在求职面试过程中,语言的表达非常重要,它是展示一个人的知识、智慧、能力和气质的主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力,帮助你获得成功,而不加禁忌的语言则会损害你的形象,削弱你的竞争力,甚至导致求职面试的失败。
那么,在求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢?
1.不要不懂装懂
有些专业性很强的问题,而你又确实不懂,就不妨坦率承认,千万别说“我想想……",再怎么想也没有结果,反而会给考官留下不懂装懂的印象。有时考官出这一类的问题就是想验证一下你是否诚实,如果你坦率承认自己不懂,你被录用的概率只会更高。
一个年轻人去一家广告公司应聘文案策划工作。老板问他:“你以前做过这份工作吗?”年轻人说:“没有,但我有信心做好。”“既然你没有做过,信心何来?”
“以前我也是搞文化工作的,跟文案策划相近。这样吧,如果我干得不能让您满意,我一分钱不要就走人。”
老板同意了,并交给他一项文案创意的任务。他不敢掉以轻心,当他把稿子交给老板时,老板仔细看了一遍,半天没吭声。年轻人心里不禁紧张起来:难道老板不满意?这时,老板叹了一口气,说:"你是这方面的天才,好好干吧!"
2.着急问待遇
“你们的待遇怎么样?”工作还没干就先提条件,何况还没说要你呢!谈论报酬待遇无可厚非,只是要看时机,一般应该在双方已有初步意向时再委婉地提出。
3.说话不合逻辑
考官问:“请告诉我你的一次失败经历。”“我想不起我曾经失败过。”这样说在逻辑上讲不通。又如: “你有何优缺点?" "我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
4.不恰当的反问
主考官问:“关于薪资,你的期望值是多少?”应聘者反问:“你们打算出多少?"这样反问就很不礼貌,很容易引起主考官的不快。
5.说话拿腔拿调
有一位从新加坡回国求职的机电工程师,由于在新加坡待了两年,“新加坡腔”比新加坡人还厉害,每句话后面都长长地拖上一个“啦”字,诸如“那是肯定的啦——"半个小时面试下来,考官们被他“啦”得晕头转向,临别时也“回敬”了他一句:“请回去等消息啦——”又如一位求职者,虽然从来没有在国外待过,可是洋腔洋调倒是学到了不少,在应聘一家著名酒店公关经理的面试中,每当考官要她介绍一些内容时,她便拿腔拿调地发出“嗯哼”一声,说得越多,“嗯哼”得越厉害,最终给人留下的印象是“太过做作”。
6.中英文掺杂说话
一家企业招聘一名仓储经理,面试时这位求职者在回答问题时不断地夹杂一些英语单词,由于参加面试的企业部门经理英语不甚精通;中介人员在旁看了很是着急,便悄悄提醒他:“请直接用中文陈述。”但这位求职者却全然不理会,继续慷慨陈词:“其实我这个人不是十分sophisticated(老于世故),相反,我待人倒是十分的sincere(诚恳),与同事们相处也是extremely harmonious(极其融洽)……”面试结束后中介人员问部门经理:“感觉怎么样?”“不怎么样!”这位经理无奈地苦笑着说。不论这位招聘者是否懂英语,首先这种方式给人留下的印象就是你崇洋媚外,而且不好好说中国话。这种“洋泾浜”式的中英文掺杂的语言显然也是不受欢迎的。
与人说话的学问是很大的,语言是自己心灵和智慧的代表,在与人言谈中,一定要谨慎,不要装腔作势,以为这样显得自己与众不同。在与人交谈中,最好少用中英混合,即使你英文很好也不要这样,说话要符合大众的听觉习惯,因为话是说给别人听的。