几乎在任何组织里，都存在几个难摆弄的人物，他们存在的目的就是为了把事情搞糟。他们到处惹是非，传播流言，甚至与领导作对，破坏组织内部的和谐。最糟糕的是，他们像是一口锅里的“臭鱼”，如果你不及时处理，它便会迅速传染，把一锅鲜美的鱼汤搅坏。

“臭鱼”的可怕之处在于它那惊人的破坏力。一个能工巧匠花费时日精心制作的陶瓷器，一头驴子一秒钟就能毁掉它；一个正直能干的人进入一个混乱的部门可能会被吞没，而一个无德无才者能很快将一个高效的部门变成一盘散沙。我们千万不要做被领导清除的“臭鱼”，受人鄙夷，遭人唾弃。

有一家连锁公司，原本的经营状况良好：店员们准时地上班下班，很少出现迟到的现象，偶尔被分配到加班任务也都没有意见，无不尽力去完成店长布置的各项任务。每月的盘点都是大家主动进行，根本不用老板苦口婆心地唠叨，虽然奖金不高，但是受到表扬的“荣誉心理”还足以促使大家你追我赶地努力工作。然而，张贵杰的出现让整个团队换了局面。

张贵杰是新招来的一名大学生，学的是营销，进连锁店之前，他就立下了伟大的志向：尽己所长，尽快成长，老板对张贵杰也格外器重，将其作为公司核心团队的后备力量培养。让人意想不到的是，后来因为一件小事，张贵杰却被一纸辞退书匆匆结束了他三个月的第一份职业生涯。

事情是这样的：因为公司在市郊办公，因此专门配了一辆中型面包车，每天接送市内的员工上下班，张贵杰自然也就加入了搭车的行列。因为他距离公司最远，而张贵杰有一个缺点就是时间观念不强，每次总是晚几分钟到车站，这给司机和其他同事造成了很大的麻烦——要么张贵杰上车后司机加足马力赶时间，要么其他同事在下一个站点多等几分钟。张贵杰的借口也很多，一会儿说晚上熬夜了，一会儿又说下楼后忘带手机又折回去所以耽误了时间。

渐渐地，司机发现如果因为张贵杰的晚点而开快车赶时间的话，交通违规频率会明显提高，尤其是因为经常超速而被下罚单，后来也就不再赶时间了，但这引起了其他同事因为延长候车时间而不满，有些人于脆也晚出门几分钟。就这样，本来8点可以准时到公司的班车，却因为张贵杰的出现而经常晚点10分钟左右，造成了“集体迟到”的后果。老板对此很生气，警告张贵杰不要再拖团队的后腿。可是张贵杰认为这是他多年来养成的习惯，一时很难改正。再说了，不就是迟到几分钟吗，有什么大不了的？

后来，张贵杰又因为一些诸如“迟到”、“工作浮夸”、“不能合作“等小事引起了众多同事的不满。最后，老板不得已将其辞退。辞退他后，这家企业的员工很快又恢复了原状。

张贵杰的教训给我们敲响了人生警钟：做就要做团队的优秀员工，不要做被领导清除的“臭鱼”。

那么，怎样才能不做领导要清除的“臭鱼”？如何才能成为领导眼中的优秀员工？

虽然每个组织领导对“优秀”员工的定义各有不同，但综合起来， “优秀”员工往往有以下几大特质：

1．心中有成长目标的员工

在组织里，领导格外青睐那些心中有成长目标且与公司发展方向一致的员工。而现在的情况是，几乎每100人中98人不满他们的现状，但他们又不知道如何改变，原因在于他们没有一个非常明确的目标。而设立目标的主要作用恰恰在于把自己从对现状的不满意中摆脱出来，并在心中产生一种向上的力量，激励自己前进。

2．乐于帮助同事的员工

在日常工作和生活中，一个人肯定会遇到各种各样的困难，但我们应该记住：帮助别人搬开脚下的绊脚石，有时恰恰也是为自己铺路——帮助同事即是帮助自己。在帮助别人时，任何一种努力都不会白付。帮助同事，既赢得了同事的尊重，更容易得到领导的器重。因为你在帮助同事的同时，也向领导显示了自己的能力。

3．敢于尝试、勇于创新的员工

组织的生命力在于创新，特别是一些高新技术企业，几乎所有的跨国公司在招聘时，都把“勇于创新”作为考察员工的重要标准之一。员工乐于提}H新的想法和创意，在为公司带来巨大利益的同时，自然也会得到领导的特别重视，并成为领导眼里非常有潜力的员工二

4．善于与同事合作的员工

领导绝对喜欢善于与同事合作的人。善于合作，能发挥各自优势，能产生巨大效益，使工作更容易完成。所以，凡是领导都喜欢在组织里创造一种合作的气氛：经常和别人合作，在合作中追求更好的业绩，追求与同事的共同成功，必然会得到领导的赏识二

5．善于适应竞争环境的员工

“物竞天择，适者生存。”处于激烈竞争中的企业， “公平”只有在不违背工作规定的情况下才可以作为企业的原则，很多企业都会在内部建立适当的竞争机制。竞争虽然残酷，但是必需的，通过竞争，淘汰一部分员工。作为员工必须去适应。如果稍微遭贬就心有怨言，或消极怠工或不思进取，领导就会对你有看法。相反，那些尽管一时业绩不佳发展不顺却仍然能够努力工作的人，领导也会看在眼里，记在心里。

每一个员工都有渴望被领导赞誉和认可的心理需求，这是人性的特点。这种特点会根据每个员工性格不同而表现出强弱程度不同。没有任何员工愿意做领导要清除的“臭鱼”。