领导信任员工，员工信任领导，才能令出必行，目的自然实现。

保罗·盖蒂不到24岁就成为一个独立的石油经营者，并赚到了第一个百万美元。

盖蒂的大部分时间都用在钻探上，他穿着满身油污的工作服与工人们吃在一起、干在一起，深得他的雇员们的信赖。

有一位老练的油田工人出现在盖蒂的钻井场地，提出要在盖蒂手下找一份工作。盖蒂知道他原在一家大公司工作，问他：“那里的条件比我这里好多了，为什么非要到我这里来呢？”油田工人怒冲冲地说：“我在那个钻井场已干了5个月，只钻了4000英尺！”

盖蒂笑了，问：“那么，你认为要是由我来干，需要多少天才能钻这么深？”

油田工人回答：“10天！我敢打赌。这就是我为什么不愿在那边干的原因。”

这个油田工人后来成了盖蒂的骨干成员。

盖蒂坚持认为：“伙计与老板之间所存在的紧密团结精神与相互信任是至关重要的。”

有一次，盖蒂在加利福尼亚西尔滩油田租得一小块土地，而这一小块土地又只能通过一条长400多英尺、宽不足4英尺的地面来接通补给路线，载运物资和装备的卡车根本开不进去。同行们都劝盖蒂：“把这一块油田忘记吧！你永远不会在那里钻出一口井来——一百万年也做不到。”

盖蒂与他的工人们商量，一个钻井工人说：“老板，让我们前去看看，我们会找到某种办法，不要担心！”

盖蒂与工人们一起来到那块土地上，工人们向盖蒂提出了运用小型钻井设备和铺设窄铁路的办法。用这种办法不但很快地打出了井，而且很快地产出了油。

盖蒂的事业就是这样迅速发展起来的。到了1951年，盖蒂已拥有一个浩大的“潮水石油公司”，仅此一个公司，资产就超过了8亿美元！

如今，盖蒂的石油公司及其他矿产勘探公司活跃在全球四个大洲，其财产在10亿美元以上。

盖蒂信任员工，也赢得了员工的信任，从此盖蒂的石油公司蒸蒸日上。

为人处世，如果能做到“令之以文，齐之以武”，必将对自己的人生大有裨益。如果不恩威并济，而是或恩或威，肆意运用，必将自毁前程。用恩过度，就会给人造成一种温和的形象，给人一种不压重的感觉，在不知不觉之中被人摆到可有可无的位置，从而失去威严；用威过度，会给人造成一种难以亲近的感觉，从而失去亲和力。