人要做大事必须有面对挑战的勇气，面对困难的耐心，同时还要有身处孤寂的韧性。当你坐上“冷板凳”时，千万不要灰心丧气，而要冷静地对待冷遇，理智地对待困境，强化自己的能力，用平和的情绪、低调的姿态表现自己。

为了能掌权忍耐十几年

人在一生中总会有不同的际遇、处境。顺风好行船，逆境难为生；位高好成事，位卑难做人。大丈夫当能屈能伸，能进能退。在某些特殊情况下，不要一味使用莽劲去碰壁，而应该分析局势，做出某些以退为进的决策，记得“好汉要吃眼前亏”。因为“眼前亏”不吃，可能要吃更大的亏。

我们假设这样一种情况：你开车和别的车擦撞，对方只是“小伤”，甚至可以说根本不算伤，可是对方车上下来四个彪形大汉，个个横眉竖目，围住你索赔，眼看四周荒僻，不可能有人对你伸出援助之手，请问你要不要吃“赔钱了事”这个亏呢？

当然可以不吃，如果你能“说”退他们，或是能“打”退他们，而且自己不会受伤的话。如果你不能说又不能打，那么看来也只有“赔钱了事”了。因为，“赔钱”就是“眼前亏”，你若不吃，换来的可能是更大的损失。

历数古今中外得大成之人，无不是善处逆境和善待位卑的智者。他们能屈能伸、能俯能仰，从不把自己看得比别人更高贵、更显赫。特别是在别人之下的时候，更能显出低调做人的风范。

张居正是明朝名相，他在执政的十年中，大胆地从政治、经济、军事各方面进行重大改革，使国家安定，经济发展，一时出现清明富强的景象。

张居正被选为庶吉士之后，一面大量读书，一面细心琢磨官场上的门道。他有满腔的政治抱负，但当时世宗昏庸，奸臣严嵩为非作歹，张居正一时无法施展自己的才能，只得忍耐，与严嵩周旋，一直苦苦熬了十几年。

终于，严嵩在专权十五年后倒台了，徐阶成了首辅，张居正也开始得到重用。然而，张居正入阁后又遇上精明强干、头脑敏锐的政治对手高拱。张居正只得再次忍耐。尽管高拱对他傲慢无礼，他却用谦恭与沉默来应对。

高拱下台后，张居正资格最老，被召回当了首辅。他掌权后，立即改变了过去那种小心翼翼、沉默寡言的状态，变得雷厉风行、有理有节，在全国范围内推行一系列改革活动，把国事整理得井井有条，促进了当时社会经济的发展。

所以，有的时候因环境所迫，我们必须要吃“眼前亏”，要知道，忍，不仅是一种韧性的战斗，更是一种生存智慧，是战胜人生危难的有力武器。

新来毕业生忍耐得提升

在足球队中，除了上场踢球的十一个队员外，还有几个替补队员，俗称“板凳队员”。在一场比赛中，这些板凳队员有的只能上场几分钟，有的则连上场的机会都没有。所谓的“冷板凳”便由此而来！

坐“冷板凳”并不是一件没本事、丢人的事，即使是国脚也有“失脚”的时候，也要有坐“冷板凳”的勇气。际遇再佳的人也不可能一辈子不遭到“冷遇”，与其在“冷板凳”上自怨自艾，疑神疑鬼，不如调整自己的心态，把“冷板凳”坐热。

当你怀才不遇的时候，记着一定要泰然处之，要利用自己的聪明才智去寻找新的机遇，而不是怨声载道地挖苦别人。事实上，上帝对每个人都是公平的，许多机遇就在身边，只是你没有抓住罢了。失去机遇固然可惜，但失去机遇就自甘于人后更不可取。要想成功就要积极努力地变不遇为遇，这也是最好的忍耐方式。

有一位外贸学院毕业的大学生，分到某外贸公司当职员。小伙子非常能干，刚进公司时很受老板赏识，但不知怎的，在并没犯什么错误的情况下，他被“冷藏”了起来，整整一年时间，老板从未过问他的情况，也不交给他重要的工作。但他从未抱怨过，也没有因为未受重视而去讨个说法，他坚持认为自己还是个新员工，坐“冷板凳”是必需的。

果然，不久老板找他谈话，肯定了他这一年多来的成绩，还依据他的实际能力为他晋升了职位。同事们都说他把“冷板凳”坐热了。其实在遭到冷遇时，不妨把它看成是对自己毅力、品德、品质的综合考验，冷静地对待自己的不利处境。不要让自己处在风口浪尖之上，这是能够忍耐住不平之气的关键。

面对非常紧迫的就业形势，刚出校门的毕业生由于没有从业经历，很难找到满意的工作。卡莉·费奥丽娜是斯坦福大学法学院的学生。毕业后，她的第一份工作是在一家地产经纪公司做接线员。每天的工作就是接电话、打字、复印、整理文件，但她毫无怨言，在简单的工作中积极学习。一次偶然的机会，几个经纪人问她是否还愿意干点别的什么，于是卡莉·费奥丽娜得到了一次撰写文稿的机会。就是这一次，她的人生从此改变。这位卡莉·费奥丽娜就是惠普公司的前CE0。

