第十一个原则是，不要越位沟通。一个公司，无论大小都会有结构或组织，这些结构或组织的设置是为了让工作顺畅，让公司有规则，公私分明，希望所有的成员都能够围绕工作本身。和上级沟通不越级是一个非常重要的原则。

不越位可以从两方面理解，一方面我们要遵循职位的设定，假如你上面有一个直属上司，不要越过这个直属上司，向你上司的上司去沟通；另一方面不要在心理上越位，看自己的领导不顺眼。我们有时会认为领导有些做法不对，但是即使不认同他的做法，也不能够把他当傻子。“当傻子”的概念是什么？我过去在接触个案的过程中，有很多人向我反映同样的问题：他们发现领导特傻，甚至觉得领导那么笨、那么傻、没有修为、没有本事，他凭什么做领导？

一旦有了这样的心态，基本上就是一种越位。带着这样的心态工作必然有情绪，因为我们不服气、不甘心，很多时候跟对方的沟通是带有情绪的。在心理上别把领导当傻子，一个人的职位比你高，确实不一定代表他的能力比你强，但是他坐那个位置肯定是理由的，即使我们不认同那个理由。你可以选择的是，是否要留在这个岗位，如果既留在公司又带着强烈情绪去工作的方式，那是相当糟糕的。

很多时候因为立场不同，我们看不到对方全部的思维，可能会出现一些理解上的偏差。跟上级沟通的时候要做到两点：第一不越位，第二要清楚自己的选择。有些人跟领导沟通，遇到最大的问题是不喜欢领导的沟通方式。领导下达的指令、任务不愿意做，不认同领导的意见，但不得不工作，就产生了委屈感，会觉得领导强势，强迫自己做不喜欢的事情。

其实，遇到一个自己不喜欢的领导，就如同遇到了自己不喜欢的伴侣一样。选择继续留在他身边，还是选择离开，我们都有自己的原因。但不管我们做什么选择，都需要为自己的选择负责，认可自己的选择。有人现在并不是很喜欢自己的工作，但他很清楚自己需要这份收入，也许这份工作不能满足自己百分百的兴趣，但是它能够提供生存资本，能够让自己活得很好。在这个情况下，自己是为了钱而留在这个公司的。

即使这样，大家也需要知道，这是我们自己的一个选择。当我们认可自己的选择，明白要为自己的选择负责的时候，就可以控制情绪，不带情绪去沟通。很多人觉得自己受委屈、很可怜、被压迫，其实来自不满意的情绪感。在这种状况下，大家需要知道，自己有这么多的不喜欢，为什么依然留在这里？那是你的选择，只有你清楚自己为什么选择，才能够处理好情绪，用更舒服的沟通方式沟通。

有人在工作当中，不光与自己的领导不合，甚至与自己的合作伙伴，都会觉得和对方兴趣不投、性格也不合。工作中如何相处呢？在这种状况下，我们需要知道，我们因为工作才和对方相处的，并不是给自己找一个爱人，或者给自己找一个密友。他只是工作伙伴，他不需要跟我们兴趣相同，也不需要跟我们性格匹配，只需要在工作上配合好就可以了。