比较麻烦。在工作中，下属由于某种原因得罪上司的事情是十分常见的事情，而有的上司心胸十分的狭窄，往往因此给下属穿小鞋。
面对上司给自己穿小鞋的情况，女生应该采取一种什么样的态度？如果说就此而与上司大吵大闹一番，可能会出一口恶气，但是对事情的解决没有好处，反而会给自己招惹更大的麻烦。如果干脆忍着，哑巴吃黄连，有苦往肚子里吞，那也会造成一种可以任人欺负的印象，并不利于自己事业的发展。
对于女生来讲，必须弄清楚上司的做法是否真是给你小鞋穿或是为什么给你穿小鞋。有时，自己由于对上司有意见，便总是把上司对自己的某些态度和做法往这方面想，如同中国寓言故事的“邻人偷斧”一样，从而采取错误和不明智的举动。实际上，如果你不是与上司有什么根本的利益冲突，上司也没有那么大的精力做这种毫无意义的事情。
有时上司的确是在给你穿小鞋，但是，他的做法往往是有理有据的，是无可指责的。在这种情况下，你很可能找不出什么理由去与其争吵。即使你去闹，他也完全可以用非常冠冕堂皇的话打发你，甚至以无理取闹来批评你。所以，在这种情况下，你只能忍受并吸取教训，避免以后再次发生这样的事情。
如果你的确有证据表明上司给你小鞋穿，而且，他的做法也表现得十分明显，在这种情况下，你便可以与其理论一番。但是，在做法上仍要仔细考虑。你不妨先私下找他谈一回，表明自己的态度和想法，希望其能够有所调整、改正，并充分地诉诸自己的理由。如果在这种情况下，上司仍坚持己见，执意不改，那么，在适当的场合，把事情给予充分的曝光，则是完全必要的。这样做，一方面把事情公之于众，把矛盾公开化，让群众评理；另一方面也表明自己的态度，从而给上司一种压力，使之不敢轻易地给人小鞋穿。
总之，如果女生遇到比较难缠的上司，尽量要保持和谐、融洽的关系，及时处理和化解与上司的矛盾，成为一个受欢迎的职场新女性。
把握与上司相处的分寸
怎样处理好与上司之间的关系，是每个踏上求职岗位的女生不可回避的问题，也是每个职场人士不得不经常考虑的问题。如果你与上司的关系处理不好，不但直接影响自己的工作是否能够顺利进行，更牵涉到职场发展问题。
作为下属和上司相处要掌握一定的技巧，把握好与上司相处的分寸，既不能太近又不能太疏远。和上司保持距离过于疏远，不能得到上司的信任和重用，也不利于工作的开展；和上司走得太近，则容易丢失了做事的分寸。所以，职场女生要谨记一项规则，即千万不可与上司保持过于亲密的关系，更不要和上司交朋友。
很多女生认为，自己要想在公司里有机会发展，就必须有一个靠山，那就是自己的上司，所以，她们就会在进入公司之后尽量和上司搞好关系，并努力成为上司的亲密朋友。这样自己就会比别人有更多的机会。其实这种想法是错误的，在职场上，上司是上司，下属是下属，朋友是朋友，这其中的关系不能混为一谈。如果女生企图和自己的上司做朋友，那么就会使自己陷入困境之中。
著名的“打工皇帝”唐骏说：“我以前会认为加强与上司的联系，会有利于自己的职业发展，所以他几乎成了上司的“朋友”。开始我为这种关系感到有些得意，毕竟在部门内我最受器重，经常被委以重任，且能获得一些“高层消息”，俨然一位红人。但是，时间长了，我觉得这关系简直让我无法忍受，由于上司不放心把工作交给其他人，因此自己的工作量越来越大；最后，上司越来越多地占用我的私人时间，甚至每周末都找我陪他去活动。同时，两个人的关系也因为工作矛盾或是分歧有些困扰。”所以，唐骏认为，工作和生活要分得开，工作是工作，生活是生活，所以，在盛大四年，唐骏没有跟任何一个同事包括陈天桥在内交朋友，在微软也同样如此。一直等到唐骏向陈天桥提出离职时，唐骏才说希望和陈天桥成为朋友。
莉莉刚进入职场不久，所以很想好好地表现自己，为自己的事业前景努力。所以，她把自己的职场哲学定位为和每一个同事甚至上司做最好的朋友。秉承着这个职场哲学，莉莉极力讨好自己的上司，那是一位精明能干的女强人。
为了能够成为女上司的知心朋友，以便在工作上取得某些便利，莉莉对上司的关心几乎无微不至。慢慢地，女上司和莉莉关系越来越亲密，经常一起加班后出去吃饭、逛街、聊天，而在工作上，上司对莉莉也是照顾有加。
然而，事情好像故意和莉莉作对一样，一天下班后，上司邀请莉莉一起到酒吧喝酒，因为上司心情有些不好，所以那晚喝得很醉，并开始大发酒疯，把酒吧的东西砸得乱七八糟。莉莉没有办法只好把不省人事的上司送回了家。
第二天，上班之后尽管莉莉装得好像什么也没有发生一样，可是上司对她的态度开始有了180度的转弯。不再约莉莉一起吃饭，连交代工作都是板着脸孔。不久之后，莉莉就被莫名其妙地调到了另外一个部门。
