应聘时，不多少遇到些刁难那是假的。要应聘好，就要有应付刁难的本事。

负责招聘工作的老板一般都会给应聘者出一些难题，很多人面对这种情况，往往不能正确应对，就会导致应聘失败。

小乔准备前往应聘的是一家跨国公司总经理秘书的职位。

总经理是一个老外，很客气地对小乔说了声“您好”，她也落落大方地说“见到您很高兴”，然后热情地与他握了握手。他在那一大摞的简历中翻小乔的资料，小乔按照西方人的规矩，问他该如何称呼。他说了自己的名字，小乔叫了一次，他给她纠正。她又叫了一次，他说了声“yes”。

接着，他说非常感谢小乔能够来拜访他。然后他向她简单介绍了他们公司的历史以及发展状况、前景，小乔对于这些在应聘前已经有了了解，但她不仅专注地听着，而且还不时地点点头，发出一两声赞叹及一些附和，然后他还简单地介绍了自己。这之后，他叫小乔介绍自己，并问了诸如教育背景、工作经历等一些问题。

他接着问：“现在还在原公司上班?”小乔如实回答：“没有工作。”他说人们通常找到了工作才辞工，你为什么辞掉了工作才去再找?这真是一个棘手的问题，但必须回答。小乔先说了一句：“这是一个好问题。”当她说这些话的时候，就开始积极地思考。话一说完，她立即想出了对策，说：“只有让自己先失去旧的机会，才有可能有更好的机会，而且根据我的能力和经验，我相信找一份好工作，并不是一件难事。”他又问小乔，五年后想干什么?这又是一个棘手的问题。小乔说：“五年后我希望有一个好的生活，好的工作，好的人品，好的人际关系。”最后他问了她的工资要求。当小乔提出工资的要求时，并没有提出一个具体的数字，只是给了他一个范围。然后强调，工资虽然重要，但工作更重要。

小乔问他对她的印象如何。

他说，小乔的英语非常好，组织能力挺强的。不过她没有在工厂工作的经验。完了又说，不过这不是很重要。

小乔又问，她是不是合适的人选?

他说，他要比较选择，过几天才有结果。有的人英文好，但组织能力不好。面试结束的时候，小乔又伸出了热情的手，说她喜欢这份工作，非常希望能够给她机会，她一定会是一个令他满意的职员。三天之后，小乔接到通知，说她随时都可以去上班。

小乔应聘成功主要在于对自己充满信心，面对难题，不卑不亢，沉着应对，终于取得老板的欣赏，获得了自己的职位。

丁扬失业后来到成都，仔细斟酌了一份个人简历，在简历的后面慎重地签署了日期。第二天早晨，丁扬起得很早，买了份当天的《成都商报》，仔细阅读上面的“招聘启事”。经过认真分析，他选中了一家合资玩具厂，作为“出师”的第一站。

当丁扬按照报纸上的地址找到这家厂子的办事处时，一位五十多岁的蔡先生热情地接待了他。蔡先生问他为什么来成都找工作，对企业管理有何认识和经验等问题，他都一一作答。蔡先生边听边微微点头，接下来便问他要求月薪是多少。他回答：“2000元。”蔡先生一听，马上问他什么时候能够上班，丁扬告诉他现在就可以。形势发展到这地步，丁扬猜想，大功应该已经告成。

谁知道，此时蔡先生又重新审视丁扬的那份“个人简历”突然他问丁扬：“有个问题我不明白，我们的招聘广告是今天早上才见报的，而你的简历的落款时间是昨天，难道你有先知吗?”本来这个问题是无关紧要的，完全可以实话实说。可是丁扬却随口慌称是笔误。很显然，对方对他的解释并不满意，只见对方起身做出一副送客的姿态，“那好吧，请你先回，如果录用，我们将有书面通知。”丁扬知道，眼看到手的工作落空了。

此后，无论环境和地位怎样变化，第一次面试的情景一地深深地印刻在丁扬的脑子里，不管是作人还是办事，仔细认真，实事求是，不说假话这些道理让他终身难忘。

以上这两个人的例子说明要找好工作，就要巧妙应对老板的刁难。正确的策略应该是：首先是自信，不卑不亢；其次是诚实，不要耍小花招。