该量表由谢军(2005)编制,主要从三个方面展开考察:压力症状、压力来源和压力应对策略,结果表明分量表的内部一致性α系数和分半信度基本在0.7以上,全量表的内部一致性α系数和分半信度在0.8左右,说明量表具有良好的内部结构,且量表的结构效度较好。

指导语:您好!这是一份了解您工作压力的量表,请您仔细阅读相关题项后,在最适当的选项上打钩。本调查采取无记名方式,回答无所谓对错,请不要有任何顾虑,所得资料仅供整体分析之用。请您按照自己目前的实际情况如实作答,您回答的真实性对于我们研究结果的准确性十分重要。感谢您的配合与支持!

以下是对您目前工作的一些现状描述,请您对每个描述的赞同程度做1~5的评价。

1——从不 2——很少 3——有时 4——经常 5——总是

1.目前的工作已经使我食欲降低。

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2.早晨上班时,我时常不是很情愿。

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3.工作中我有意上班迟到或早退。

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4.我们部门这一段时间次品或差错有所增加。

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5.我们公司或部门现在有人上班时间整天都在磨时间。

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6.最近我常常去改变我的发型。

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7.目前我觉得全身疲惫不堪,心力交瘁。

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8.这一段时间我们公司或部门员工的投诉或不满增多。

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9.在工作过程中,我比平时更容易被激怒。

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以下是对目前工作的一些现状的描述,请您对每个描述的赞同程度做1~5的评价。

1——从不 2——很少 3——有时 4——经常 5——总是

10.在工作中我不得不做一些无足轻重的事情。

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11.我缺乏履行我的责任所需要的权力。

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12.我觉得必须完成的工作的数量可能会影响工作完成的质量。

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13.我觉得自己所扮演的角色已经超负荷了。

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14.我常从两个或两个以上的人那里得到一些相互冲突的任务。

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15.不知道与我一起工作的人对我的期待是什么。

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16.我对自己拥有多少权利了解得很清楚。

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17.我为了实施一项任务而不得不去反对公司的一些政策制度。

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18.我觉得我现在的人际关系已经影响到了我工作的开展。

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19.我时常接到一些没有足够人力和物力来完成的工作任务。

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20.有时我觉得个人目标很难融入组织目标。

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21.有时觉得我的性格特征与组织氛围不太相配。

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22.我对公司解决冲突或问题的方式很难接受。

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23.我觉得本组织的沟通存在一定的障碍。

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24.我觉得我的工作变化太快或太多使我无法适应。

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25.当我在工作中遇到困难或阻挠时,同事能提供给我一些信息或资源。

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以下是对您目前工作的一些情况描述,请您对每个描述的同意程度做1~5的评价。

51.如果一个朋友问你他是否应该找一份像你现在这样的工作,你会如何回答他?

1.强烈建议别去 2.建议别去 3.无所谓 4.建议去 5.强烈建议去

52.你对你工作的大体感觉如何?

1.非常讨厌 2.讨厌 3.不置可否 4.喜欢 5.非常喜欢

……

57.如果你现在必须做一个是否再从事目前这份工作的选择的话,你会怎么做?

1.毫不犹豫地放弃 2.有所保留地放弃 3.不确定 4.可能坚持现在的工作 5.完全坚持现在的工作