所以说，下属和上司之间要保持一定的距离，不可太亲密，莉莉就是因为看见了上司的出丑，所以才会引起了上司的猜疑和不信任。因为每一个上司都有一定的尊严和权威感，如果自己在下属面前丢脸就会觉得很伤自尊。这是上司最忌讳的事情。
女生在职场中，不要和上司的关系过密，更不要卷入私生活，这样会给自己带来不必要的麻烦。当然，女生也不要对上司敬而远之，保持合理的距离，认真完成自己的工作和任务就是最好的做法。
下属与上司的交往是很有技巧的。太远则无法接近，不能得到上司信任与重视。太近则容易被上司猜忌，而且自己的缺点容易被上司发现，从而把自己的优点一笔抹杀。
许多上司正是通过有意识地保持与下属的距离，使下属认识到权力等级的存在，感受到上司的支配力和权威。而这种权威对于上司巩固自己的地位、推行自己的政策和主张是绝对必须的。如果上司过分随和，不注意树立对下属的权威，下属很可能就会因为轻慢上司的权威而怠惰、拖延甚至是故意进行破坏。所以，上司通过“架子”来显示自己的权力，进而有效地行使权力是无可非议的，对于上司很好地履行自己的职责也是必要的。距离，既会给上司带来威严感，也会给下属这样一种印象：即他可以随时行使他的权力来达到自己的目的。威严感会使上司形成一种威慑力，使下属感到“服从也许是最好的选择”，而“不服从则会给自己造成不利”。
上司有其作为上司的心理及特点，同时，他也是有平常心的，至少有像常人一样的友情、亲情、爱情……他是矛盾的，他的尊严和权威，又正是他的痛苦和孤独。生活中常会遇到这样一种情形，与上司距离远了，你会觉得上司不了解你，不重用你；与上司距离近了，同事中就有议论你“巴结上司”、“溜须拍马”，有时甚至上司也烦你。很多人为此烦恼不已。
其实，处理与上司的距离就像炒菜一样，掌握好了火候，把握好分寸就会让你在职场上游刃有余。
征服喜欢摆架子的上司
女生在职场中，可能会遇到不同性格的上司，有的上司喜欢耍官腔、摆官架子。这样的上司总是认为自己比别人高一等，对自己下属的能力和作为不屑一顾，更喜欢下属对他的工作给予肯定和赞赏。对于这样的上司，女生只要给足他面子，让他觉得自己被尊重，你的工作就可以顺利地进行。
一般而言，这种爱端架子、打官腔的上司就是吓唬人，想用自己的威严震慑住下属，从让下属什么事都惧怕他，绝对服从他。如果作为下属，你表现出来的是一点都不在乎的神情，那么他就会觉得自己的面子受到了很大的损伤，他就会在以后的工作中给你使绊子或是穿小鞋；如果你表现得低三下四、唯唯诺诺，那么他就会认为你是趋炎附势、没有一点能力的无用之人，就会更加看不起你。所以，对待这种上司就要大大方方、沉着冷静，既要礼貌得体地与之接触，又要能够坚持自己的原则。那么他就拿不起架子了，又找不到你的过错。
其实，这些爱摆架子的上司就是想与下属保持一些“距离感”，来树立自己的威严。许多人正是通过保持与下属的距离，使下属认识到上司的地位和权力，让下属知道作为上司的支配力和权威性。一些上司认为，如果自己过分随和，不注意在下属面前树立自己的威信，那么自己就无法管理好一个企业或是部门，就会使自己显得无能。
还有许多上司还喜欢通过“摆架子”，从而使自己显得比较神秘。如果下属很容易就揣摩到上司的意图，就很可能利用之来达到自己的某种目的，从而危及或破坏上司意图的实现。
身在职场，对于上司的官腔和爱摆架子大可不必太在意，因为每一个人都是有虚荣心的，上司要不摆摆架子、打打官腔，就不会体现出他的地位和权威。女生千万不要和爱摆架子的上司对着干，那样就会使自己陷入困境。
小冉是一家公司的员工，她对于爱摆架子的上司十分反感，时常还会发生一些冲突。这位上司是空降到小冉他们部门的，进入公司之后就要求大家填写“有效工作时间表”，这使小冉这些自由惯了的女生们十分反感，产生了抵触的情绪，于是小冉开始敷衍了事。但是，习惯于打官腔、摆架子的上司并没有放松对小冉的管理，反而老是把一些杂活儿交给她做，并规定了最低期限。
有一次，上司交代的工作小冉做得稍慢了一点，他便“借题发挥”，把小冉批评了一顿。随后小冉就产生了辞职的打算，正好一家公司正招聘，小冉顺利地取得了那个比较不错的职位。小冉决定在原公司办理停薪留职手续，到了上司那里，上司打着官腔说：“你先打个辞职报告吧，不过现在你的工作无人接，你再干一段时间吧，等我办好了就通知你。”事后，小冉催了上司好几次也没有办成停薪留职的手续，最后新公司不能再等了，决定录用了其他人。
小冉十分气愤，于是找上司理论，这时上司却拿出了停薪留职手续，让小冉哑口无言。
所以，女生对于这些爱摆架子的上司，可以掌握一些技巧使自己的职场变得更加顺利。对于这些爱摆架子的上司，女生要充分尊重他，因为每一个上司都十分注重自己的权力或是地位是否受到尊重。只要你对他表现出足够的尊重，那么他就不会为难你。同时，在上司面前下属不要太过于表现自己，这会让上司感觉到你在争功，担心自己的地位不保。作为下属关键的就是要做好自己的本职工作，不要在上司面前太过表现自己。
