西点著名将领杰克·齐尔斯曼中校曾说：“学员使自己的能力得到提升的最好办法是，在做好分内事的同时，多为西点军校做事。这不但可以表现学员勤奋的品德，还可以培养学员的综合能力，增强学员的生存能力。”

在西点军校，每一个学员在接受长官派发的任务时，必须积极主动地去执行。没有一个学员会把这看成是一种负担，因为他们知道，只有自动自发，才能出色地完成任务。

成功是一种努力的积累，任何人，要想获取成功都要经过长时间的努力和奋斗。一个士兵要想成长为将军，不知道要立下多少赫赫战功，要经历多少次生离死别。要想获得最高的成就，必须永远保持主动率先的精神，哪怕面对的是多么无趣的工作。自动自发的工作习惯可以使你成为领导者和老板。

世界上从来就没有什么救世主，一个人的事业前途和人生命运，不是靠上天来安排，而是靠自己主动去争取的。婚姻如此，财富如此，快乐如此，健康如此，友谊如此，学习如此，机会如此，工作如此。

在现代职场，那种听命行事的“按钮式”员工已不再受欢迎，能够主动做事的优秀员工将备受青睐。

拿破仑·希尔曾经说过：“自觉自愿是一种极为难得的美德，它驱使一个人在没有人吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事。”

职场中有一些人，有些受过良好教育、才华横溢的年轻人，在企业里却长期得不到提升，主要是因为他们总是被动地应付工作。虽然他们遵守纪律、循规蹈矩，但是做事却缺乏**，缺乏创造性和主动性，只是机械地完成任务。这样的工作态度难以有美好的前程。

做事不主动，前途很被动。缺乏工作主动性的员工注定没有什么好前途。大凡在事业上有所成就的人，他们都具有一个共同的特质，那就是积极主动的做事态度。

在工作中，当我们没有更多更明显的优势时，积极主动的工作态度就是我们最大的资本，就是我们的核心竞争力。

作为一家书店的营业员，你是否能勤擦拭书架上的灰尘？作为一家公交公司的司机，你是否让你的车时时保持整洁？作为一家商场的服务员，你能否给顾客一个让他再次光临的微笑？这些事情可能很小，但体现了一个员工对工作是否有主动性，是否有责任感。

在工作中，主动性最能体现出优秀与普通的差异。任何一个具有专业技能、具有竞争力的新员工都必须在最初的几个月证明自己的主动性，否则，就意味着你和别人毫无区别。

工作积极主动的员工，他们总是能创造突出的业绩，从而赢得企业的肯定，领导的赞赏，同事的好评。无论将他们放在什么岗位上，他们都能做出不凡的成绩来。

工作消极被动的员工，他们总是认为工作是为别人做的。他们从来只是被动执行，自然领导对他们也不会有什么好感，他们在消极被动中失去了很多发展的机会。他们通常前途迷茫，不知道自己做什么，一辈子陷入被动之中。

玛丽是一家企业老板的实习秘书。她总认为她这个职位就是接受上级命令的，对于老板没有吩咐的事情她从来不做。所以，当老板叫玛丽打文件的时候，她才会打，让她去发送信件的时候，她才会发送。

三个月后，老板将她叫到办公室，对玛丽说，我决定还是辞退你。玛丽很着急，她问，“经理，我哪里做得不够好吗？”老板说，“不，你做得很好。可是你是我有史以来用起来最累的一个秘书。你什么事情都必须我吩咐才做，从来没有自己去主动想事、做事。对于你这种工作态度我非常不欣赏。你根本没有把工作当成真正的工作，你只是一架服从命令的机器。所以我决定辞退你。”

做事缺乏主动，不仅让玛丽失去了实习的机会，而且也给老板留下了不好的印象。玛丽这种做事消极被动的思想和行为真是得不偿失。

消极被动的人，他们不是去主动想事、做事，而是等候领导的吩咐。领导吩咐什么，做什么。不懂得替领导着想和拾遗补缺。

有两种人不能得到提拔和重用，一种是不做或做不好领导交办的事，另一种只做领导交办的事。前一种和领导相左，“抗上”，不服从命令、不听从指挥，其命运大多不好，不但得不到提拔和重用，还可能被炒鱿鱼；后一种人只是“应声虫”，缺乏积极主动的心态，不会受到领导的赏识，其发展前景暗淡，也往往在被炒鱿鱼之列，就像上述事例中的实习秘书玛丽一样。

闻名世界的美国钢铁大王安德鲁·卡内基也曾经说过相似的话：有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，也做不好事情的人。那些不需要别人催促就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必将成功，这种人懂得要求自己多努力一点，多付出一点，而且比别人预期的还要多。

任何一个领导都不喜欢只会听从命令的员工，因为这样的员工没有主动性、创造性，很难出色地完成工作。

在日常工作中，其实有一些事情是领导安排不到的。一个优秀的员工必须“眼疾手快”，自己找活儿干。就像一个企业家曾经打的比喻，“如果是你进入一家餐厅吃饭，每个桌子只有十个座位，而且都是满座。你的工作就是积极努力地成为一个桌子的第十一个。”所以说，真正的工作都是自己寻找的，真正的机会也都是主动争取的。没有人会特意为你挪出一个位置来，但是你可以自己去主动创造机会。