人要做大事必须有面对挑战的勇气，面对困难的耐心，同时还要有身处孤寂的韧性。你大可借坐“冷板凳”的时机调整自己的心态，蓄势待发，努力做好每一件小事，多干活少抱怨，赢得前辈们的认同和信任，待时机到来时再大显身手。如果你自暴自弃，那么恐怕要坐到屁股结冰了，而且恶评一起，再翻身恐怕就很困难了。

总之，一旦自己坐了“冷板凳”，千万不要灰心丧气，而要强化自己的能力，用平和的情绪、低调的姿态表现自己，这样也许更能赢得他人的钦佩和认同。

忍耐帮你拿到更有力的牌

在工作中我们可能会遇到这种情况，过去有过摩擦的同事忽然有一天成了你的领导。解决这个尴尬的最好办法当然是调离，但调动工作岗位在机关来说不是一件易事，你正确的选择应该是与之调整关系。

你可以主动表示友善，将表面距离拉近，在任何情况下，对方都应该做出高姿态。这样，你与之关系不好的事实被掩盖起来了，就避免了其他同事利用此矛盾对你进行排挤。同时你要记住，最好在其他同事面前少提你俩过去的关系，避免风言风语，有关两人的龃龉更不该重提。不妨在人前人后多赞扬他的好处，表示你的大度和友善。

主动化解，对自己要求更加严格一点，尽量在工作上不给领导留下贬低你的机会。同时，冤家易结不易解，你要放弃过去的嫌隙，主动邀请或通过朋友请领导吃顿饭，交流一下感情。一切从零开始，而不要从负数开始，这是解决这个问题的基本原则。

当他因某事大发雷霆，但这事与你没半点儿关系，就最好别花时间去了解，将麻烦留给别人好了，若有人找你评个公道，你就淡淡地说：“事情的始末我不清楚，妄下断语，不好吧！”而且，茶余饭后，有人提及，你同样只宜做听众，切莫提意见。

这样，来者不会怪你，那位老兄也不会听到你任何评语，对你自然不会有“新仇”。

要是事件与你有直接关系，最好采取低姿态，若对方暴跳如雷，就让他发泄，切忌与他对骂，而且要避免直接与他摊牌。

要做报告的话，就只将事情始末以白纸黑字呈报领导，所有是与非由领导去裁决。你在事后也应保持缄默，或者索性忘却整件事切忌四处张扬。

既然受到冷遇已成为一个事实，那么最高明的办法莫过于坦然地接受它，并努力做到使自己的心态平和，不但不为逆境所困扰，而且还能化不利为有利，使自己的精神永远不被打倒。

办公室的紧张环境本来就容易使人变得爱猜忌、乖戾、郁闷、暴躁，这时的你与其花费时间去贬低对手，急着跳出来表现自己，不如冷静下来想想怎样编织更为和谐的人际关系，圆满地完成每一件任务。如果能做到做事得体、待人有礼，表现落落大方，那么你一定会争取到那张对自己更为有利的牌。

在职场上，你也许还会碰到这种情况：你一直努力工作，以为升职只是迟早的事，可是上司公布了升职名单，是你的好搭档升任，你感觉如同被一盆冷水浇下来。

这种境遇下，周围的人都视你为失败者，向你投以怜悯的目光。他们在遇到你时，欲言又止，仿佛不知如何表示怜悯，也不知如何与你攀谈。在这样的情况下，你必须尽快摆脱尴尬的境况，想办法由被动转为主动，以下的做法可供参考。

首先，恭贺好搭档升职，表示你的大度和支持。这一点很重要，表示你的为人态度，解除对方的戒备心理。同时，工作上要像往常一样专注和投入，但不要过分，表现异常。此外，在其他同事面前保持开朗。

其次，不要向他人倾诉老板对你曾许的承诺，或者直接找老板发问，因为这样会令老板反感。

还有一种情况，就是你这位好搭档升任之职位，正好是你的上一级。

与好搭档一起工作应该是一件好事。可是，你或许有些不自在之感。一是因为平日双方平等相处，如今却要听命于他，如果公事上不合拍，就会影响私交；二是怕对你们有怨恨的同事会借机制造谣言，挑拨离间。

在这种情况下，公私分明是你应该坚持的原则。公事公办，许多问题就会自然化解。在公司里，只记着对方是上司，他交给你的事必须像以前一样尽力而为，有许多事必须向他报告。发现对方有出错的地方，你应该诚恳地与他商讨，切莫留待私下倾谈。

身正不怕影子斜。既然行得正，不贻人口实，人家又怎能离间你俩的关系呢？即使有人无中生有，你无愧于心，又何惧之有？

当然，下班后，你还是有百分之百的自由去与老搭档、新上司进行私人约会，不必自己画地为牢。

总之，不管是进还是退，在任何情况下，都要保持平和从容。这一点很重要，若是你连配角都无法演好，那怎么能够让人相信你还能够演主角呢？

平和从容，好好地扮演配角的角色，一样会得到掌声和认可。

在工作事业中，只要主角配角都能演，你的这种弹性与从容肯定会赢得他人的尊重，你出色的表现自然会赢得再挑大梁的机会。