职场，是一个注重结果而不太看重过程的地方。一家企业不论大小，盈利是第一要务，并且会将这种目的层层分解，一级级地由上而下派往各部门，再由各部门经理带领一干人等，完成部门所接受的任务。作为一名部门经理，完成上级下达的任务是本分，基于此，也最喜欢那些能够做出更好成绩的员工。

朱丽娜今年大学刚毕业，应聘来到一家在当地颇有名气的公司。面试时，领导觉得她很活泼，有活力，擅长交流，挺招人喜欢的，就安排她在行政部门供职。

可以说，朱丽娜给领导和同事的第一印象非常好。她外在的表现，具备较好的亲和力，有助于她今后更好的发展。到公司上班后，朱丽娜很快就跟公司的老员工打成一片，这很好，可是她过于专注这些了，把与人搞好关系当成了首要。

每天来公司，朱丽娜的挎包里都会装有许多零食，然后跟部门的同事一道分享，挨个分发，边吃边聊。下班后不是请这个吃饭，就是请那个去唱歌……

关系是搞上去了，可朱丽娜的工作却马马虎虎，每次领导交代下来的事情，都做得一团糟，这让领导很是头疼。

三个月后，部门需要提拔一位助理，朱丽娜跑前跑后又是一通忙活，觉得凭自己的关系，肯定会受到重用。结果，比她晚来些日子的一个踏实能干的小丫头得到了提拔，根本就没朱丽娜什么事。

朱丽娜怎么也想不明白，一气之下，愤而辞职。

在职场中，虽然与同事搞好关系非常重要，但是千万别忘了，比搞好关系更重要的是你的努力，要把本职工作做好，要让他人看到你对工作的投入，知晓你为了出色完成任务所付出的努力。你跟别人关系有多好，比不过你通过努力帮团队创造更好的利益。

就像朱丽娜一样，倘若你只是一个擅长交际，而对工作缺乏热忱且努力不够的员工，那么在职场上，你也只不过是一个拖团队后腿的人。自以为跟别人混得很熟，混得很好，可是，别人在心底或许并不把你当回事。

如果你不努力，讨好谁都没有用。你不够努力，关键时刻有人想拉你一把，或许都不知道你的手在哪里。在遇见对的人之前，你应该努力成为最优秀的自己！世上任何事情都是相对的，没有人愿意一直付出而不索取。世上一直很公平，你付出多少，就会得到多少的回报。

毋庸置疑，在职场打拼，每个人都在努力把自己的工作做到最好，比如做业务的，为了多拉几个单，每天下班时间，总会去多开发一些客户；做销售的，为了能够将自家的产品销售出去，增加销售额，下班后还要去应酬，希望多点渠道，多点资源；那些做基层工作的，为了能够多结交一点人，每天下班后，总是混各种交际圈，希望多点朋友，多点机会……

这些都很重要，但千万别将之当成是万能钥匙。换个角度来说，如果你没有能力且工作不努力，幻想着通过你混过许多的场子、认识很多优秀的人，就能够高攀到上升之梯，以后就有了更好的发展机会……实话讲，那是完全不切合实际的想法。

潘海东是一家外资企业职员，入职时间不长，业绩平平。看到同事们一个个每天干劲儿十足，不是升职就是加薪，自己却一直默默无闻，心里不免焦虑万分。

通过观察他发现，身边的同事每天下班后，都会有一些应酬，他认为自己之所以不被重视，是因为自己的朋友不够多。于是他像变了个人似的，每天下班后都混迹于所谓的“朋友”中，通过朋友再去结识各种各样的人，喝酒成了每天生活的一部分，看着自己微信好友数量越来越多，他心里充满了喜悦和期待。

没多久，他的身体因为长期透支，出现了严重问题。

潘海东很是难过，本以为多结交一些朋友能够对自己的职场前途有所帮助，可没承想如今钱没赚到，反而需要一大笔的医药费。

很多人都有着与潘海东相同的心态，认为“近朱者赤近墨者黑”，多结交一些成功人士，自己便也会借力起航。殊不知他们这是忘记了“努力做好自己”这一根本。当你具备自身独特的能力，你无须讨好别人。

举一个简单的例子：如果你的年薪只有十万，让你有幸结识了年薪千万的大咖，并且天天与之形影不离，公司会因此为你加薪吗？

这明显都是不现实也是不可能的。

虽然我们每个人都想要认识更多成功人士，跟身边更多优秀的人相处。但是，倘若你的能力、你的水平达不到一定的程度，而且自己还不愿意付出加倍的努力，就算你认识再多厉害的人，就算你再怎么去讨好别人，对你来说，依旧没有任何价值。

你不努力，讨好谁都没用。

正确的做法应该是：先要想着如何努力地去提升自己的能力，努力做好每一件事。当你的各方面能力达到一定要求时，你就会发现，即使你不再刻意地去讨好某些人，他们也会渐渐把你拢在身边。

也就是说，你所付出的努力积累到一定阶段时，你不用去讨好别人，别人自然会过来找你。