作为下属，对领导服从是排第一位的。下级服从上级是上下级开展工作、保持正常工作关系的首要条件，是彼此融洽相处的一种默契，也是领导观察和评价自己下属的一个尺度。

在很多地方，人们都会看到一些没有纪律观念，服从意识差的人。他们要么是身无所长，进取心不强，对领导的命令满不在乎。要么就是觉得自己怀才不遇，恃才傲物，看不起领导。记住“谦受益，满招损”。下属越是感叹自己的怀才不遇，世无伯乐，越是阻断了展现自己才能的机会和道路。这样的下属还不如那些本身才能不如自己，但肯服从领导命令，通过服从来进行摸索，从而展现自己才华的人。

服从也存在善于服从、善于表现的问题。同样是服从领导，但是每个人在领导心目中的位置却大大不同。

下属应该以服从为第一要义，但在具体的服从过程中则要在以下几个方面进行表现：

1.配合有明显缺陷的领导

当今社会是一个科学技术飞速发展的时代，有的领导由于工作比较早，文化基础并不是很好，专业知识也不是很精通。这样的领导或多或少在那些高学历的下属面前有一点点的自卑，所以他们对下属对自己的反映、评价都很敏感。在给下属下达命令的时候，领导总是非常谨慎。服从这样领导的命令，就应该借鉴领导多年的管理经验，用智慧和才干来弥补领导在专业知识上的不足，主动献计献策，既积极配合领导的工作，表现出对领导的尊重与支持，同时又能施展自己的才华，成为领导的左膀右臂。这样，领导不但会记住你，而且会感激你。

2.在服从中显示才智

在公司中，那些才华出众、精通专业技巧的“专家型”下属总是受到领导额外的礼遇。很多时候，一项工作的执行与成功程度往往取决于下属服从与否。如果你也是一位有才华的人，也想在工作中发挥自己的聪明才智，在刚入公司的时候就应该认真执行领导交待的任务，巧妙地弥补领导的不足，在服从中显示自己的不凡。这样，你很快就会成为领导倚重的对象。

3.勇于接下棘手任务

在平时的工作中，领导也会碰到很多麻烦事，例如下属之间的争吵，难办的工作，影响领导自己的人际关系的事情……他自己也会很矛盾，而其他下属又不愿意去承担，这个时候你就要勇敢站出来承担。

在关键时刻，主动站出来，服从领导的安排，为领导解燃眉之急，领导会大为感激，会上表扬、私下感激肯定都不在话下。可见，关键时刻服从一次，比平时服从10次还能打动领导，会给领导留下深刻印象。

领导可能能力有限，可能处事不够圆滑，也可能有诸多小毛病，但无论如何，都必须做到以服从领导为第一要义。