善解人意的人，在任何情况下都受欢迎；善解人意的员工，让任何领导都感到满意。

在职场中，谁都不可避免地会受到领导的批评，这时很多人表面上虽接受，可心底里却在为自己辩解。

如果你也抱着这样的想法，对领导指出的错误耿耿于怀，甚至为报复他而对工作敷衍了事，那么就别指望会获得升迁与加薪的机会了。

在公司里，善于理解领导的意图，正确对待领导的批评指正，接受意见并认真完成工作是很重要的，因为只有这样你才更容易得到领导的认同和好感，进而受到重用，获得加薪升职的机会。

可是怎么才能做到这一点呢？

首先，站在领导的角度上思考问题，你就更容易接受领导的批评，而且经常这样换位思考，还可以提高你的能力。

领导思考问题的方式与普通职员不同，领导是以公司利益为出发点，从整体上统筹考虑问题，以大局为重；而普通员工则可能会以自己的角度想当然地做决定，往往牺牲大局而保住个人。

例如，有两个员工发生争执，领导知道两个人都是有才干的，只是稍稍有点儿自我主义，领导决不会因此而辞退他们，更不愿因此而影响工作上的默契。所以，他会让两个人分开，在不同的部门发挥他们的才能。而如果以一般下属的角度考虑这个问题，则可能会从严明纪律出发，辞退其中一人。

尝试领导的思考方式，可以让你的目光远大，更注意整体和大局，而不是心胸狭隘地做决策。

其次，要听言外之意、话外之音，只要领导一个眼神或一个暗示，就能正确理解其中的含义。

领会领导的意图，对一个下属来说尤为重要。领导比较喜欢“机灵、悟性好、一点就通”的下属，有重要的工作也会交给他们去做，所以他们就很容易获得重用的机会。而如果领导总抱怨你“不灵通，翻来覆去交代多少遍都不明白”，那你还会得到领导重用吗？

想让自己变得“机灵”点儿，能够把握领导的意图和潜台词，你就得增进对领导的接触和了解，善于察言观色，多思考、多揣摩。

怎样才能做到善于了解领导的意图呢？

1.调整心态，鼓足勇气

要想增进你与领导的了解，你就需要足够的勇气。与领导交谈时要避免胆怯畏惧，怕出错误，缩手缩脚，言谈举止不自然等状况。因为，这样的“交往”效果很差，甚至还会给领导留下负面印象。

2.努力创造与领导接触的机会

比如，在电梯间、走廊上、吃工作餐时遇见了你的领导，走过去向他问声好，或者和他谈几句工作上的事。总之，不要像其他同事那样假装没看见，埋头做自己的事。

如果你在公司以外的场合如广场、电影院、音乐会等公共场所遇见了你的领导，千万不要故意避开，相反应主动迎上去，向他问候，这能表明你与领导兴趣相投，并能够很容易地获得他的好感。

3.经常揣摩领导的心思

多注意领导处理事情的思路，并试着推测一下，你就能慢慢领会领导的意图了。不要仅从字面上理解领导的话，而应探究其深层含义。比如领导说：“天气真冷”，他可能不是仅想告诉你天气状况，也许是请你“打开空调”的意思。只有平时多注意观察揣摩，在关键时刻你才能正确会意领导的暗示，与领导默契合作。

所以，做一个有心人，对你的领导察言观色，并领会他的话外之音，你就可以轻松获得领导的肯定和重用。

准确理解领导的意思，是任何一个在领导身边的人所应必备的能力，它可以让领导注意你、喜欢你、重用你、提拔你。