谭蔚(2016)编制的武警基层军官职业人格问卷包含2个维度(任务取向和关系取向)7个因子(进取性、领导力、坚韧性、服从性、公平性、牺牲精神、亲和性)。内部一致性分析显示,克伦巴赫α系数为0.79~0.96,分半信度为0.75~ 0.95,问卷的结构效度良好,达到心理测量学的标准。

指导语:亲爱的战友您好,感谢您参加此次问卷调查。问卷采用匿名形式,不会泄露您的个人信息,我们想通过这份无记名调查问卷了解武警基层军官的一些职业人格特征,答案没有对错之分,请您根据您的实际情况作答。您的真实回答将为研究当代武警基层军官的职业人格特点提供宝贵的依据。

下面是一些工作情境和在工作情境下的一些语句,请按每个语句与您自己实际情况的符合程度,在5种答案中选择一个,并在相应的表格中打上“√”。记住,请结合你在工作情境下的反应方式来回答这些项目。请您仔细阅读每个工作情境之后再作答,但不必过多思索。每道题都要回答,否则整个问卷即废卷。对您的回答我们将绝对保密,请不要有任何顾虑。

1——非常不符合 2——不太符合 3——不能确定 4——比较符合 5——完全符合

情境一:假设你在执行任务中,因为受到上级的误解而被批评,遇到这种情况

1.我会想要调换到另一个岗位工作。

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2.当该领导再安排我的任务时,我会感到反感。

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3.即使受到领导的误解,我也能正确面对,并坚决服从上级领导的安排。

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4.同事们如果抱怨领导,我不会附和他们的意见。

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情境二:周末轮休,中队另一名干部提出自己家中有急事需要处理,想同你商量让他休息两天,而你也有半个月未回家,遇到这种情况

5.答应他的要求对我来说很难。

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6.我认为我没有帮助他的义务。

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7.如果他确有急事,我会让他休息,即使我也很想休息。

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8.通常我都会选择让步。

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9.我会委婉地拒绝他的要求。

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情境三:假设因你工作上的失误使中队丢掉了“流动红旗”,而下个月总队将对你们中队进行年终考核,这次考核直接关系到能否重新获得流动红旗,如果你是中队主官,你会

10.我认为应该很早就开始为考核做准备,而不是等临近考核了再说。

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11.上次失误会影响我此次考核的心情。

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12.我对重新夺回流动红旗充满信心。

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13.我喜欢先察看考核工作的全貌,再分步进行。

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14.我通常都是率性而为,认为计划赶不上变化。

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15.如果需要对考核组进行汇报,我会留出足够的时间来准备并提早完成。

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16.我会事先想好考核的每个步骤。

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情境四:支队将在年终表彰一批“优秀基层干部”,你对此的反应是

17.我非常渴望能获得此次表彰。

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18.我认为做好自己的本职工作就够了,没必要去争取优秀。

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19.我对表彰没什么兴趣。

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20.我对自己获得表彰是积极乐观的。

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21.我认为家人和朋友对我寄予厚望,我想要获得表彰来证明自己。

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22.即使我获得表彰,我也会告诫自己要戒骄戒躁,继续努力。

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23.我会以此为目标,这让我觉得很有动力。

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24.我渴望自己的努力得到上级的认可。

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……

情境七:小吴是中队的后进战士,各方面表现不突出,但比较努力,在近段时间进步明显;小周是中队的尖子,一直以来表现突出。在月底的红星个人评选中

39.我不会选择小吴,即使他有进步。

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40.我认为每个战士都有自己的优点,后进战士也有成为优秀士兵的可能。

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41.我通常只会想到在中队表现最优秀的战士,我会选择小周。

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42.我会考虑其他人的看法。

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