只要是正常人，没有不在乎自己面子的。在领导处于极端尴尬，甚至脸面行将不保的紧急关头，你若能帮助领导保全面子，就保住了公司的形象，这是你作为下属的工作内容之一。反之，如果在本来能够帮助领导避免丢面子的时候，你却袖手旁观，这是你工作的失职，必然招致领导的不满；所以，捍卫领导的面子就是捍卫自己的前程。

相对于下属来讲，领导一般比较稳重，也积累了相当丰富的经验，似乎不应该有大意失荆州的事情发生。但领导也是人，也有考虑不周的时候，也会碰见突发事件，所以，领导有时候丢丑，就在情理之中了。

我们常见的领导丢丑，有以下几种：

1.在重要的场合口误；

2.被客户不留情面地批评；

3.被生意场上的对手围攻；

4.误入竞争对手设下的圈套，在突发事件面前一时反应不过来；

……

当你跟领导一同面对以上情况时，你一定要冷静积极地处理，尽最大努力避免领导丢丑，从而保全他的面子。如果你无动于衷，或者惊慌失措，眼睁睁看着领导颜面不保，你也就别指望在公司里有好的发展了。

当领导口误的时候，你要及时给领导传递信息，让领导自我改正。冲领导使眼色，提醒领导他刚才发生严重口误了。如果领导跟你心有灵犀，就会从你的眼神里领会到你要表达的意思，马上回味刚才说的话，找出错在哪里，然后及时改正。

当领导被不敢得罪的大客户批评时，你要做的就是赶快离开。如果还有不识相的同事愣在那儿，你要冲同事使眼色。如果他还反应不过来，你就找个理由把他支开。领导自然会很感激你的做法。

在突发事件面前，如果你能挺身而出，避免了领导丢丑，甚至是免遭皮肉之苦，那领导自然对你感恩不尽。

比克是一家酒店的服务员，一天中午他当班时，有几个人消费完离开酒店不久后又返回来，说他们感到身体不适，怀疑饭菜有问题，要求赔偿，而且非要见经理。吧台的值班人员让他们拿出证据来，跟那几个人争执起来。眼看就要动起手来，经理从楼上下来，看见这边的情况就走过去，问怎么回事。吧台人员看看经理，又看看那几个凶神恶煞的顾客，一时不知如何是好。

这时，比克冷冷地对经理说：“这件事与你无关，请走远点。”

那几个人接着嚷：“让你们经理出来，不赔偿就砸酒店。”

经理明白了，立即转身走开。

比克假装去找经理，借机打电话报了警，因为他看出那几个人是来敲诈的。后来警察介入把事情摆平了。

这件事，使比克给经理留下了良好的印象，不久，经理就提拔比克做了酒店的办公室主任。

丢尽面子，是领导心中永远的痛。如果你成为领导丢丑的见证者，而且本该通过你的努力就能保全领导的面子，那领导对你的袖手旁观一定刻骨铭心。

在职场中，当你同领导在一起的时候，领导一旦处于丢丑的边缘，你一定要积极应对，而不是做一个冷漠的看客。你应该把领导的面子看作自己的前程，只要有一丝可能，就要全力冲上去挽救。否则，领导面子受损，“护驾不利”的你自然要跟着遭殃。