公告及作品相关 情节分析之 初入职场那些事儿

( pz)

我们都有这样的经验，在刚出校门进入新公司的时候，无论是老师都会叮嘱我们：要勤快、不要偷懒；要看事作事、要听上司的话、要对同事团结友爱，等等。

事实是这样的吗？

职场说单纯其实很单纯，你将自己的本职工作做得优秀甚至完美就ok了；

职场说复杂也复杂，你想完成本职工作，便需要共享其它人手上的资源与信息，这个过程会将你的工作变得复杂无比。

想要在复杂的环境里简单的生存，前提是自己无论在专业上、能力上、地位上，都变得强大。

否则你不仅做不到简单，还会成为同事眼里的蠢萌。

那么对于初入职场的新鲜人来说，到底应该如何应对这复杂的环境与复杂的人心呢？

在《暖婚》第十三章里，唐宁遇到的情况，他处理得对吗？

接下来我们分析分析，职场新鲜人，该如何应对初入职场的复杂环境。

每家公司都会有些边缘事情、每个人手上也会多少出现一些计划外的临时事件，这些都需要有人主动或被动去承担。

大多数时候，经理级以上的管理人员，有自己的助理和下属，所以他们基本不会指挥新人做干工作内的杂事。

最多安排新人干一些换筒装水、搬大件快递之类的体力活儿。

若遇到象市场或销售这样的部门做户外活动，也可能会借调新人去做一些体力兼站台的工作。

经理级以下的职员，则不同：

他们管理的团队人数不多，在公司的地位中等，遇到一些非专业性琐碎的事情还没能力协调其它部门的人员协助，所以会把目光放在新人的身上；

还有一种，就是和你的上级的关系**，有意无意就想指挥指挥你，他的心思很复杂，我们不一一分析，总之这种人不怀好意。

另一种呢，就是在公司资历久、但职位低，这种人自我感觉良好、却又对公司诸多抱怨，喜欢在新人面前卖弄资历，所以会以前辈的身份指挥你干这个干那个，在你这个新人面前找到存在感和价值感；

还有一种，可能只比你早来几个月，刚刚过了转正期，这种人要么有同情心，会提醒你注意哪些人哪些事，要么感染上老前辈的恶习，利用指挥你干活儿的机会，来卖弄自己的资历。

做为一个新人，我们不可能很快弄清楚，指挥我们做事的都是些什么人，但同样的，我们也不能全盘接下。

有人会问：为什么呢？我不管他什么目的，我勤快点，可以挣得个好人缘；我多参与，有机会了解公司的各种消息和信息，有利于我工作的顺利开展，还能学到一些办公室技能，何乐而不为呢！

当然不是。

因为你会得罪人。

你太勤快不仅会得罪与你同来的新人、也会在无形中得罪你的上级、或者让你做事那人的对头。

也就是，在你还没弄清楚办公室都有些什么人的时候，你的勤快便让你被动的被划了阵营。

排队这种事儿，最好没有；就算有，也得自己选择，不是吗！

所以做为职场新人，在遇到办公室各种与上司交待的工作无关的杂事时，千万不要贪多求快，全部接下。

初入职的三个月，最最重要的，是在工作能力上取得上司的认可、为人处事上取得上司的满意、同事相处上不出大错，就ok！

总结一句话：这时候还不是你学习的时候，而是你释放专业能量，以及讨好上司的时候－－上司最重要，知道了吗！

那么又会有人问：那些事情找上来，我该怎么应对？

应对方面，真要考你自己的眼力和智慧了：

1，如果是经理级别或以上的管理人员，临时安排你做一些与工作无关的杂事，请热情帮助；

2，如果是经理级别或以上的管理人员，交待你与工作密切相关的事情，请设法拒绝：他们部门多的是人，轮不到你来做。若这经理是你上司的对头，你做了就死定了；若他们有信息想借你透露出去，你也便成了替罪羊羔；所以还是谨慎一些的好。

3，部门间人员借调，这个你可以放心去，这种借调都是上级之间会走流程的，最后通知你的一定是你的上级。

4，办公室的老资格喜欢挥派新人做事怎么办？能躲多远躲多远，实在躲不了的，偶尔做一两次，不必次次答应，你上级交待的工作，是你很好的推托理由哦。

5，与你一样的新人，见你老实好欺负，指挥你做事怎么办？与上面这种情况一样啊，在不影响自己本职工作的前提下，偶尔做个一两次，其它时候就不必了。

6，办公室看到有事，是否要主动提出帮忙？体力活儿类的可以，专业内的就不必了，等着上级安排就好。（除非特别尖端的，正好是你专业内的，你一出手就能亮瞎人眼的，那必须上啊！）

