对每一位老板来说，员工的绝对忠诚是首要条件。他们会以此为标准选拔人才，并在经营管理的过程中反复地传播和灌输忠诚的理念。在众多能力相当的员工中，上司更重视的是他们的忠诚敬业程度。无疑，那个忠诚度最高、敬业精神最高的人会是他重用的对象。相反，那些缺乏忠诚敬业精神的员工，他们的许多时间都浪费在寻找工作上，却一次次被拒于工作的大门之外。

微软总裁比尔·盖茨的第一任女秘书是一位年轻貌美的女大学生，她除了本职工作以外，对任何事都漠不关心。其实在盖茨心里，自己的女秘书应该是一位能够将后勤工作事无巨细全部揽下的“总管”，因为他有太多重要的工作需要处理，实在不能再分心。于是，盖茨找来总经理伍德，要求他立即解聘现任秘书，并尽快为自己找到一位新“总管”。

伍德领命后，便开始了招聘工作。几日后，他在办公室一连向比尔·盖茨递交了几份应聘资料。盖茨看后都摇头不语——他需要的不是“花瓶”，而是一位成熟干练、稳重心细的女秘书。

“难道就没有更合适的人选吗？”盖茨明显有些失望。见状，伍德很犹豫地递上一份资料，口中说道：“她曾从事过文秘、财会、行政文员等后勤工作，只是年纪大了一些，而且已是4个孩子的母亲，恐怕会有家庭拖累……”

盖茨迅速扫了一眼资料，打断伍德的话：“只要她能胜任工作，又不会厌烦琐碎的杂事就没问题。”

这位女士名叫露宝，当时已42岁，应聘时对于自己并无信心可言。但这家公司有点怪异——别人招聘秘书都要求年轻靓丽、身材骄人，可他们却偏偏录用了一个“半老徐娘”。上任之初，丈夫曾在她耳边叮嘱：“一定要留意公司月底能否发得出工资。”露宝对此未作理会，在她看来，一个年仅21岁的董事长在创业之初一定会遭遇诸多困难，她准备以一个成熟女性特有的细腻和周到去完成自己应尽的责任与义务。

比尔·盖茨的工作方法与常人大不相同，他几乎每天都要到中午才来公司，却一直工作到午夜以后，偶尔还会在公司休息。因此，董事长在办公室的生活，也就成了露宝的重点工作内容，这使得盖茨受到一种来自母亲的温暖，同时也减轻了他对遥远家乡的思念。

此外，露宝在工作上也是盖茨的得力助手。盖茨是位谈判高手，但由于年龄太轻，难免在第一次会见顾客时遭到质疑，他们弄不清眼前这位小个子男孩究竟是不是微软公司董事长。于是，常有电话打到公司进行询问，这时露宝会亲切地回答他们：“请您注意留意，他看上去只有十六七岁，满头金发，戴着一副眼镜。如果你眼前的人就是这种形象，那就是我们董事长。所谓‘人不可貌相’‘自古英雄出少年’嘛……”一番话语很快消除了对方的疑虑，为盖茨减轻了不少阻力。

盖茨是位工作狂人，因为微软公司距帕克机场仅有几分钟路程，为了尽量满负荷工作，他总是在时间即将到达时才匆匆起程。这样，有时难免会强行超车或是闯红灯，为此露宝担心不已，她屡次请求盖茨多预留十几分钟去机场，而且一直加以监督。

在露宝眼里，公司就是一个大家庭，她对每一名员工、每一项工作，都怀着深深的感情。她负担起了公司大部分后勤工作，诸如发薪、接订单、记账、采购等等。

潜移默化之中，露宝俨然成了微软的灵魂，为公司创造了巨大的凝聚力，包括盖茨在内的所有员工，都对露金产生了极强的依赖心理。在微软决定迁往西雅图以后，露宝因丈夫的事业不能同走，盖茨只得恋恋不舍地与她挥手告别。

3年后的一个冬夜，西雅图浓雾连绵。此时，盖茨坐在办公室中满脸愁容——他太需要一名得力助手了。就在这时，一个“宛如天籁”般的声音响起——“我回来了！”是露宝！她说服丈夫将事业迁到这里，而后一个人先行来到西雅图，因为她一直无法忘记与盖茨相处的时光。

露宝曾对朋友说：“一旦你与盖茨共事，就很难再离开他，他精力充沛、平易近人，这会让你工作得很开心。”

很明显，露宝用自己的忠诚敬业赢得了盖茨的尊重与信赖，成为最令盖茨“割舍不下”的女人，亦成为了微软公司不可替代的一道风景线。

忠诚是员工的立身之本。在任何一家公司里，如果你希望得到老板的赏识，得到升迁的机会，第一条法则就是你必须忠诚于他。无论你的能力多么优秀，无论你的智慧多么超群，没有忠诚，没有人会放心地把最重要的事情交给你去做，没有人会让你成为公司的核心力量。

忠诚和敬业是相互融合在一起的。忠诚在于内心，敬业在于工作上尽职尽责、善始善终、一丝不苟。将敬业当成一种习惯的人，就能从工作中学到更多东西，积累更多经验。他们会更受人尊重，即使没有取得什么了不起的成就，他们的精神也能感染他人，能引起他人的关注。

总而言之，如果你忠诚地对待你的老板，他也会真诚地对待你；当你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。忠诚敬业的目标就是受到重用和获得无处不在的发展机会，物质上的报酬自然也会随之而来。