世界只给“不安分”的人提供机会。与狼共舞，尽管可能会被咬得遍体鳞伤，但收获同样超乎想象。

人的一生到底应该如何度过？从懂事起，父母便会教育孩子什么应该做、什么不应该做：读书时，告诉孩子应该认真学习，不应该逃课、早恋；毕业后，告诉孩子应该找到稳定工作，不应该无所事事；长大了，告诉孩子应该找个合适的人结婚生子，不应该一人独自飘摇。

孩子这一生，就这样被家长、社会固有的传统思想局限在一个固定的框子里，如同机器上的一个个零件，被安排在某个固定的位置上，只有安分守己地运转，才不会被当成坏零件从队伍中剔除。试图走出这个框子的人，会被人们议论，甚至被批评、嘲讽。这种“不安分”，仿佛是一种可耻的行为，甚至是成长过程中的“反面教材”。然而真的如此吗？

首先，应该明确什么是“安分”。词典里对“安分”给出的解释是：守规矩，安于本分。很难说这是一个真正意义上的褒义词。这是一个团队必不可少的稳定因素，每一个社会、每一个团体都需要守规矩的人，但同时“安分”也是一种机械式的活法。

如果每一个人都是无比安分的人，不质疑规则，不挑战规则，那么这个社会也将是一潭死水，无法流动更新。“安分”让人们成为这个社会工厂中一个个尽职尽责的零件。很多时候正是“不安分”，才让人们有机会摆脱“零件”的身份，成为那个真正掌控机器的人。

这些“不安分”之人往往是人们熟悉的励志故事主角。

十八岁考上哈佛大学的比尔·盖茨，入学一年后就不安分地退学了。虽然这个任性的选择，让比尔·盖茨失去了在世界顶尖大学毕业的机会，但他却创办了全球知名的微软公司，让人类进入智能化时代成为可能，并且至今他已经23次蝉联世界首富。

同样辍学于哈佛大学的“不安分”学生还有扎克伯格。作为“脸书”创始人，他接受BBC采访时说：“在我最初建立‘脸书’的时候，我的想法很简单，就是想让整个世界都沟通起来。”他当时正在读大二，按照自己的想法，一个星期就创建了名为Facebook的网站。该网站一经开通立即火爆，如今已成为全球重要的社交网站之一。扎克伯格也因此成为世界上最年轻的亿万富翁，被冠以“第二盖茨”的称号。

毕业于大连陆军学院的王健林，毕业后没有继续自己在部队中的干部工作，而是“不安分”地选择转业下海经商。现如今，他创办了万达集团，并成为了全中国众所周知的企业家，更成为了中国的地产首富。

如这般“不安分”的名人例子，还有很多很多。不难发现，生活中各行业的成功人士很多都是不那么安分的人，他们大多做出了和常人不同的选择，打破了常规，并因此取得了成就。

当成千上万的人都乘坐同一列火车，行驶在人生固定不变的轨道上的时候，人们所看到的、所认识到的、所了解到的都没什么不同，也因此很多人都如同电脑程序中的复制粘贴一样，既安分又平庸。

然而总有那么一群人，是那么的“不安分”，同样是从人生起点驶向人生终点，他们没有选择和其他人一样坐在拥挤的火车上，而是选择了在路边行走或奔跑，或是其他的前行方式。坐在火车上的人们看着他们，总会嘲讽他们的愚蠢：这样自己一人行走，迷路了怎么办？有危险了怎么办？

其实这些“不安分”的行者才是这个社会进步的希望。正是他们的探索，开辟出了一条条通往不同方向的轨道。也正是因为他们在无边的世界中行走着，摸索着，所以他们才能看到更多、经历更多、成长更快，人生也就拥有了更多。

世界只给“不安分”的人提供机会，这句话是盛希泰提出来的。盛希泰是洪泰基金创始人、资深投资银行家、两家一线证券公司打造者、前华泰联合证券公司董事长。他返回母校，和学弟学妹们分享自己成功的经验时，曾说：“世界只给‘不安分’的人提供机会。与狼共舞，尽管可能会被咬得遍体鳞伤，但你的收获同样超乎想象。”

1992年，盛希泰从南开大学会计专业硕士毕业后，来到中国改革开放的前沿——深圳。初到深圳，他对资本所带来的一片繁荣景象看花了眼，一切都是那么的新奇又充满**，让初出茅庐的盛希泰倍感震撼。

当年，他年轻气盛，去深圳闯世界，第一眼便看中了风生水起的君安证券公司，并决心从君安开始，投身到资本市场的洪流之中，轰轰烈烈地创造出一片属于自己的天地。然而，在股票全线飘红的年代，君安证券受应聘者欢迎的火爆程度可想而知。只见人力资源部地板上堆满了简历，来自中国各大高校的优秀毕业生前仆后继、络绎不绝地涌来，其中不乏富有经验的强者，竞争无比激烈。

看到这一情景，盛希泰意识到，他被选中的希望渺茫。于是，他身上的那份“不安分”的精神出现了，他没有如千千万万个应聘者一样，乖乖地先是交上简历，然后等着公司的审核、通知等一系列的招聘流程，而是转身离开人山人海的人力资源部，径直走向公司的总经理助理的办公室，毫不犹豫地敲响了门。

回忆起多年前的对话，他仍然记忆犹新：“当时那位经理打开门，询问我是不是来求职的，我说是。”经理自然让他去隔壁人力资源部投交简历，他拒绝并说：“我要和您谈谈。”经理感到十分惊讶：“为什么要跟我谈呢？我非常忙，现在正在完成一个文案，一会就要飞外地，根本没有时间来管理应聘的相关事宜。”他无比坚定地说：“我需要找说了算的人谈。请给我十分钟的时间，我一定不会让您后悔的。”

盛希泰说服经理对他进行十分钟面试，并最终用超凡能力征服了经理，被直接聘用了。就是这份“不安分”，让盛希泰抓住了人生中一个宝贵的机会，从此在职场崭露头角，后来更是大放异彩，创造出一片新天地。

现在回忆起来，盛希泰认为就是这份求职经历，为他的创业带来了启发，让他在关键时刻抓住了时机。他之所以能抓住这个重要的机会，正是因为他打破了常规，用自己的实力获得了开启成功之门的钥匙。

很多时候，过于安分，会让人产生一种奴性，思想和行为因此受到固有规则的“绑架”。在这个世界上，有一些规则是人们决不能打破的，例如法律。但是更多的时候，很多人会被一些习惯所形成的社会潜在规则束缚住，做事情束手束脚，思想固化，机会也就很难降临到这些人的头上。“不安分”，就是要超脱所谓的规则，让思想自由起来，从各个角度去看去学习，以看到更多机遇，并创造更多途径去抓住机遇。

世界愿给“不安分”之人提供机会。一方面，因为他们有太多的与常人不同之处，容易引起他人注意，这样便有更多机会发挥所长；另一方面，只有强者才能抓住机会，所以在超脱规则、打破规则的同时，不要忘记充实能力，以“不安分”的特质打破束缚，抓住机会。