当然还有许多种情况，会出现让你校稿、打印、跑腿的事情，凡是不影响你本职工作达成的、凡是与公司机密以及跨部门专业不相关的，都可以去做；否则该离多远、就离多远。

举个例子：

我每初到一家新公司，第一周只与几个相近部门的人招呼，然后就是埋头在自己办公室看文件－－公司级制度、公司组织结构、部门级制度、公司各管理规定执行现状、老板招你来要解决的问题，这个问题现实情况如何等等。

然后将你看的东西列出大纲，写出你的心得和想法－－符合公司现状并可发扬光大的、不适用需要调整的、你的建议等等。

将这个报告在一周后交给你的上级，基本你在上司心目中的印象就定格了，在你工作中需要与其它部门协调的事情，你的上级一般会带着你出去打一圈，做好铺垫；如果上级对你特别满意，还会在午餐时间邀你和平时打交道罗多的部门，来个友谊聚餐。

所以，初职最初，最最重要的是自己的老板哦，而不是其它什么人。

所以，初入职最重要的，不是你通过那些杂事学到了什么，而是找对切入点，让自己生存下来－－先生存、再发展、再改变，这是硬道理。

说到这里，我们来看看《暖婚》第十二章，唐宁的处理方式，到底对还是不对？为什么夏千语会认为他很蠢。我们先来看看唐宁的想法：

1，唐宁所在的公司是家跨国投资公司，人员素质相对高，所以没有故意为难他的情况，这点凭他学霸的功力，当然也会看出来的，所以他对同事是放心的；

2，他现在的任务是看专业书以了解这个行业，而以他的读书能力，即便做了那些个杂事，他应对上司任务也绰绰有余，所以他有心有力，自然去做了；

3，他的个性温润热心，又是刚出校门带着学生气，所以就算有些吃力，也学不会拒绝；加上刚刚在商圈中吃了亏，所以希望通过这样的接触，更快融入这个团队，了解这个圈子。

3，他内心对现在的工作有一股焦虑感，不安心于只读书，希望通过手上这些杂事，能迅速进入工作状态、了解公司营运。而他确实也做到了。

所以，从唐宁的角度来说，他的做法唯一有问题的就是：急。

而他还没学会，运用有效的方式－－即，超前达成目标，从夏千语处取得更多的资源来解决这个急，而是在边缘事件上花了太多的功夫。

我们再来看看夏千语的反应：

1，夏千语看他的目光是无可奈何的，眼睛里就差写着‘愚蠢’两个字了。

2，夏千语当年进入carlyle是顾止安的助理，起点非常高，直接就接触项目的核心了，所以在她的眼里，所有的时间都该用来做最有价值的、最有效率的事，所以会对唐宁不满。

3，夏千语与唐宁已经签了五年协议，她认为以唐宁的聪明，应该知道计划内培养是最重要的，不需要他在无效的事情上浪费时间，他却自以为是的浪费了自己的能力，所以心生不悦。

4，在夏千语的眼里，同事关系不需要经营，只要你的专业水准、拿项目的能力、赚钱的能力达到了一个高度，你就有话语权，自然无需用这样的低端路线，去与同事打成一片。

所以，在小说情节的处理上，一方面通过这个情节的安排，来提醒读者对t央边同等事件的反维度思考；

另一方面，在carlyle这个相对简单高效的职场环境里，唐宁的处理基本符合人物设定；而夏千语的反应，也与她自己的背景与个性吻合。

看到这一章时，许多读者是理解唐宁的，相反觉得夏千语过于强势。

看了今天这篇分析，是不是对我们夏女神，又多了些好感呢！

附读者留言：

读者熊子宜：

如果我是唐宁我不会拒绝任何让我接触到商业的机会，哪怕是端茶倒水送咖啡，事情太杂太乱，每一件事，都可以让一个新人快速成长，当然，每个人性格不一样，处理方式不一样，我只能说，如果返回到大学毕业刚入职场的阶段，如果是我，我会接受这样的安排并努力做到最好！

呵呵！当然，接受所有的训练前提是在我能承受的状态下，如果已经超过承受范围了，那还是要提出异议，但是。不过，这是混迹职场以后才有的体会，但我是个菜鸟时估计是想不到这一层的！

读者月月：

我还是认可唐宁的处理方式的，初入职场，自己力所能及的事可以多干，譬如端茶送水泡咖啡复印文件，这些杂事于提高专业技能的确无多大作用，但可以打磨一个新毕业生的心性，磨掉他们眼高手低的陋习，职场里都是从小事做起，一屋不扫，何以扫天下。在干这些杂事的过程中逐渐奠定人际关系基础，其实对往后开展工作还是大有裨益的。 pz