自古以来，妒贤嫉能的人总是成不了大气候。鱼儿潇洒自如是水的功劳，上司的辉煌离不开员工的功劳，你身边的人才就是你的最大财富，离开他们，你可能将会一事无成，他们对于你的善待受之无愧。所以，如果你成功了，你的局面做大了，做了官或者做了老板，那么对你来说，善用人才和善待人才都是你的当务之急。

刘邦出身低微，年轻时游手好闲，30多岁才当上泗水亭长。无论是学识还是才能，他都不及贵族出身的项羽。但是，在群雄逐鹿的秦末，刘邦能最终打败骁勇善战的对手项羽，称霸天下，建立汉朝，其非凡的用人之道可谓决定性因素之一。

《史记·高祖本纪》中记载刘邦将自己夺天下的原因归功为用人，“此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。”

秦末农民起义之初，项羽兵强马壮，声势浩大，吸引了不少人才，韩信、陈平、彭越等能人志士都投靠其麾下。但最终都弃之而去，这与项羽不善用人有极大关系。而刘邦却敞开大门，只要具备真才实学，又吃苦肯干，就能出将入相。

刘邦建业之初只有萧何、曹参等几位人才，到后来达到事业鼎盛时，身边已聚集了一大批文武贤才。谋士张良、陈平，深明韬略，足智多谋，且极富政治远见；武将韩信、王陵、周勃、灌婴、彭越、英布等，尤其是韩信，被当时的人们评价为“国士无双”，其军事才能足以千古留名。此外，其他大小文武贤才陆续投奔，可以说是人才济济。

再说，刘邦也很会用人才，且善待人才。他用人时从不责备求全，只取其所长，避其所短。对于他的下属给予充分信任与尊重，用人不疑，这与项羽有天壤之别，项羽刚愎自用，对自己的部下存有疑心，导致人才纷纷弃之而去。

作为领导，刘邦并不具备卓越学识和才干，但他懂得发现和尊重人才，让人才找到自己合适的位置，并发挥其自身的特长。他充分调动人才的积极性，形成一个凝聚力极强的优秀团队。这样，夺取天下，也成为一种必然。