在工作中，下属要懂得向上司汇报工作的技巧，尤其是面对这些爱摆官架子的上司，学会勤于向上司汇报工作，这样可以表现出你尊重他的意见，可以最大限度地赢得上司的信任和倚重，使你顺利完成自己的工作。
身在职场，女生要想获得上司的青睐，使自己事业更加成功，必须要认清上司的官腔和架子，维护上司的威严，千万不要因为小事与上司发生冲突。不尊重上司的官腔和摆架子就会在职场上吃不开。
巧妙对待爱挑剔的上司
碰到爱挑剔的上司是最令职场女生最头痛的事情，因为上司的百般挑剔，常常会使下属的自信心受到很大的打击，并且会打击下属的工作热情和积极性。对待这样的上司，女生首先要弄清楚他的意图，做好足够的准备，并摆正自己的心态，不要太在意上司的挑剔，否则自己就将无法进行工作。
爱挑剔的上司觉得下属做的每一件事情都是有缺点的，一件本来不错的策划到了那里也会挑出很多毛病。比如，你按照他的意见完成了一份工作，事后在汇报的时候，他就又指责你做的工作有缺点。
小薇的上司是一个十分挑剔的人，平时无论下属做的方案再优秀，他都会皱眉头说不好。因此所有的同事对于上司都十分害怕。最近，小薇就为自己做的广告策划很头疼，策划完成之后上司说“不合我意”。
每次小薇递交策划方案从老板的办公室里走出来时，心情总是跌落到最低点。她十分沮丧地说：“当我低眉顺眼地向他询问到底欠缺在哪里时，他却十分直接地告诉我：‘我也不知道到底哪儿不好，但我就是觉得还有不完美的地方，总之你还要继续改，要不就重新写吧。’”
这样挑剔的老板把员工的信心打击得七零八落，每一次下属精心筹划的东西，都会被驳回，总要无数次地重新来过才行。有时小薇都怀疑是否是自己的能力有问题，因此也失去了工作的兴趣。
后来，小薇发现其实上司并不是对于自己的策划有太大的意见，而是上司是一个对于任何事情都十分挑剔的人。只要自己抓住他的这个特点，随着上司的脾气稍作修改或是拿出合理的意见，上司就会接受自己的策划方案。
后来，小薇做了一个房地产广告的策划方案，并精心地准备了3套方案，在这3个侧重点不同、宣传风格迥异的方案中，小薇从上司的心理需求出发，准备了几个通宵后，她拿着方案去见上司了。虽然刚面对小薇提交的方案时，上司还是摇头说“不好”，但当小薇说出最后的思路，即把3套方案的亮点融合到一起时，上司终于露出了满意的笑容。
遇到这样爱挑剔的上司，女生要弄清楚上司的意图，然后按照他的意见进行，最好的办法就是问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等等，避免彼此发生误解，应尽量符合他的要求。除了要弄清楚上司的意图，女生还要把握一定的原则，多问多请示，这样上司再挑剔，也不会有什么问题了。
对于上司提出的意见或是建议，作为下属不要直接否定，这样会使上司觉得很没有面子。如果你觉得上司提出的意见不合适或是有点无理取闹，最好的办法就是以提问的形式来表示自己的异议，让上司自己找到问题的答案。
同时，作为下属不要对上司的挑剔或刁难太计较，最重要的就是应该把自己的工作做好，只要你把分内的工作完成妥当，那么就会赢得上司的重视。作为下属，女生一定要在工作中摆正自己的心态，如果上司的挑剔已经成为一种习惯，那么只要你摸清他的脾气和做事风格，就会能够顺利完成工作。对于上司的无理要求不要照办，因为如果出现错误承担责任的人还是自己，可以适当采取拖延战术，或“冷处理”，等上司冷静之后再做进一步沟通。
心理学家认为，每种性格的人都有独有的做事风格，只要女生能够察言观色，领会上司的意图就会赢得上司的信任和重视。
怎样与听信谗言的上司相处
小韩刚到公司不久，因为出色的文笔被任命为宣传专员，因为小韩也是一个十分聪明能干的女生，再加上是名牌大学毕业，所以上司对她十分器重，在生活上也给了小韩很大的帮助。不到半年的时间，小韩就被上司破例提拔为宣传经理。可是没过多长时间，小韩发现上司和她的关系越来越疏远，每次小韩和上司打招呼，他都是爱理不理的，并且一些工作也不愿意让小韩做。同时，小韩发现上司这段时间对于新来的小米十分照顾，每次都夸奖小米工作认真、能力强，并有要把小米培养成接班人的趋势。
经过打听，小韩才知道，原来新来的小米在上司面前说了很多自己的坏话，什么小韩野心比较大，想借着上司向上爬，并有接替上司位置的意思。小韩知道之后心里十分气愤，但是又没法解释。
