功劳就像好东西一样，每一个人都喜欢。你喜欢功劳的同时，领导也在眼红它，得不到的人心里总会有一种酸溜溜的感觉。

作为下属，应该了解“忍耐”这个词的含义。

好吃的“菜”应该让你的领导“吃”，即使自己垂涎三尺，也要向领导说：“请你先吃吧！”

虽然如此，但针对的并不指吃东西，而是指工作上的利益而言。假使有某种工作顺利达成，你要把功劳让给领导。

也许你会说：“我自己立下的汗马功劳，何必让给领导呢？”大家都不愿意把功劳让给别人，但是这才是真正重要的事。

如果你真的有能力去完成一件事，那么你立功的机会还很多。如果你能克制自己不肯让功的情绪，而将功劳让给领导，于你无害有利，你只要在下次的机会再次立功即可。

在这大多数的人都不肯把功劳让给别人的社会上，如果有人肯大方利落地把功劳让给别人，而受到礼让的人一定会吃惊，他们会觉得“真的吗”？等到领导了解事实真相后，一定会感激你，对你产生好感。

我们对领导和公司应怀有一份炽热之心，此极其重要。如果只会打眼前的算盘短视近利，将来一定会吃亏。

受到你礼让的领导心中会产生“我欠了此人一份人情债”的感觉。所以，他一定无法释怀，而常常这样想：“此人很体谅我，所以才会把功劳礼让给我，他真了不起！”而对你产生好感。

你建立功劳，使你对自己的才能有了自信。此时你又能将自己的功劳礼让给领导独享，使你的人格变得更伟大，这就是更大的收获。

领导总有一天会给你再次建功的机会，这对你来说绝不吃亏。

但是，有一件事你必须注意，那就是你把功劳礼让给领导的事绝不可以对外宣传。如果你没有自信能遵守此戒律，那你最好不要让。

把功劳让给领导，是为了将来在工作上可得到领导帮助的机会，当然，我们不可以只打功利上的算盘，在组织上，为使一项工作完全无误的达成，并不单靠一个人的力量就办得成，而是要借助众人的力量，合力完成。尤其是领导的帮助或适当的指示，更为重要。为了这种重要性，你应把你不想让的功劳让给领导。倘若能因此而使领导成为你的友方，则将来你所立的功劳会更大。届时，你可能得到领导更多的祝福、更多的奖励。