讲话技巧

主持颁奖活动，主持人一定要牢牢记住——获奖人才是真正的主角。

这个道理如此显而易见，但在现实中，我们经常发现有些主持人在主持颁奖活动时常常会喧宾夺主，把获奖人晾在一边，自己滔滔不绝，自以为表现良好，实际上尴尬无比。

这一问题，不仅很多新手主持、业余主持容易犯，很多资深主持、专业主持也是如此。在许多规格很高、公开播出的颁奖活动上，我们都曾发现类似的现象。

作为颁奖活动的主持人，必须给获奖人说话的机会和空间。主持过程中，我们应该牢记以下流程。

首先，根据奖项设置不同的问题，主动向获奖者提问。

其次，如果获奖者没有提前准备，讲话时有点儿磕磕巴巴，或存在语言组织困境，主持人一定不能袖手旁观，而是及时介入，采取问答对话的形式让获奖人把心里话说出来。

最后，如果获奖人讲起话来长篇大论，可能会超过上台时限，就要采取合适的方式中止他的讲话，保证活动流程顺利进行。

范　文

各位领导、各位同仁：

大家好！

今天是我们×××公司表彰先进、颁发荣誉的大好日子。在过去的一年，全体员工披荆斩棘、奋发图强，用辛勤的工作换来累累硕果。首先，让我们欢迎×董事长在这个重要的时刻做开宗明义的讲话！

（×董事长讲话）

感谢×董事长对所有员工的鼓励和勉励，也感谢过去一年来您对所有员工的关怀和支持。

下面，正式进入表彰环节。首先颁发的奖项是优秀员工奖，有请公司总经理×××为我们开奖，并致颁奖词。

（总经理×××颁奖流程完毕）

感谢×××总经理的致辞。在他的勉励下，我们的同事在未来的工作中一定会更有干劲，百尺竿头更进一步！谢谢您，请您落座。

下面，请优秀员工获得者发表获奖感言。在他发表感言之前，我想代表所有同事问他一个问题：“您在工作中取得了如此杰出的成绩，有没有好的工作方法能跟我们分享一下呢？”

（优秀员工获奖者发表感言）

非常感谢您的发言，请您落座。希望所有同事来年都要向优秀员工看齐，大家比、学、赶、帮、超，为企业做出更大的贡献。

下面，颁发的是最快进步奖，请×××副总经理为我们开奖并致颁奖辞。

（×××副总经理颁奖流程完毕）

感谢×××副总经理的致辞。您的一番话让许多新员工更加充满了动力，他们作为企业的新鲜血液，将来定能为企业带来更大的效益。谢谢您，请您落座。

下面，请最快进步奖获得者发表获奖感言。和刚才一样，在您发表感言之前，我还是要代表同事们问您一个问题：“请问您在去年取得了长足的进步，您认为如何才能利用好企业平台不断提升自己，实现企业发展和个人进步的双丰收……”

（最快进步奖获奖者感言环节）

下面，有请获得“最佳员工奖”的×××发表获奖感言！

×××：“能够获得这个奖项，我感到非常荣幸，感谢领导的认可，感谢同事们的支持。嗯……嗯……”

主持人见对方有些紧张，适时介入：“我们今年总共有3位员工拿到了最佳员工奖，您是其中一位，非常难得，请问您在工作中有什么值得大家借鉴的经验吗？”

×××：“经验……嗯……经验就是一定要不怕困难、不辞辛劳。”

主持人：“不怕困难、不辞辛劳，虽然只有八个字，但我觉得已经囊括了值得每个人学习的工作态度。现在，请您用一句话来形容现在的心情。”

×××：“激动！”

主持人：“我给了咱们最佳员工一句话的篇幅，但他只说了一个词，可见他是个说得少、做得多的人，这一点值得我们大家学习。”

（众人笑）