有几种类型的人很难有升值的可能，因为他们自己没有把握好自己的位置。不能让上级更好的发现自己的潜力。总是在充当配角，这样埋没自己的才华，不懂得在工作中好好的展现自己的优势，实在是太可惜了。

伴郎型的人。这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你升迁晋级。

鸽子型的人。这种人勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述、努力捍卫，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。

幕后型的人。这种人工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。

仇视型的人。这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉、骚乱别人。大家对这种人只会“恨而远之”，无人理会你的好办法、好成绩。

抱怨型的人。一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸。让人总觉得你活得被动，而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人。同事认为你难相处，上司认为你是“刺儿头”。结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。

水牛型的人。对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头拉下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到别人与上司的赏识，背后还说你是无用的老实。在领导面前不会说“不”，而受到委屈后，只好到家中发泄。

这些都是不良的工作心态，其共同的特点是不能抓住自我、表现自我和捍卫自我，从而在心理上不能自我肯定。

寻找工作机会的人从他们当前工作的地方开始。如老板的办公室，事实上，“告诉老板你的能力，远比获取证书和参加培训效果好。”他认为，与上级的一次敞开心胸的谈话会帮助你得到额外的职责、地位和认可，这比任何培训课程都有价值。（办事:77,文字：跟老板好好沟通）

在许多行业和部门里，女性主管属与少数部分。在众多男性单位里，如何做好主管工作？必须重视自己的职业形象。在一般人观念中，女性主管给人的印象是判断力不强，胆量不够，眼光短浅，心胸狭窄，领带性强。要改变这一不佳形象，唯有以实际行动来表现自己的能力，所有的领带统统要减除，女性的妩媚温柔也要适当地收敛。第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上班时打电话给你，也不要男朋友到公司来接你，以显示自己的工作责任心以及最起码的独立能力。

要照章办事，公私分明。遇到涉及公事的事，要理智对待，不违原则。要果断敢言，维护公理，主动对生活作出自由的选择，表现出刚毅果断，决不能唯唯喏喏，处处让步。

不要伤害男人的自尊心。男性自尊心非常脆弱，一遇到女人威胁到他的存在，便会产生抗拒心理。所以必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊，并夸奖他们一两句。在众多人面前，最好只赞美男方事业的成就，从而避免产生不必要的误会。

学会与各式各样的人打交道。做一个主管，要学会同各式各样的人打交道，和各阶层的人搞好关系，以便你做事的时候，能够得到他们的合作和支持。

6.同事相处艺术

每天和你相处时间最长的人是谁？既不是你的朋友，也不是你的家人，而是你的同事。你们需要互相合作，沟通，互相帮助。但是也不要以为就百无禁忌了，要注意你的言行，和处事方式，否则，得罪了人还不自知。

同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。关系融洽，心情就舒畅，这不但有利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。

那么，哪些言行会影响同事间的关系呢?

谨防祸从口出。在办公室里，同事每天见面的时间最长，谈话可能涉及到工作以外的各种事情，说错话常常会给你带来不必要的麻烦。同事与同事间的谈话，如何掌握分寸就成了人际沟通中不可忽视的一环。

办公室不是互诉心事的场所。有许多爱说、性子直的人，喜欢向同事倾吐苦水。虽然这样的交谈富有人情味，能使你们之间变得友善，但是研究调查指出，只有不到1%的人能够严守秘密。所以，当你的个人危机和失恋、婚外情等发生时，你最好不要到处诉苫，不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的注目焦点，也容易给老板造成问题员工的印象。

办公室里最好不要辩论。有些人喜欢争论，一定要胜过别人才肯罢休。假如你实在爱好并擅长辩论，那么建议你最好把此项才华留在办公室外去发挥，否则，即使你在口头上胜过对方，但其实是你损害了他的尊严，对方可能从此记恨在心，说不定有一天他就会用某种方式还以颜色。

不要成为“耳语”的散播者。（办事：81，文字：不传闲话）耳语，就是在别人背后说的话，只要人多的地方，就会有闲言碎语。有比你可能不小心成为“放话”的人；有时，你也可以是别人“攻击”的对象。这些耳语无外乎领导喜欢谁?谁最吃得开?谁又有徘闻等等，就像噪音一样影响人的工作情绪。聪明的你，要懂得，该说的就勇敢地说，不该说就绝只寸不要乱说。