很多初入职场的女生，都遇到过和小韩一样的事情，爱造谣的同事以及爱听信谗言的上司是职场上最难对付的人。新进人员一不注意就会掉入别人挖好的陷阱，所以女生要千万注意不要成为别人眼中的“猎物”，要采取积极的行动获得上司的信任。
其实，在职场来说，谗言本身并不可怕,最可怕的是你的上司是一个爱听信谗言的人。如果你的上司是一个偏听偏信、不分是非的人，那么你的职场前景将十分的灰暗。但是，女生也不要灰心，只要你处理得当、有一定的方式和技巧，就一定会打倒献谗言的小人，赢得上司的信任。
不怀好意的同事向上司进谗诬陷你，而你的上司偏偏又是一个容易听信谗言的人，那么你的处境将十分不利，但是，作为清白的你，不要害怕，应该拿出自己的勇气，以积极的态度与其斗争,采取技巧揭穿谗言的假面目,还自己一个清白。比如：拿出献谗言说谎的证据，用事实证明自己；或是找不相关的同事作证。总之，受了冤枉的女生，不要畏首畏尾，百般妥协，这样就会使上司更加怀疑你，使小人的阴谋得逞。
上司听信了别人的谗言之后，就会对你莫名其妙地突然冷淡疏远，并会以怀疑的眼光打量你。有的上司则会在会议上不点名、暗示性地批评你，甚至故意制造工作中的矛盾为难你、制裁你。面对这样的情况，女生应该主动找上司谈心，问清缘由，说明真实情况。因为凡事拿到桌面上，公开地、坦率地说清楚，往往会有更好的效果。回避的态度、忍气吞声的做法，只会使上司加深对你的误解，所以，女生要勇敢正视面临的困境，努力想办法摆脱被动局面。
同时，在和上司谈清楚之后，你千万也不要忽视背后使坏的小人，因为他才是这件事情的始作俑者。如果你已经确定给上司献谗言的人是谁，就应该主动出击。为了制止进谗者继续造谣生事，应当凛然正色地找到这位当事人，以暗示的口气给其以必要的警告。
对于那些喜欢惹是生非的小人，我们要主动出击，对他们散布的流言进行大胆地披露和反驳，把事实的真相客观地公布出来。对于那些爱打小报告的小人，我们要坚决地反抗，向上司陈述事实的原委，让小人无言以对。
古语说：“兼听则明，偏听则暗。”如果你的上司不能做到兼听，或是听信别人的谗言，最好的办法就是让上司知道你的忠心，因为那些偏听的上司的疑心十分重，怕自己的下属对自己不忠心，只要你让他看见你的忠心，那么他就不会相信别人的谗言了。只要你努力做出成绩，巧妙地解决上司的疑虑，那么就会消除误会得到上司的信任。
察言观色，成为上司的心腹
任何一位上司，为了自己的利益以及善于管理，都希望培植一些下属作为自己的心腹，有这些忠心耿耿的下属在他周围尽力帮助，就可以使上司的地位与权威更加稳固。而做一名下属，希望得到上司的信任与重用，就要尽力成为上司的心腹，这样你才会在晋升的道路上走得长远。
女生心思比较细腻，所以在察言观色方面具有天生的优势，只要女生发挥在察言观色方面的特长，就会很容易知晓上司的心理，成为上司信赖的心腹。
但是，为上司解决困难时，千万不要处处表现出自己比上司能力强，这样会使上司有种威胁感。你的学识需要得到老板的赏识，而在老板面前故意显摆自己，则不免有做作之嫌，会让上司感到你是一个自大狂，恃才傲慢、盛气凌人，在其心理上觉得你难以相处，彼此间缺乏一种默契。你处处表现得比上司能干，比上司聪明，如果遇到嫉贤妒能的上司就会使自己陷入困境，很难有提升的机会。
作为下属，进入职场的女生应该明白：与上司相处，尤其应该讲点技巧和方法。如果你的上司是一位比较稳重、不苟言笑的人。那么你就应该表现得沉稳一些，做事多请示，勤汇报，才是能够接近上司的最好办法。你这样做既可以表现下属对于上司的尊重，又可以表明你是一个谦虚好学、诚恳待人的好下属。
凡事为上司着想是获得上司青睐的最好办法，也是成为上司心腹的关键。每一个上司最喜欢能够为自己排忧解难的下属，当上司遇到难题的时候，如果下属能够在适当的时机，帮助上司解决燃眉之急，那么就会赢得上司的心。因为只有这样的职员才真正能减轻上司的精神负担，工作交到他手上之后，就不必再劳上司的神，可以腾出来时间考虑别的事情了。
某公司部门经理杨某由于办事不力，受到公司总经理的指责，并扣发了他们部门所有职员的奖金。这样一来，大家很有怨气，认为杨经理办事失当，造成的责任却由大家来承担，所以一时怨气冲天，使得杨经理处境非常困难。
这时杨经理秘书小米站出来对大家说：“其实杨经理在受到批评的时候还为大家据理力争，要求总经理只处分他自己而不要扣大家的奖金。杨经理这么为大家着想，大家也要为杨经理考虑一下。”
听到杨经理挨批评的时候还要维护大家的利益，大家对杨经理的抱怨也就消了一大半。于是小米又接着说：“杨经理从总经理那里回来很难过，表示下月一定想办法补回奖金，把大家的损失通过别的方法补回来。其实，这次失误除杨经理的责任外，我们大家也有责任。请大家体谅杨经理的处境，齐心协力，把公司业务搞好。”