詹姆斯在摩托罗拉公司手机研发部工作，最近他有点郁闷：看到同事们循规蹈矩地做事，一点都没有积极性。他觉得自己应该为大家创造一种主动积极的工作氛围。

詹姆斯认为只有主动做事，才能做好工作，被动只会导致失败。他热爱这个他工作了五年的公司，他不希望公司出现一点不景气的迹象。然而最近很长一段时间以来，同事们被动应付的样子让他深感忧虑，他不敢想这种现象长期下去可能导致的结局，因此，他决定改变这种局面，激发大家主动做事的热忱。

同事见他一副愁眉不展的样子，开玩笑地说：“詹姆斯什么地方都好，就是对自己要求太高了。作为咱们研发部门，只要完成公司下达的研发任务就可以了，没有什么值得忧虑的！”

另一个同事也说：“在研发方面，詹姆斯是专家，应付公司分配下来的任务绰绰有余。为什么还整天顾虑重重的样子？”

詹姆斯说：“我觉得我们工作是为了实现自己的价值，而不是被动地完成任务。现在市场竞争这么激烈，我们能不能主动做一些工作，给公司拿出一些新颖的创意来？”

可是同事们都觉得摩托罗拉作为全球最大的手机开发商之一，完全没有必要担心因激烈的市场竞争而被挤掉。但詹姆斯还是暗下决心，要在完成公司任务的基础上开拓创新，让摩托罗拉手机在自己的研发下实现又一个飞跃。

詹姆斯的辛劳没有白费，不久，他就研发出了一款集音乐、视频观看、录像摄像于一体的多媒体手机，并且一上市就引起了顾客的喜爱。老板对于詹姆斯的积极主动很是赏识，不久，就提拔他为研发部的总监助理。

詹姆斯的成功事例说明，任何工作成绩的取得、任何加薪和晋升的机会，无不与主动做事的工作态度息息相关。一个事业上有所成就的人，他们的成功都不是靠坐靠等得来的，而是主动争取来的。他们主动去创造机会争取高职和高薪，他们用主动付出的辛勤汗水换来了想要得到的。

没有成功会自动送上门来，也没有幸福会自动降临到一个人身上。这个世界上所有美好的东西都需要我们主动去争取。

成功的机会总是在寻找那些能够主动做事的人，可是很多人根本就没有意识到这一点，因为，他们早已习惯了等待。只有当你主动、真诚地提供真正有用的服务时，成功才会随之而来。每一个企业都在寻找能够主动做事的员工，并以他们的表现来奖励他们。

一名优秀员工，从来都不是被动地等待别人来告诉自己应该做什么，而是自己主动去了解应该做什么，还能做什么，怎样做到精益求精。

任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工能自动自发地工作，不懂得自动自发工作的员工就无法给顾客提供高质量的服务，就难以生产出高质量的产品。

无论从事什么行业，无论到什么地方，总是能发现许多投机取巧、逃避责任、寻找借口之人。他们不仅缺乏一种神圣的使命感，而且还缺乏对自动自发意义的理解。

自动自发地工作表面上看起来是有益于公司，有益于老板，但最终的受益者却是自己。当你自动自发去工作的时候，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。工作上投机取巧也许只给你的老板带来一点点的经济损失，但是却可以毁掉你的职业。

有很多这样的人，出现问题不是积极、主动地加以解决，而是千方百计地为自己开脱责任，致使工作无绩效，业务荒废。事情一旦办砸了，总能找出一些冠冕堂皇的理由，以换得他人的理解和原谅，从而使自己的心理上得到暂时的平衡。但长此以往，人就会疏于努力，不再想方设法争取成功，注定将一事无成。

一个自动自发的人也许并不能获得上司的赏识，但至少可以获得他人的尊重。那些投机取巧之人即使利用某种手段爬到一个高位，但往往被人视为人格低下，无形中给自己的成功之路设置了障碍。不劳而获也许非常有**力，但很快就会付出代价，他们会失去最宝贵的资产——名誉。

人们往往会尊敬那些能力中等但尽职尽责的人，而不会尊敬一个能力一等，但不能自动自发工作的人。

受人尊重会获得更多的自尊心和自信心。能自动自发、毫不吝惜地投入自己的精力和热情，渐渐就会为自己的工作感到骄傲和自豪，就会赢得他人的尊重。以主人和胜利者的心态去对待工作，工作自然而然就能做得更好。

一个对工作不够自动自发的人，往往是一个缺乏使命感的人。事实上，各行各业都需要全心全意、自动自发的员工，因为自动自发正是培养使命感的土壤。如果在工作中没有了使命感，生活就会变得毫无意义。所以，不管从事什么样的工作，都应该自动自发，求得不断地进步。