常和一人“咬耳朵”。同办公室有好几个人，你对每一个人要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，迸进出出也不要总是和一个人。否则，你们两个也许亲近了，但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个人咬耳朵，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。

热衷于探听家事。能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此，你不要去探听，不要想问个究竟。有些人热衷于探听，事事郡想了解清楚，这种人是耍被别人看轻的。你喜欢探听，即便什么目的也没有，人家也会忌你三分。从某种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为。

喜欢嘴巴上占便宜。在同事相处中，有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话，讨人家的便宜，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终;有些人喜欢争辩庙埋要争理，没埋也要争三分；有些人不论国家大事，还是日常生活小事一见对方有破绽，就死死抓住不放，有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出；有些人常常主动出击，人家不说他，他总是先说人家。

当众炫耀只会招来嫉恨。有些人喜欢与人共享快乐，但涉及到你工作上的信息，譬如，即将争到一位重要的客户，老板暗地里给你发了奖金等，最好不要拿出来向别人炫耀。只怕你在得意忘形中，忘了有某些人眼睛已经发红。

好事不通报。单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下。有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏团结意识和协作精神。以后他们有事先知道了。或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。

明知而佯装不知。同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们；如果你确实不知，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，却说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。

进出不互相告知。体有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。

可以说的私事故意隐藏。有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；如果你结了婚，有了孩子，就有关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢?无话不说，通常表明感情之深；有话不说，自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事，别人也会对你说，有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你。信任是建立在相互了解的基础之上的。

有事不肯向同事求助。这样既不能很好的完成工作任务，还会给同事一个不信任他人的印象。

7.职场生存

要想在职场好好的生存发展下去，不仅需要有足够的能力，还需要有一个聪明的头脑，去分辨那些是是非非。就算你不擅长，也要略知一二，否则，你将会在未来的职业生涯中举步维艰。

希望对朋友、同事都做到完美是不可能的，在答应求助的时候一定要考虑到是否是力所能及的事情，更重要的要分清事情的轻重缓急。和同事搞好关系是应该的，但这要看你和同事之间的“好关系”是靠什么来维持的，他们对你的“好感”是如何形成的，如果只是因为你是一个很好“使唤”的同事，能够为他们减轻很多负担，甚至成了他们犯错时的“牺牲品”，显然，这样的“好关系”不值得庆幸。尤其作为初涉职场的新人，要记住，同事不等于朋友，不能公私不分。和同事保持适当的距离，会使你看起来更美。这是个界限问题，任何人帮助别人都是有限度的，只有学会说不，你的是才更加可靠。

公司里人际关系太冷淡了。在职场中，不少人对工作的压力尚可克服，对人际关系的冷漠却难以适应。不同的人对人际关系的需求是不一样的，也许你内心的价值很在意这方面，而有的人觉得工作就是这样、很正常，没什么不舒服的，建议你与比较谈得来的同事交流一下感受，也可以把你对人际关系的需求通过业余生活来满足，过一段时间你再评估一下你的感受，你会有新的认识。

老板拿下属当发泄对象。在你还能忍受的情况下，建议你逐步总结老板在什么情况下容易心情不好，你是否可以提前做一些工作，避免或者减少他心情不好的次数；另外，可以找老板心情好的时候，较为正式地和他谈一下，你对于他工作的理解，同时说明你自己能够承受他挖苦、嘲讽的程度。加强沟通，实际上，下属改变老板也是有可能的，关键在于你选择什么样的时机去影响他，当然前提是你对他还有信心。总之，如果遇到这样的老板，一方面，多点真诚和耐心，尽量与之沟通；另一方面，认清形势，坚持自己的职业发展，不被老板牵着鼻子走。在挑剔老板之前，先做好自己，才是与情绪化老板相处的万能妙法。

如果被人利用了，你该怎么办。无论是在工作还是生活中，不公平的事情都是难以避免的，总是为了这些事情伤脑筋，反而会影响自己的情绪和工作状态。看见你描述的情况，好像已经很糟糕了。不过看得出你很有能力，可能在和老板的沟通上出现了一些问题，建议你在决定走之前，应该和老板再谈一两次，回顾一下过去，明确你现在的岗位职责，以及你未来的发展可能，并且设法把自己分内的工作做好，丰富自己的学识和经验，加强自己的能力。