小米适时站出来为杨经理说话起到了很好的效果，既调节了部门内部对于杨经理的不满，又使杨经理避免了面对员工的尴尬。小米的做法使杨经理对她另眼相看，认为她是真正为自己着想的下属，于是自从那以后，杨经理对小米更加信任，俨然把她看成了自己的心腹，一些晋升、加薪的好事自然也先想着她了。
所以说，成为上司的心腹是你获得晋升的捷径。只要你成了上司的心腹，你就有了晋升的基础。上司可以在工作中指教你、帮助你，使你在事业上有发展。
怎样轻松赢得上司的信任
如何才能赢得上司的信任，是每一个新进入职场的员工比较关注的问题，因为这不仅关系到自己在公司是否能够晋升、加薪，也关系到一个员工是否能够在职场上实现自己的职业理想。所以，女生进入职场之后，就必须学会利用自己的努力以及智慧，赢得上司的信任。
想要赢得上司的信任，就要让上司看到你的能力的与众不同之处，所以，女生要学会在适当的时候表现自己，展现自己的才华，让上司对你刮目相看。
由于现在图书出版界竞争十分激烈，某出版社的经济效益开始滑坡，职工的收入也一年比一年减少，职工人心不稳。年轻的编辑室主任小赵看到该社的图书发行量明显下降，就主动向上司提出，应当向个体书商去扩大发行销路，并且拿出了一套具体计划。由于没有别的办法，所以上司表示愿意考虑，权当“死马当成活马医”。为了使上司的兴趣变成决心，小赵提出，这项方案的实施由自己来承担。于是，小赵立下了“军令状”，不辞辛苦，顶着酷暑烈日，骑自行车跑遍全城，将出书计划和选题中的优秀书目，一个一个书摊地进行具体宣传和洽谈。有时为了使书商相信图书的社会效益和经济效益，往往要来回折腾十几次，终于使几家书商愿意合作，签订了代理销售的合同。
一年之后，小赵的这个方案得到了很好的实施，出版社的效益有了明显地好转，上司对于小赵的能力以及成绩做了充分的肯定，并开始信任重用小赵。众望所归，小赵由一名年轻的编辑室主任晋升为出版社副社长。
任何上司都信任有胆有识的下属，如果你在关键的时候做出成绩给上司看，那么上司就会对你倍加赏识和鼓励，视为自己的得力助手，甚至很快委以重任，迅速提升为左右臂。如果一生碌碌无为、毫无建树，那么上司自然就会认为你能力有限，丢了他的面子，那么你不仅不会受到上司的信任，自己的晋升之路也会遥遥无期。
在工作中，我们有时经常看到一些性格不好或恃才傲物的员工，因为种种原因而发生和上司冲撞的现象，这是一个错误的行为。在职场中，上司有一定的地位和权威，没有任何一个上司喜欢和自己唱对台戏的下属。因此，作为一个聪明的下属，绝对要处处维护上司的威望，要给上司足够的面子和台阶。比如，无论是在公开场合或者是私下场合，女生要极力拥护上司的观点与思想，并在自己的发言中，不断地加以灌输与宣导，让受众都能够理解上司的意图。其次，即使是在私下场合，也不要妄加评论上司，而是要申述上司的优势与长处，对于一些负面的不利于企业与个人的言论不听不传，这样才能让你获得了上司的器重与信赖，同时也让你工作开展起来左右逢源，如鱼得水。
一般的下属，都会有事不关己高高挂起的想法，遇到一些棘手的事情更是躲着走。而聪明的下属总是走一条相反的路子，他们总是在寻找一些机会，主动地为上司排忧解难，“帮扶”上司。
李晓华是一个贸易公司的员工，她总是能够在上司遇到困难的时候给出合理化的建议，帮助上司顺利度过“难关”。有一次，公司负责的一次促销活动出现了问题，促销费用管理混乱，控制不力，上司非常头疼。这时，李晓华主动给上司出主意，提出促销费用预算与促销计划全部月底上报审批，临时性促销或促销变动必须走机动促销费用账目，但须公司批准后方可执行。此建议很快就被上司采纳，经过实施后，促销费用得到了很好的控制，效果也达到了最大化，这件事让上司对她刮目相看。同时，李晓华还利用自己擅长做培训的优势，在月底业务员回差时，主动担当起培训业务员的重担，虽然一天培训下来，累得要命，但李晓华的能力很快就被上司和同事认同和肯定。
通过自己为上司着想，为上司分忧，李晓华成为上司的高参甚至顾问，获得了上司的肯定与赞赏，其参与决策的机会也开始越来越多。所以说，女生想要获得上司的信任和重用并不是一个十分困难的问题，只要你在合适的时候，表现自己的能力和才华，为上司解决实际困难，那么你就会受到上司的信任。
突破固执上司的难题
作为老板，有时可能不屑于员工所谓的解释或理由，有时会对于下属的意见置若罔闻，作为下属应该如何突破这些比较固执的上司？如果下属明知道自己的做法是合理的，而上司却依然我行我素，那么下属应该怎么保持既不得罪上司，又可以使自己的想法得到实施呢？
露西是一位医学大学毕业的高材生，大学毕业之后在一家民营制药公司做高级技术专家，目前负责公司药品的技术鉴定和新产品的开发。
