挑战可以成就你，如果失去接受挑战并承担压力的勇气，则意味着你已输掉一切。

一个人的思想决定一个人的命运。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的否定，只能使自己的无限创造力化为有限的成就。

勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神，是获得成功的关键。一个谨小慎微、缺乏挑战精神的人，即使他有令人羡慕的才华和能力，也难以有什么大的作为；唯有奋斗进取，勇于向高难度的工作挑战的职场勇士，才能创造骄人的业绩。西蒙伊的成功足以说明这一点。

1980年，西蒙伊在一个电脑大会上同比尔·盖茨和史蒂夫·鲍尔默第一次见了面。谈话只进行了五分钟，西蒙伊就决定到微软公司工作。因为他发现比尔·盖茨的思想和对公司员工的管理理念非常卓尔不凡。他预感到在微软公司工作将真正会实现自己的梦想。而当他真正进入微软公司后，才发现自己的工作空间居然没有任何的限制。他选择了公司开发应用软件这个最富有挑战性的工作。

当时选择这个工作需要有非常大的勇气，但是西蒙伊认为，如果自己不去这样逼迫自己进步，那么他的开发研究就永远只能停留在原有的水平上，很难再去超越。在1981年12月13日召开的微软公司年度总结动员会上，他陈述了开发应用软件对公司发展具有的战略意义，一一列举其他公司在软件开发上已经取得的成绩，并强调指出，必须将公司的奋斗目标集中在尽可能多地开发各种不同的应用软件上，以便为更多的电脑使用。以他为首的开发小组已完成了一种叫做“多计划”软件的设计，并投入试生产。后来西蒙伊提出的多计划软件引起了苹果公司的兴趣。西蒙伊就给苹果公司总裁史蒂夫·乔布斯演示了“多计划”，并谈了自己对这个软件的全面看法。1982年，微软公司与苹果公司正式签订了合同。

而这所有的开发工作最终都落到了刚到微软没多长时间的西蒙伊的头上，其挑战性不言而喻，西蒙伊也承担了很大的压力，但正是这充满挑战性的工作，让西蒙伊迅速脱颖而出，使他成为微软公司的核心成员之一。在他亮相的这次年会上，西蒙伊的信心、凝聚力、战略眼光和雄才大略给所有员工留下了深刻印象。盖茨称他为“微软的创收火山”，这次演讲也就被称为“微软的创收演讲”。西蒙伊最终出色地完成了他的实验，他让微软公司与两大电脑公司IBM和苹果都建立了合作关系，其发展前景是可想而知的。

微软认为，很多员工之所以能够成功，很大程度上是因为他们做了别人不敢做的事情，也就是富有挑战性的工作。所以，他们对每个员工的基本要求是，必须要热爱去做富有挑战性的工作。事实证明，在微软这个舞台上，西蒙伊勇于挑战自我，历练自己、超越自己，最终获得了真正的成功。

挑战普遍存在于工作当中，在这个百舸争流的竞争时代，挑战更是无处不在。对于所有的员工来说，上帝都公平地赐予了每个人机遇，只不过机遇潜藏在挑战当中，感受不到挑战存在的员工就不会获得更大的发展机遇。

有的人也许会说：“不是我感受不到，而是我从事的工作确实没什么挑战可言。”可以断定，经常说这种话的人，一定很长时间没被领导表扬了，甚至领导正在考虑是否继续聘用他。

在工作中认识不到存在挑战的人大多都缺乏工作**，缺乏创新意识，缺乏工作积极性和主动性。他们从来不要求自己尽最大努力把工作做得更完美，他们认为只要把上司分配的任务完成就万事大吉了。他们安于现状，不思进取，对高难度的工作不是勇于接受，而是避而远之。机会隐藏在挑战中。唯有勇于挑战、大胆创新才能赢得一切！

诺基亚公司有一名叫波特的普通员工，他在诺基亚公司手机研发部工作。一开始，他整天坐在研究室里，完成上司派给的任务，只是改进一下机型，此外就什么事也不用做了。渐渐地，他开始厌烦自己单调的工作，整天眉头紧锁。

同事开他玩笑说：“波特你也太不知足了，咱们研发部不像生产部和销售部，没什么硬性指标，薪水拿得比他们还多，你该高兴才是啊！”

波特说：“自己一直拿不出新创意来，我觉得不好意思！”同事说:“现在诺基亚已经是世界名牌了，无论技术性能，还是外观形象，都已深入人心，还能上哪儿找创意呢？你快别自寻烦恼了。”

波特每天寝食难安，终于有一天他在地铁里找到了灵感。当时，他发现时尚男女们几乎都佩戴手机、相机和袖珍耳机这三样最时髦的东西。于是他想:“能不能把这些东西组合在一起呢？在手机上装一个摄像头，让人们在听音乐的同时，拍摄各种有意思的照片，再发送给亲友，那该多好啊！”

第二天，他找到主管，说出了他那激动人心的新创意。主管对他的创意感到十分惊喜，激动地说:“好样的，波特！我们立刻着手研制！”不久，这种集成了摄像和接听音乐功能的手机研制成功。这种新产品刚一推向市场，就大受欢迎！

勇于挑战、不断创新使波特不仅实现了自身的价值，而且得到了从未有过的快乐！

探索、创新改变了整个世界，所以我们说人类在进步，倘若没有创新，我们充其量也只是猴子而已。科学的发现，人类的进步，来源于人类对自然的舍身探索。进步的动力，是创新的结果。创新能力是优秀员工必备的能力之一。无论古今中外，各行各业的成功人士都是身上闪着创新光彩的一族，模仿永远成不了真正的大师。

挑战才能进步，创新才能发展。要想成为一名优秀员工，就必须像波特这样勇于挑战、大胆创新，也许你偶然一次的“灵机一动”，带给企业的将是可观的效益，并且给自己带来难得的发展机遇。

人的职业生涯好比一场漫长的挑战旅途，而接受挑战是需要“勇气”的。挑战性的工作往往面临很大的风险、很大的压力。接受这样的挑战，只会出现两种结果，一个是成功，获得更大的利益；而另一个就是失败，被市场淘汰。

很多时候，人都是比较安于现状的，遇到一些新鲜的事情不敢做或者不想做，甚至连试一试的想法都没有。可以说，一个人在选择富有挑战性工作的同时也选择了对自身的挑战，挑战自己的惰性，自己的脆弱、无知和已经习惯了安逸生活的心态，但在挑战性的工作当中，你会发现自己成长得更快。

大胆创新意味着不断地探索，顽强地奋斗；意味着走前人没有走过的路，在你所从事的工作中寻找新的起点。

西点毕业生、美国在线前首席执行官詹姆斯·金姆塞说过：“勤于动脑、敢于创新的人，才能争取竞争的主动。”

一个人如果没有勇于挑战、大胆创新的精神和勇气，就不会有成功的希望。个人价值的充分体现和提升，需要具有这种勇气的员工；组织的发展和进步，需要具有这种勇气的员工。在这个优胜劣汰的竞争社会中，需要的是勇于向高难度工作挑战的“狮子”，大胆创新的勇士，而不是那些只会做好简单工作、安于现状的“绵羊”。