工作中的误解矛盾永远会有，永远不要以宣泄情绪为出发点。这既解决不了问题，也出不了气。一个职业人，别说你还有处理不当的事，有时被无缘无故地批评也是有的。你当时没有和主管大吵是非常棒的，群众的眼睛是雪亮的，建议你找个私下的时候和自己的同事沟通一下，了解一下自己在别人眼中的形象。再找主管谈谈，在理解对方的前提下，谈谈你的感受，听听领导真实的想法，请教一下他对你工作的不满意之处在哪里，希望主管能够换一种方式指导你的工作。只要你坚持，相信过一段时间一定会改善的。

办公室虽然只是一个小环境，却是一个大的生态场，足以让你窥一孔而知全豹，洞明世事，参透人情。

女性的生存能力是否更强？确实，女性已经取得巨大进步。在一个科学和数学技能如此重要的年代，还有一些人提出质疑，“第二性”是否以同样的尺度主宰着他们——我很高兴地看到，在去年年底举行的享有盛誉的西门子美国高中生数学、科学和技术竞赛中，女孩子们一举夺得了胜利。而且，对于居住在美国大城市、年龄不满30岁的女性，臭名昭著的性别工资差异似乎出现了逆转。据《纽约时报》去年夏季报道，在纽约、达拉斯、芝加哥、波士顿和其他一些大城市，年龄在21岁至30岁的女性的工资水平超过了同龄男性。

上班族面对每天的工作，总是会渐渐形成一种习惯，从好的一方面来说，这表示对工作逐渐上手、越来越熟练了，碰到各种状况都知道应该如何去处理；但是从另一个角度来看，如果上班族每天面对每一个状况，都是用同一种思考模式、同一种方式来处理，很可能就会成为整个团队往前迈进的障碍。

所以，上班族应该建立自我挑战的习惯，常常自我挑战，别人还没有要求你改变，你自己就已经在那里求新求变了。

卓越的领导很多都是通过后天的努力成功的，而他们追求卓越的过程，即使不是领导者的人也都可参考。一个人会成为卓越的领导人，关键是他（她）应是一个有勇气追求卓越的人，不随便妥协，也不随便放弃，并不过分自傲，对事务非常执着，而且勇气十足地去追求卓越，他当然可能还是失败，但你不能不佩服他的勇气。

与众不同，即能独立思考与判断，不人云亦云，不盲信盲从、盲目追随流行，更不要哗众取宠。当然，更不能为了讨好上司、老板、同事而放弃原则或失去立场，更不能不顾真理和正义。

我们如果总是选择没有声音、没有意见，选择那些不问青红皂白、只站在人多或权力比较大的那一边，的确比较容易过日子，但是尽管短时间内会让你日子比较好过，却会让你在未来的日子里陷入更大的困境。

能原谅别人是一件不容易的事情，但是事实上在职场中，如果你能放宽你的心胸，原谅别人的错误，原谅对你造成伤害的人，那么你会变得更快乐，工作也不会像想象中那么痛苦了。

在工作上，不论是与同事之间或与客户之间都是每天互动频繁的，其中都会有不愉快的事。当不愉快的事情发生后，又往往不见得能够有机会、有时间好好去处理，于是多数人只好把这些不愉快放在心里面，而且总是忘不了，日积月累、久而久之，我们的工作就变得很不快乐。

但原谅别人说起来还容易、真要做起来却是很困难的。通常我们会面临需要原谅别人的状况，就是说那些得罪过我的人、如今落在我手里了。这时候，我是趁机好好报复他呢，还是不计前嫌、真心去帮助他？因为我们累积了太多的伤心往事在内心深处，潜意识里已经深埋着对这个人的怨恨。原谅他们真的需要极大的勇气和胸襟，说到底，有这种勇气的人最后往往也是朋友最多的人，绝不会是不划算的。

