敬业，顾名思义就是敬重并重视自己的职业，把工作当成自己的事业，为之付出全身心的努力。对工作抱着认真负责、一丝不苟的态度，即使付出更多的代价也心甘情愿，并能够克服各种困难，努力完成任务。

一个人即使没有一流的能力，但只要你拥有敬业的精神，同样会获得他人的尊重；相反，即使你的能力无人能比，但却没有基本的职业道德，那么，一定会遭到别人的遗弃。

一个人在追求成功的过程中，不可避免地会遇到这样或那样的困难，要战胜困难就要有敬业精神。在竞争如此激烈的现代社会，毫不夸张地说，一个组织的生死存亡，很大程度上取决于其成员的敬业程度。对于一个企业来说，只有员工具备忠于职守的职业道德，才有可能创造出优质的产品，为顾客提供优质的服务。

当敬业意识深植于职工脑海中，那么工作起来就会积极主动，并会从中体会到工作的快乐，从而获得更多的工作经验和更大的成就。当然，要取得巨大的成功需要经过长期的努力，不会立竿见影，迅速奏效，但如果不具备敬业精神，那就不会有成功的可能了。

有一位成功大师在谈到“敬业精神”时说：“有许多非常优秀的大学生，当学业有成步入职场后，却对工作缺乏敬业精神。结果往往抓不住成功的机会，真是非常遗憾。”他的话很值得深思。

我们知道，一棵树如果缺少了水的浇灌便会慢慢枯萎。其实成功就像一棵树，也需要水的浇灌，那就是敬业精神。没有了敬业精神，树的生长就会受到阻碍，枝叶就会逐渐萎缩凋零，最终干枯而死。而对于作为大地和土壤的组织来说，如果植根于其上的树木凋零了，失去了大树的依附，没有了绿荫的遮盖，它也会变得越来越贫瘠。

我们每个人的职业生涯就像一棵树一样，如果养育它的这片土地贫瘠，那么，树就会生长不良甚至枯萎，我们自己将无法承受这样的打击。组织的情形稍微好些：一棵树的枯萎还不致对其造成致命的伤害；但如果整片土地上的树木成片枯萎的话，那它也会遭受土壤风化、水土流失等危险。这说明了一个浅显的道理：保持一种敬业精神去对待工作，首先受益的必定是自己，其次才是组织。

敬业犹如职业人士的血脉，缺乏敬业精神将最终被组织淘汰出局。但是，有许多职业人士还对敬业的意义和价值理解不多。这些人总是以为提倡敬业是领导为了更好地调动员工积极性而施的诡计，是对员工的一种彻头彻尾的道德愚弄。事实并非如此。员工缺乏敬业精神当然会对组织造成莫大的损害，任何一个组织的领导都不愿意看到这种情形发生在自己的组织中，但敬业精神的缺乏首先毁掉的一定是员工自己的前程。

无论你从事什么职业，拥有多高的聪明才智，掌握多少知识技能，只有全心全意、尽职尽责地工作，才能在自己的岗位上做出出色的成绩，才能在自己的领域里出类拔萃。

麦克从某大学经济系毕业后分配到一个研究所。这个研究所绝大部分工作人员都具有硕士或博士学位，只有本科学历的麦克感到压力很大，可是他也很快发觉大部分工作人员对工作都很不认真，甚至在上班时间闲聊、打扑克，在所里混日子。

充满工作热情的麦克没有随波逐流，他一头扎进工作中，为了工作方便，干脆住在办公室，从早到晚埋头苦干，下班以后还常常加班加点。同学朋友邀请他出去玩也很少参加。他的工作能力很快提高上去了，在经济研究方面成为研究所的主力，并逐渐受到所长的重用，常常在其他同事面前夸奖他，还对他多次进行物质奖励。所长快到退休年龄了，一心想着要培养麦克做他的接班人……

麦克成功的事例说明：敬业才是驶向成功彼岸的必由之路。因此，每位想追求事业成功的人首先要具备的成功因素便是敬业。