最近这家制药公司计划投入一笔巨资开发一种新型的药品，但露西根据自己对于市场的了解和调研发现，目前市场上已经存在的同类药品有200种之多，如果公司投资生产，就会面临激烈的竞争，同时其他品牌已经占有了市场，消费者很难再接受其他的品牌。于是，露西就把自己的调研结果和市场情况做了一份详细的报告呈给了上司。但是，上司似乎对于露西的观点并不认同，并坚持认为这个项目有利可图，并开始着手实施这个项目。
露西看到整个公司的同事都在为新项目的开展忙个不停，并没有意识到问题的严重性，感到十分着急，但是上司却听不进自己的意见。她感觉自己陷入了两难的境地，如果自己坚持自己的看法，那么就会和上司产生矛盾，对于自己的发展有害无利；如果自己退缩了，也参加到项目的实施中，那么企业将面临困境，自己事业也将遭受很大的打击。所以，自己应该找到一个两全其美的办法。
经过露西和上司的协商，公司决定在行业中聘请几位专家对于项目进行评估，这样以第三者的角度来评价项目的可行性可以避免矛盾和公司的损失。最后，专家对于露西的报告给予了肯定，而上司则对露西赞赏和感谢。
露西在自己和上司产生分歧的时候，并没有据理力争或是撕破脸皮，而是采取了积极有效的办法，让有权威的第三者分析事实的正确与错误，这样既可以消除自己和上司的矛盾，又可以避免公司的损失。所以说，对于新进入职场的女生来讲，坚持自己正确的想法是对的，但是不要以硬碰硬，要采取合理的办法突破固执上司的难题。
在职场上，一些管理者往往听不进下属的意见，有时即使明知有错，也不会承认及放弃。俗话说“胳膊拧不过大腿”，对于这样的上司就要智取，不可强攻。为性格固执的上司当下属，如果你能巧妙地运用策略，也能令上司在不知不觉中受你影响，进而意识到你的重要性，有时也会依你的意思改变他自己。
如果上级的决策有问题，作为下属也不该逃避和抱怨，一方面要充分表达自己的观点，提供必要的信息和分析思路，供上级决策参考；另一方面要尽心守职，努力去做。当然，我们在提出建议的同时立场一定要对，那就是要站在公司的立场上去看问题。对上司动之以情，晓之以理，只要你的建议合理再固执的上司也会考虑。
张晓芬在某IT企业任部门经理，由于她的能力强，业务精，老板很是器重她。当时另一部门的经理刚刚离职，考虑到张晓芬的业务能力，老板便找到她，希望她能同时担任两个部门的经理。面对这一情况，张晓芬很为难，因为她知道虽然自己的技术过硬，但作为管理者还缺乏一定的管理能力，何况同时兼管两个部门，由此她决定找个合适的机会将自己的想法与老板进行沟通。
两天后午饭休息时间，张晓芬敲开了老板房间的门。一番寒暄过后，张晓芬对公司安排她同时出任两个部门的经理一事，与老板交换了想法：“我的强项是技术，但另一部门更突出经营管理方面的才能，这和我的技术不相匹配。要我管理一个部门，我可以把这个部门各方面做精做细，但要同时管理两个部门就分身乏术了。”
接下来张晓芬又从公司利益的角度详细阐述了跨部门兼管的利弊，并为老板推荐了一位更合适的人选，老板对张晓芬的建议表示了认可。所以说，只要方法得当，合情合理，下属就可以解决上司的固执难题。
博得爱猜疑上司的心
霍小姐在一企业做销售，年初，销售部门来了个新上司，一上任就承诺一定要给部门员工提供公平、宽松的发展平台。当时霍小姐和同事们都因为新上司的开明而庆幸，纷纷下决心要努力配合新上司，把公司的业绩搞上去。
可是，过了一段时间后，霍小姐发现新上司的做事风格并不像承诺的那样，大家工作一点都不自由，而且上司十分喜欢猜疑员工。公司每个季度都制定了相应的销售目标，部门按照人头分下去，拿到任务之后员工就开始联系客户。因为各种原因，大家的销售情况并不是很好，可是上司却怀疑大家对他有意见，工作不积极，时常找员工谈话。
同时，这个上司还有一个毛病就是很多事都是亲力亲为，好像所有的人他都不信任。为了了解大家工作状态，上司经常在大家不在的时候翻看同事的文件，这令霍小姐十分愤怒，但是又没有办法。
有些上司成天怀疑员工偷懒，一名女士这样形容自己的上司：“她总是偷偷地站在员工后面，每隔5分钟便会问上一句‘工作进行得怎么样了’，令人防不胜防也不胜其烦。”很多员工都遇到过这样的情况，而员工最无法忍受的就是上司的猜疑。女生如何让上司对自己的放心，如何博得爱猜疑上司的信任？
作为员工，女生遇到这样的上司不要打退堂鼓，更不要产生抵抗的心理，这样对于工作有害无利。只要让上司看到你在努力工作，工作中不偷懒就是打消他疑心的最好办法。建议女生在工作中也要替上司考虑，因为上司也有一定的压力，只要员工能够用业绩说话，那么上司就不会怀疑了。