因为环境恶化，再加上竞争及生存压力，我们的生活品质往往很难真正有所改善，但我想，我们可以开始一个"新的革命"，在读完以下几则寓言以后。

漂亮女孩总会受单身男士青睐，发出夜色相邀自是寻常事，尤其是老板也会从中凑点热闹。盛装前往前可得把好分寸，确定是否安全，莫在夜光美酒中沉沦自己，失身上当，受制于人。

细腻柔情是必需的，安抚伤者是女人天性的善良，但可别滥施于人，尤其是面对单身同事或离异老板，最好离远点。

旅行伴侣。接到一项没多大任务的轻松出差活动，在大呼小叫之时别忘了察看一下旅行伴侣，是否可靠和不便，莫入精心设置的陷阱，否则宁可放弃。要不，出差回到办公室，关于你的黄段子谣言就会满天飞。

长舌怨妇。整天东家长西家短的，对人品头论足，乐此不疲，成为隐私的发源地、谣言中心，领导就会除掉你这个毒瘤。

血染风采。女人是逐利动物，点滴小利也会沉不住气，撕破脸皮大动干戈一番，其结果是被一窝端或分而化之，各自到新部门锤炼去。

笑面桃花。无来由地凡事笑盈盈，给人太易亲近不说，工作也会因耳软手松而难以坚守原则。大开绿灯的后果是自己职业红灯的降临。

假单皇后。你的理由再充分，可面对成天接到你的请假单子，脾气再好的领导也会皱眉，觉得你的事真是太多了！

黄色笑话。加入办公室一帮无聊爷们儿的黄色笑话中，给人的感觉是不自重，这会自找受骚扰机会。

大众情人，广播爱种，脚踏数船，搞得办公室男人个个心猿意马、争风吃醋，工作一团糟，领导眼见快干不下去了，只好挥泪斩马谡，先行引爆你这个“炸弹”，不让伤人。

性别武器。总是脸上带笑，但却是有选择的，那就是只对有权有势有用者绽放，对其他人一律冷美人自居。如果与权势人物走得过近，结果领导一调动，由于自身树敌过多，只好走人。

一个割草男孩的故事

一个替人割草的男孩打电话给一位陈太太说："您需不需要割草工？"陈太太回答说：“不需要了，我已有了割草工。”男孩说：“我会帮您拔掉花丛中的杂草。"陈太太回答：“我的割草工也做了。”男孩又说：“我会帮您把草与走道的四周割齐。”陈太太说：“我请的那人也已做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。”男孩便挂了电话。

此时，男孩的室友问他：“你不是就在陈太太那儿割草打工吗？为什么还要打这电话？”男孩说：“我只是想知道我做得有多好！”

这个故事展示给我们一个现象，就是只有不断地探询客户的评价，你才有可能知道自己的长处与短处。不要萧规曹随，凡事想想清楚事出何因，要多问几个“为什么？”

一只火鸡和一头牛闲聊。

火鸡说：“我希望能飞到树顶，可我没有力气。”

牛说：“为什么不吃一点我的粪便呢，它们很有营养。”

火鸡吃了一些牛粪，发现它确实给了自己足够的能量飞到第一根树枝。

第二天，火鸡吃了更多牛粪，飞到第二根树枝。

两个星期后，火鸡骄傲地飞到了树顶。

但不久，一个农夫看见它，迅速把火鸡射了下来。

生存之道：“牛屎运”可以让你达到顶峰，但不能保证让你永远留在那儿。

乌鸦站在树上，整天无所事事。

兔子看见乌鸦，就问它：“我能像你一样站着，每天什么也不干吗？”

乌鸦说：“当然，有什么不可以。”

于是，兔子在树下的空地上开始休息。

忽然，一只狐狸出现了。它跳起来抓住兔子，把它吞进肚子。

生存之道：如果你想站着什么也不干，那你必须得站得非常非常高。

8.摆好自己的位置

在职场中要摆正自己位置，不要做超出自己职责范围的事情，如果非做不可，那么最好请教一下资历较老的人吧。

在日常工作和生活中，我们常常看到这种现象：下属由于没有摆正自己的位置，弄得顶头上司尤其是那些心胸狭窄的上司和“武大郎”上司很不高兴，对此耿耿于怀。于是，上司处处给你“使绊子”，或不动声色的给你“穿小鞋”。恐怕许多人都有过这种经历。

