张丽：每个人做自己喜欢做的事情都会更有效率也更有**。职场的“定位”与职业和谐度有很大的关系。职业和谐度越高，个人在职业发展的路上走得越快，在干事业的过程中就越有成就感和幸福感。

职业和谐度由四个要素组成：一是本人的兴趣爱好；二是本人的特质特点。比如你很喜欢工科，但你思维敏捷，又逻辑性强，这就说明你的爱好、性格特点和思维模式适合这个工作；第三是社会认可度。社会对每个职业都有一个工作认可度。比如你是博士，在大公司工作，就会被认为是成功人士是精英；而我背景也很好，但是在一家没有名气的公司工作，似乎社会认可度就不够好。再比如，如果我在超市做营业员做店长，尽管我很辛苦很累，但是社会认可度可能就没有坐办公室的白领高；第四是工资收益。这四个因素对职业和谐度的影响是比较大的。在职业和谐度评估里，如果有三个因素符合，比如你的兴趣爱好、性格特点都符合，挣钱也挺多，但是社会认可度不高，虽然有些遗憾，但职业和谐度还是可以的。可是，如果只满足两项就可能就会出现一些不和谐；而三项都不能满足的人，他的职业和谐度就很低了，可能就会考虑更换工作。

作者：但是职场上不是每个人都能如愿以偿地实现他的兴趣和愿望的，如果达不到该怎么办呢？

张丽：那你就需要确定自己想要的究竟是什么？每一个人都有自己的价值体系。比如有的人更注重自由，不管社会认可度如何，只要我自己喜欢就去做，至于你们怎么评价我不管！这是他的价值体系内部的规则决定的。但有的人的兴趣并不在此，他选择这件事只是因为这事和自己的特质比较相符，同时又能有很多钱赚；为了赚第一桶金，他选择花一段时间做积累，以后再去做自己喜欢的、社会认可度又高的工作，也没有任何问题。总之你要明白你想要什么？

作者：比如有的人做的事情社会认可度并不好，但是他觉得自己做的事很有社会价值，他认为自己有责任必须去做这件事。这样是不是就出现职业不和谐了，这种情况怎么办？

张丽：有的人选择的事情社会认可度并不高，他之所以选择是因为他在里面读出了另外一份他自己的使命感；他为这个事情定义了一份“意义”。

作者：那是他自己的认同。但是社会其实认可度不高，他内心也很纠结。怎么办呢？

张丽：处理不好内心的心理平衡可能会导致精神崩溃。