女生遇到爱猜疑的上司，可以主动找上司谈话，表示自己愿意把事情做好，并向上司说明你目前对工作的计划和安排。比如你已和原来哪些客户沟通过，你还可以把客户的想法告诉上司，商量如何找突破口，等等。消除上司猜疑的最好办法就是用实际行动证明你确实主动、积极地和客户建立联系，比如可以把客户约在公司来谈业务，或者你保留与客户交流业务的E-MAIL或传真，必要时，你把这些给上司看，以证明你正在努力说服客户购买你们的产品或接受你们的服务。
疑心重的上司常常都是一些缺少自信心、底气不足的人，需要在关键时刻得到下属的激励，消除过重的疑虑。下属要多向上司汇报、请示，打消上司的疑虑，下属在工作的时候，也不能一味地做事，也要学会和上司沟通，让上司了解你的工作近况。不同的上级在经验、阅历、素质、修养、性格等方面都存在较大的差异，所以，上司疑心重也是很正常的。作为下属，要做的就要学会和他友好相处，在他手下愉快地开展工作。
征服容易发怒的上司
职场中，我们也会遇到脾气大、爱发火的上司，时常会大发雷霆，一点小错误就会把下属骂得体无完肤。遇到这样的上司，作为女生千万要沉住气，不要和他闹情绪，更不要产生退缩、辞职的念头。因为这样的上司大部分是那种工作作风泼辣、雷厉风行的人，发完火之后就会正常工作。对于这样的上司，不要刺激他，等他情绪平定之后，你再找他解释，效果会更好。
脾气大、爱发火的上司，他们把完成工作或任务看得很重，在这方面稍微有一点使他不满意的地方，他就有可能对下属咆哮或大声叫骂。但是这样的上司心地并不坏，在他心情好的时候显得很随和，甚至会有点腼腆，一旦发起火来，却很难控制自己。在这样的上司手下工作，常会遇到他发脾气，处理不当便会影响你工作的心情、上下级关系的和谐，因此要学会与之相处的艺术，这样你才能顺利地工作。
脾气大的上司，往往性子比较急躁，容易发火，一点就着，一碰就响。与这样的上司相处，女生要了解他的性格特点，同时也要理解他，关键是要切断好“火源”，认真做好本职工作。上司交办的事，不拖延耽搁；办事利索些，雷厉风行；事前做好各种准备工作，说话不要太强硬。总之，不要故意“放火”，尽力避免摩擦“点火”，这样上司的脾气也就没有那么多机会发作了。
当你遇到上司发火时，最好的办法就是倾听不要反驳。正在火头上，很难冷静地分析问题和听取意见。所以，你必须明白，向情绪尚处于激动状态的上司所作的任何辩白，在效果上都是徒劳的，而且会适得其反。所以，甘当上司的“出气筒”，对上司有益，最终对下属也有利。
不管上司发火在不在理，也不管你有多少理由，在其火气正盛之时，一句解释的话都是多余的。你可以在上司发完脾气安静下来后，找个合适的时间来做解释。
如果上司对下属的责难是错误的，下属就更应该在事后澄清，洗去不白之冤。但是，虽然真理在手，下属仍是要讲究策略的。这里，为你提供一个小小的技巧，即先承认自己的一点错误，然后再话锋一转，向上司解释事情的真相和原委。
有时候，上司发脾气，我们只有拿出事实和行动来，才能熄灭他的火气。如果上司是因为你的工作出了问题而大发脾气，你应该马上行动起来，采取措施补救和改正。上司看到他的话已起了作用，火气就消去了一大半。如果上司发火不在理，使你受了委屈，你有确凿事实或材料可以证明，那你不妨坚持一下自己的看法。用事实而不是解释来证明自己没错，但要注意方式，不可过激，要沉静自信，并且言简意赅。
不管上司发火是否有道理，他毕竟是上司，从维护上司尊严的角度来说，下属应该正确对待上司的发火。不马上反驳，或愤愤离开。不中途打断上司的话，不为自己辩解，不对上司进行反批评，不转移话题，假装没听懂对方的话，不故作姿态，虚情假意，不灰心丧气，影响工作。
上司发火有时是不可避免的，比如他性格直率、脾气急躁，有什么说什么，不能轻易控制自己。遇到这种情况，聪明员工的策略就是：惹不起就躲。此“躲”，不是偷偷地溜洗手间，或借口找一份资料走开，而是对症下药，先了解上司为什么会发火。对于错误，有则改之，无则加勉。如果不是自己的错，则要发挥一点阿Q的精神，可以当没有听见。
李伟以前有个上司，当兵出身，脾气大得要命，大家都不喜欢他。但不久，下属们就发现他的可爱之处，他是说过了就忘记的，从不记在心里。后来他在发脾气时，大家都暗暗地一笑了之。
如果自己能够把握好上司的特点，分清楚他的吼叫责骂是恶意还是下意识，你肯定就能坦然面对了。
与上司步调一致
作为职场新人，无论你的能力多么强，无论你是多么的优秀，但你要时刻记住：上司永远是上司，如果你想让自己有较好的发展前途，千万不可违背上司，尤其是在外界力量与上司发生冲突时，你必须站在自己上司这边。与上司保持步调一致的下属才能赢得上司的信任和青睐。