既然你的角色是人家的职员，那就放聪明些，学会摆正自己的角色位置，在自己的职位角度上去有节制的出力和做人，切忌轻易“越位”。以下便是几大误区：

决策上的越位。在有的企业中，职员可以参与公司和本部门的一些决策，这时就应该注意，谁做什么样的决策，是有限制的。有些决策，你作为下属或一般的普通职员可以参与，而有些决策，下属还是不插言为妙，“沉默是金”，你要视具体情况见机把握。

表态上的越位。表态，是表明人们对某件事的基本态度，表态同一定的身份密切相关。超越了自己的身份，胡乱表态，不仅是不负责任的表现，而且也是无效的。对带有实质性质问题的表态，应该是由领导或领导授权才行，而有的人作为下属，却没有做到这一点。上级领导没有表态也没有授权，他却抢先表明态度，造成喧宾压主之势，这会陷领导于被动，这时，领导当然会很不高兴。

工作上的越位。这里面有时确有几分奥妙，有的人不明白这一点，工作抢着干，实际上有些工作，本来由上司出现更合适，你却抢先去做，从而造成工作越位，吃力不讨好。

答问越位。这同表态的越位有相同之处。有些问题的答复，往往需要有相应的权威。作为职员、下属，明明没有这种权威，却要抢先答复，会给领导造成工作中的干扰，也是不明智之举。

场合上的越位。有些场合，如与客人应酬、参加宴会，也应适当突出领导。有的人作为下属，张罗得过于积极，比如同客人认识，便抢先上前打招呼，不管领导在不在场。这样显示自己太多，显示领导不够，往往让领导不高兴。

在工作中，“越位”对上下级关系有很大影响。下属的热情过高，表现过于积极，会导致领导偏离“帅位”，大权旁落，无法实施领导的职责。因此，领导尤其是“武大郎”式的领导，往往会把这视为对自己权力的侵犯。

如果你是下属，又时不时犯这样的毛病，领导就会视你为“危险角色”，对你保持一定的警戒，甚至设法来“制裁”你。这时，即使你有意同领导配合，也为时已晚了，那家伙已不愿与你配合了。

一家公司因为经营管理不善而倒闭了。

总经理其实还很年轻，少年得志，才三十出头。要想重新开公司，至少目前是不可能，所以，他也只能先给别人打工。

他的公司里一个刚进公司的大学毕业生小李没有走，原来小李没有地方去，希望总经理给他介绍一家新单位。小李说，总经理毕竟开了多年公司，认识的人多，听小李这么一说，总经理又感觉到自己其实还有希望，很快，总经理托朋友给自己和小李找到了工作，两个人同时进了一家公司。小李因为是职场新人，凡事总要虚心求教，总经理则以“老将”自居。复杂的人际关系很快令总经理感到不适，一个月后，总经理跟小李说，他想带小李去另一家公司。小李惊问为什么，在这里不是干得好好的吗？

总经理对小李的态度深感惊讶，难道你能够忍受得了那些人的指手画脚不可一世的样子？小李摇了摇头说，他们没有对自己指手画脚，更不是不可一世的样子，他觉得那是他们对一个新人的帮助和培养。容易熟悉了新的环境，不如就好好干下去吧。

一年后，总经理已换了五六家公司，并且还在准备跳槽。而小李已经成了那家公司的技术骨干，不但薪金优厚，而且受人尊敬。总经理怎么也想不明白，小李什么地方比自己强，小李进的那家公司还是自己给介绍的，他凭什么比自己适应得好？

美国生物学家对与人类同为灵长类动物的狒狒进行了研究，其结果令人感慨。据说狒狒家族的地位等级森严。他们将一只狒狒首领与一只最小的狒狒分别关进一个笼子里，待其它狒狒用完餐后才将它们放出来进餐。每次，狒狒首领在笼子里看到别的狒狒进餐，它便烦躁地在笼子里又跳又咬又抓，将自己弄得浑身伤痕筋疲力尽。被放出来后，也会将食物打翻在地，甚至拒绝进食。而那只最小的狒狒则在笼中表现得悠然自得，尽管狒狒首领已将食物打翻，它也不介意，照样吃得津津有味。

