在我看来离职分两种，即主动和被动，主动离职也可以成为辞职，而被动离职成为被辞退——这个不作为今天讨论的内容。

在我们的实际工作中，辞职也有心理和技术上的差别。我作为过来人，希望提供给年轻人的建议是：不要在自己困难的时候辞职！

通常，在工作中遇到困难，实在无法解决、跌倒了，大部分人会选择辞职，换一个地方，再去努力。可是，很多人却因为没有真正明白自己跌倒的原因，于是在新的岗位继续着昨天的错误……所以，一个真正坚强勇敢的人，在哪里跌倒，就一定会在哪里爬起来，让自己真正得到升华。

在工作中，一个位置从陌生到熟悉，再到出色胜任，需要2年至3年的时间；在这个过程中磨砺了，成长了，胜任了现有的职位，这时就是选择“离职”的时候了。不管是离开旧的岗位，还是离开旧的单位，作为一个追求明确目标的年轻人，选择“离职”一定是为了迎接更新的挑战。而被动离职的人，不妨静心反思。

佛曰：种如是因，收如是果，一切唯心造。笑着面对，不去埋怨。悠然，随心，随性，随缘。注定让一生改变的，只在百年后那一朵花开的时间。

很多人被迫离职，也就是被“辞退”的时候，往往会有变天了的凄凉和愤怒，有的人可能还会有过激的行为。但是，如果静下心来仔细思考，也许离开未必不是好事。我曾经认识的一位顾问，因为绩效不好并被客户投诉不得不离开。

那是2003年的一个春末夏初的日子。他看上去很平静，静静地反思，静静地离开。大概两三个月后，一个零售业的客户签订了Oracle　ERP的采购合同，开始招募IT团队，这位顾问应聘了新的岗位。到现在九年过去了，他工作得非常出色，成为连锁零食业方面的专家，收入不错，有一些股票，工作非常稳定，过着幸福的生活。

这就是我理解的“离职禅”，也是我这些年工作中始终坚持的方向。