很多员工都会有这样的抱怨：我的上司一无是处，还对我指手画脚，简直讨厌到了极点，因此就会气愤、烦恼，甚至对别人诉说自己上司的无能。这些人的这种做法是有害无利的。上司毕竟是上司，即使他是一个能力平庸的人，但是作为下属你也要和上司保持一致的步调。因为一个对自己上司不尊重的人，也不会有太大的成就。作为下属最妥当的做法是客观地想想上司所取得的成就，你就会发觉他并不如你想象中的那么无能，只有善于学习和欣赏别人的长处，才能使你和上司达到最充分的合作。
如果你的上司真是一个敷衍塞责的人，那么你也不要因此而一味抱怨，相反，这可能是自我表现的好机会，上司恶劣的工作态度，正好突出你的长处，或许因此而得到上级的赏识，平步青云。
俗话说，疾风知劲草，烈火炼真金。在关键时刻你能为上司出力，上司才会真切地认识与了解你，会认为你对他是忠心不二的。人生机会难求，因此不要错过表现自己的大好机会。当某项工作陷入困境之时，你如果能大显身手，定会让上司格外赏识；当上司感情或生活上出现矛盾时，你若也能妙语相劝，定会让上司十分感激。此时，如果你像一块木头，呆头呆脑，冷漠无能，畏首畏尾，胆怯懦弱。上司便会认为你是一个无知无识、无情无能的平庸之辈，他还会欣赏你吗？
在职场上，聪明的下属要努力与自己的上司在言行上保持一致。这就要求作为员工的你一言一行都必须以上司的满意为前提，而且在能帮助他的地方要尽你最大努力去帮助他。例如，上司经常找不到需用的文件，你很快替他将所有档案系统地整理好；要是他对某客户处理不当，你可以得体地代他把关系缓和；如果他最讨厌做每月一次的市场报告，你不妨代劳。这样既能让他觉得你是好帮手，而且你又锻炼自己的能力。
此外，要尽量使自己的工作习惯与上司一致。假如上司每天9点前总给你几份文件，那你该提早5～10分钟抵达办公室，配合他的步伐。若上司习惯10点才开始工作，你就要避免过早地与他谈论公事。
要是他每天午休时总一边吃盒饭一边看文件，你更应将午休时间缩短。当然，聪明的你，应利用上司开会的时候来休息，并且只有在他离开办公室时才打私人电话。
有不少员工可能遇到以下的难题：自己经过整整一星期的努力才完成的报告书，给上司过目时，他立刻提出某处不妥，并要求更改它。但再经自己审慎研究，发觉错的是上司，该怎么办？
如果你在公司中仍是新人，这个报告书又是你的第一件重要任务，那么你应该小心研究上司对报告书提出的意见，并尽量照他的意思去做，这会比你努力证明自己是对的来得“妥当”。因为纯是数字上的对或错，只能证明你是个细心的人，对表现你的才干没帮助，犯不上与上司意见相左。
每一个公司的上司，每天都要承担很多工作和责任，所以他会很辛苦并承受巨大的压力和挑战。因此在现有的挑战之外，你不应该再转述错误的资讯或未经证实的谣言，增加上司的负担。由于错误的传达信息将可能导致上司做出错误的决定，喜欢向上司转述谣言以及耳语的员工，实际上是在满足自己的心理需求，而不是在为上司分忧解愁。
当听到一些与上司有关的“警讯”时，你应该扪心自问：有多少是你自己知道的？有多少只是听来的？他们合理吗？需不需要进一步证实？
除了事情本身之外，你是不是也清楚其发生的背景？若事情真的发生了，原因何在？你是否应当全盘接受所发生的事情，或受到人为操纵？而且当你向上司提出建议之前，应考虑到是不是已经获得了足够的资讯，或必须搜集更多相关的资讯作为参考？
而当资讯被确认之后，你不应该报喜不报忧，坏消息对上司具有极大的提醒作用，但报告坏消息的时候，你应该顺便提供一些建议，借以协助上司再接再厉、完成预定目标。顺便提供一些建议会让上司觉得你在为他分忧解难，是自己的得力助手。尽管如此，你也必须明白若坏消息接二连三，仍会导致上司信心与士气的瓦解，所以你还应当报告一些上司成功的地方，哪怕是不起眼的好消息，都会对上司以及整个公司产生很大的激励作用。
任何上司都喜欢对自己忠心耿耿的员工，所以你要随时随地抓住机会表示自己对他忠心耿耿，永远站在他这一边，以你的态度说明一个事实：我是你的忠实下属，我会尽己所能支持你，不要以为上司很愚笨，如果你真的努力这样做，他看在眼里，一定会很明白你的意思，对你日渐产生好感。
听到公司有什么谣言或传闻，不妨悄悄地转告上司，以示你的忠心。不过，你的措词与表达方式需特别注意，说话简明、直接最为理想，比如你告诉上司：“不知你有没有听过这个消息，不过，我想你会有兴趣知道……”上司愿意选择你为他的下属，他对你的印象自然不差，你必须摒除对上司的偏见，事事替他着想。
和上司保持步调一致是每一个员工获得上司青睐的必要条件，如果你和上司闹别扭，那么你就无法进行自己的工作，也无法充分发挥自己的才能。所以，作为职场新人想要获得出人头地的机会，就要学会与自己的上司保持一致，做一个听话的好下属。