生物学家们得出的结论是：因为狒狒首领平时总是第一个进餐，所以它在笼子里看到的狒狒先进餐，便会发怒。而最小的狒狒，因为平时就是最后一个进餐，当别的狒狒先进餐时，它习惯地等着，所以它最后进餐就很平静。

职场上，不管你原来的职位有多高，进入一家新公司，你在同事眼里就是那只最小的狒狒，如果无法将自己的位置摆正，就会掉进自己设置的心理陷阱，最终将自己弄得伤痕累累、筋疲力尽，但是在别人眼里，你是无法理解，莫名其妙的。

有个年轻人大学毕业后应聘到一家大公司做主管。老板很赏识他，每月给他的薪水有两千多。对此别人都很羡慕，他也很感激老板的知遇之恩，于是便竭尽全力地为老板做事。他除了做好自己的本职工作外，还努力帮老板搞营销策划，为公司赚了不少钱。老板也并没有亏待他，他的薪水加了又加，三年之中已从两千多加到了四千多。??

后来公司人员调整，有了一个部门经理的空缺。公司的同事都说这个位子一定是这个年轻人的，而他也认为这个位置非自己莫属，因为他的努力是大家有目共睹的。可是名单公布以后却出乎大家的意料，接任的是另外一个各方面都比不上他的员工。这个年轻人有点受不了，他非常伤心，工作情绪也一落千丈。他觉得无论自己付出再多的努力，老板也不会领情。

后来因为情绪的关系，甚至影响到了他自己的正常工作，老板已经警告过他，让他以后要注意了。对此他很烦恼，便找他的好朋友诉苦。??

他的好朋友听了之后对他说：“其实很简单，你只要想到自己只是一个打工的，而老板就是老板。在老板眼里，你所有的努力都是应该的，如果你不是这样努力，凭什么拿这样高的薪水呀！”听朋友说完，这个年轻人便低下头沉默不语。

第二天这个年轻人打电话告诉他的好朋友，说他已经想通了。

想通之后，所有的坏情绪便都烟消云散，于是他还是和以前一样努力工作，不再去想职位的问题了。几个月后，老板任命他做了一个更为重要的部门的经理。

后来老板告诉他，其实上次的那个职位自己原本也是想用他的，可是又考虑用他会大材小用，以后还有更重要的部门可能会更需要他，所以就安排了别人。他顿时恍然大悟。??

他对好朋友说：“谢谢你，听了你的话，不但使我得到了一个职位，更让我懂得了在职场上如何摆正自己的位置。”??

我们在实际的工作中是否遇到过同样的问题呢？如果是，请你想想这个年轻人的故事吧。

9.把握稍纵即逝的机会

每一位身在职场的女性一定都希望自己的事业能蒸蒸日上，薪水也能随着事业的发展而水涨船高。但是能否达到最初为自己设定的目标，并不是拥有好的机遇和努力认真的工作态度就能一路上扬，因为成功是很多主观和客观因素的结合体。

设想职场中有一个人能熟知你的工作能力和处理问题的方式，能够给你足够的空间展示才能，在最短的时间内帮助你快速提升。很幸运你遇到了职场贵人，他将对你今后的事业发展有很大的益处。

现在面试已经成为各类招聘活动中的一个很重要的环节，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。作为求职者来说，了解和揣摩招聘人员的心理特征，做到明明白白主考官的心，就能在求职的过程中变被动为主动。尽管求职者在求职时很难正确把握应聘考官的心理，但是，在面试中，应聘考官完全可能无意识地流露出这种情绪，这就要求求职者能做一个细心人，不失时机地把握应聘考官当前心理想的什么，当前最想做的什么等，然后能主动一点根据主考官的思路把事情提前做好，这样往往会让应聘考官对您产生非常深刻的印象，从而有助于自己求职成功。

有一位小姐在参加她现在就职的单位招聘时，她的主动让应聘考官记忆犹新。那天正好是星期六，这位小姐到当地的人才市场上去寻找工作时，发现人才市场中心有一家招聘摊位前挤满了求职人员，于是也挤过去看看，此时她发现这家单位正好也招聘自己想要寻找的秘书职位。由于前来应聘的人特别多，再加上当时正值酷暑期间，大厅内温度非常高，众多求职者的嘈杂声也让应聘考官心烦意乱。（办事：62，文字：机会稍纵即逝）

