把上级的批评当作是馈赠，前面就是一片艳阳天。

日本大企业家福富年轻时做服务生，常常受到老板的训斥甚至责骂。但他总是力求从挨训中学会一点东西，知道一些事情。每次一遇到老板，福富决不像老鼠见了猫一样逃走，他会立即躬身向老板行礼打招呼，并谦恭地问道；“我难免有不周到的地方，请多指教!”这时，碍于情面，老板必定要以长者的风度，指出他许多需要留神和注意的地方。他在洗耳恭听以后，马上按老板的吩咐，改正自己的缺点。

福富认为当老板视察工作的时候，既是检查自己的时候，也是借机请教的有利时机，一则可以表现自己的好学，二来也是一种自我推销。果然，老板对福富的印象就要比其他员工鲜明和深刻，老板每次见到他都直呼其名，显出了对其他员工没有的亲切。

两年后，有一天老板对福富说：“我看你工作勤勉，勤奋好学，又很会听取别人的意见，从明天起，你就是我的部门经理了。”就这样，年仅19岁的福富一步登天成了经理。被领导指责和训斥，其实是在接受一种方式上颇为特别一点的教育。对于老板的教诲，福富始终念念不忘，在一定程度上，正是老板指引他走上成功之路的。

能经得起训斥，不是一件简单的事。首先要在态度上极为谦诚才行。在被指责或者训诲时，不但要专心倾听，听完了后，还要以心悦诚服的口吻说：“我明白了，马上按你的指教去做。”

倘若你脸皮太薄，又极好面子，遇到老板便显出紧张不安，甚至不满的脸色，对方会以为你故意和他顶撞，那样问题就会复杂化。当你静静地接受批评和训诫，并保持彬彬有礼的样子，显示出亲近和尊敬，无疑会给上级一个良好的印象，这对和上级密切关系，有百利而无一害。

如果你因为在公众的场合受到了上级的训斥，感到非常没面子，有损于自我的尊严，于是怨恨上级，那就大可不必了。你应该换一个角度来思考这个问题，上级是在以一种特殊的方式教导你，栽培你，让你走好“路”。上级训斥你，开导你，是对你充满着期待，没有出息的人，往往是被上级忽视和爱理不理的人。

有的时候，上级批评你，是看得起你的一个表示。你的工作中有什么失误，或自身存在缺点，上级对此熟视无睹，这说明上级对你不够重视。无论是公开场合，还是单独交谈，上级指出你的不足和缺点，是认为你是一个可造之才，所以才及时纠正你的缺点。面对这种批评，尤其是年轻人，常常产生错误的想法，认为上级偏心，只看到你的缺点，看不到你的优点，这样不仅辜负了上级的一片良苦用心，也不利于自己的成长。实际上，你的成功和优点，他心里非常清楚，为了使你更出色，或为了避免你产生骄傲情绪，才这样鞭策你。因此，面对这样的批评，你应该及时向上级汇报自己的学习和工作体会，求上级指点迷津，以取得他的信任和厚爱。