很多人几年如一日的投入工作，也取得了不少成就，但之所以默默无闻，就是因为不善于表现自己。作为下属，当你付出额外努力促成某项工作提前完成时，一定要让领导知道。

一位策划主任从未耽误过交稿期限，这一点让领导很欣赏。

他是怎么做的呢？

在过去的10年中，他总是在策划案最后，列出任务下达的日期、向领导交稿的日期，以及两者间的间隔。自从增添了这一标记后，所有领导都知道了他如何守时，他在公司里赢得了良好的口碑。

俗话说：“七分苦干三分吆喝。”如果处理巧妙，自我赞扬是一种有力工具。下面的一些建议，可以帮助你解决这个问题。

第一，主动表现你的进步。

你初到一个单位，有些工作上的技巧不够纯熟，甚至可能出错，但在努力学习之后，你早已达到事实上的水准。到了这个时候，你就有必要向领导指出你的改进，而不是静待领导自己去发现！

你可以给领导呈上一份报告书，必须要向他解释一切，这时你可以在最后表白一番：“记得我以前犯过这种错误，幸亏有你指正，我早已明白了犯错的原因，如今再也难不倒我了，想来，我该多谢你！”

领导便会无形中接收了你要表达的讯息。

许多人梦寐以求有个好领导，凡事肯教导，凡事肯出头，总之对你疼爱有加。可是，日子一久，你会发现自己在工作上全无进步，而领导似乎亦无意让你担当更重要的职务，叫你好生纳闷。

其实有果必有因：平日你是否有欠独立，凡事依赖领导？事无大小都不能自做决断？

不少上了年纪的领导，喜欢一些乖巧年轻的下属，可使自己心境年轻；反过来在公事方面，领导虽疼爱你，但事实告诉他，你难以独当一面，他又怎么敢冒险委以重任呢？

领导自有他的工作范围，所以你切莫事无大小都去请示。遇上一些小问题，应大胆地出主意、做决断。不要以为凡事禀明领导是尊重他，你能够在某些方面表现得体，他会更开心的。

第二，巧妙表示你的亲和力。

有人见了领导，一举一动都不自然起来。就是单位聚会，也尽量与领导保持一定距离。如此下去，隔膜肯定愈来愈深，对你实在太不利了！一则领导永远对你不了解，有较好的空缺，也不会想起你来；二则你给领导的惟一印象会是怕事和不主动，这肯定是你青云路上一大碍障。

另有些人恰恰相反，恃熟卖熟，不分公私，常直呼领导名字，这样也是危险的。因为你会在不知不觉中得罪了领导。

可见与领导之间的距离，也要把握度，应维持友善融洽的气氛，才可以合作愉快。较重要的决策，则应和领导在事前商量一下，并定时告诉他工作上的进展。

当然，你有权利与领导意见不同，但不能持敌对态度，应尊重他，以他的意见为最终决定。

别以为领导都有架子，其实只要你自然一点，他们的反应和幽默感跟普通人没有两样。另外，单位的聚会一定要尽量参加，因为许多领导都认为对单位聚会不热心的人对公司缺乏归属感或是与同事不和。不要给领导留下这个坏印象，所以无论你多忙，也务必抽点时间参加单位聚会，或者只是象征性地到一下。