就在应聘考官决定当天暂时停止招聘时，他突然发现整个大厅里的吵杂声没有了，当应聘考官正要站起来想看个究竟时，应聘考官旁边的工作人员告诉他，是前来应聘的一个女孩子，在大厅内主动地帮助维持秩序。应聘考官听到这话，心头一震：自己从事招聘工作这么多年了，还从来没有遇见类似这种女孩的主动工作行为呢，象这种积极性、主动性强烈的女孩现在的确还很少见呢，这种行为难道不正是一个秘书所要具备的基本要求吗？

于是，这位应聘考官立即停止手头的工作，并让旁边的工作人员把正在大厅后面维持秩序的这位小姐叫到自己的跟前，并向她询问她为什么能够主动站出来维持大厅的秩序，同时戴上自己的眼镜仔细地看了她提交给他的求职介绍信。她拂了拂额前的头发，然后面带微笑地说：“没什么，我也是求职队伍中的一员，维持好求职秩序和环境，是每一位求职人员应该做的事情，况且您主考大人也需要清净一些来阅读我们的求职材料。”

经过一番问答，这位应聘考官紧握她的双手，并向她表示感谢。最后的结果肯定是，她在众多的求职者脱颖而出，成为唯一的求职成功者。通过上面的例子，我们不难看出，这位小姐这种看似无意但积极主动的行为正是帮助她求职成功的主要原因。

只要求职者是一位有心人，大脑中时时刻刻有这种“主动一点”的意识的话，那么幸运之神会随时垂青他的。人才招聘洽谈会上，每一个前来应聘的人员都忙于将自己的个人求职信投到自己所期望的招聘摊位上。在一家机电公司的招聘摊位前，厚厚的求职简历已经堆成小山似的，横七竖八地乱成一堆。招聘考官每办法，只好停止手中的工作来将桌上的简历整理好，可中途还是有许多求职简历乱七八糟地递了过来。这时，招聘考官突然有人在和他说话：“考官，您真是太辛苦了，我能来帮助您一起整理桌面上的求职简历吗？”这位考官心头一热：还是这位求职者有见识，多体贴人的小伙子呀。

这位求职者在得到招聘考官的的允许后，手脚麻利地帮助招聘考官整理好招聘一大堆的求职简历。当这位招聘考官看到这位求职者递交给自己的求职简历时，认真地看了看，发现这位求职者各方面的素质都是比较优秀的，当即决定要这位求职者来公司试用。旁边的一位工作人员向这位考官建议道：是不是先不要这么早决定，回去再研究一下。这位考官当即回答道：小事往往更能反映和体现一个人的素质，这个小伙子肯定会不错的。就是这么一句简单的问候话语，使这位求职者很轻松地就获得了工作机会，试想一下，要是这位求职者不主动地去问候招聘考官，他能这么快就获得成功吗？

由此可见，求职者要是能眼中有见识，心中有意识，大事小事表现得主动一点，就能很容易地引起招聘考官的关注。不过求职者的主动意识也有个度，如果不能正确地提供帮助反而添乱，那最后就是另外一种效果了。

职场中的游戏规划并非人人都懂，更不要说人人都去遵守了。企业性质的不同、企业背景的不同都会有不同的企业文化，不同企业文化基础下会酝酿出不同的企业制度。

在任何一家企业工作都不可随心所欲，不可依自己的喜好办事，所做的事应以工作为出发点，凡是对工作没有帮助的事情一律拿到工作以外去做。

有时职场中的游戏规则很简单：努力和收获并存，一分耕耘，一分收获讲得一点错误也没有，只要认真对待工作，完成主管布置下来的任务，想要获得晋升加薪的想法是不难实现的。为了吸引主管的目光而做一些锦上添花的事情也没什么，如果因此失彼，忘了自己本应该做的事就得不偿失了。

认真努力的工作态度，细致中流露着大胆，富有开拓和创新精神，不畏人言，敢作敢为，坚持自己的想法，都将使她在职场中获得主管的青睐和加薪晋升的机会。