三、纪检干部要提高业务水平，保证能力过硬

工欲善其事，必先利其器。为了党和人民群众的利益，纪检监察干部的敢于担当不是逞个人之勇，敢于担当的前提是练就一身本领。面对错综复杂的腐败现象，面对越来越狡猾的腐败分子，善干事、干成事，最考验纪检监察干部的工作方式方法。因此，纪检干部要弘扬勤学善思、知行合一的学习作风，深入钻研纪检监察业务尤其是办案业务，广泛了解和掌握各方面知识；要弘扬勇于担当、雷厉风行、严谨细致的工作作风，树立高标准、高效率的工作追求，以踏石留印、抓铁有痕的精神狠抓每项工作的完美执行。同时，纪委要健全长效学习和创新驱动机制，坚持问题导向，突出课题引领，在创新实践中锤炼干部队伍；建立健全绩效目标管理体系，推行工作思路项目化、工作项目节点化，追踪问效，在执行落实中检验作风建设实效。

监督执纪责任重大、任务艰巨，不苦练内功，难见成效。要认真落实王岐山同志关于推进纪检监察机关治理体系和治理能力建设的部署和要求，着力加强干部队伍能力建设。要坚持党管干部原则，把纪检监察干部放在党的干部队伍中统筹使用、培养锻炼，培养既懂规矩又懂发展的纪检监察干部；改进干部考察评价工作，形成优者上、庸者下、劣者汰的用人导向；改进培训方式，增强培训效果，针对不同层次、不同类别开展精准化培训；加强制度管理、要点管理、清单管理、日程管理，实施精准化指导、动态化管理，以精准、科学、高效的监督执纪问责能力主动适应党风廉政建设的新形势新任务新要求。上山打虎要力量，下海擒蛟需技能。纪检监察干部要适应全面从严治党的新要求，必须把握监督执纪问责工作的深刻内涵，转变执纪方式，提升履职能力。具体来说，纪检监察干部需要提升以下几个方面的能力。

第一，要提升执纪能力，动辄则咎。要坚持抓早抓小，使监督执纪问责工作关口前移。对党员干部苗头性、倾向性问题，要及时提提耳朵，扯扯袖子，积极开展约谈工作，使红脸出汗成为常态。对于党员干部存在的一般性问题和轻微违纪行为，要灵活运用谈话函询等方式，使轻处分成为常态。对于违纪违规踩红线、越底线、闯雷区的要严肃查处，有腐必反、有贪必肃，做到监督执纪问责无禁区、全覆盖、零容忍。

第二，要提升办案能力，打虎拍蝇。近年来，腐败分子的腐败行为越来越隐蔽，腐败手段不断升级，查办案件难度越来越大。这就要求纪检监察干部必须练就过硬本领，才有能力办成铁案。要练就打虎拍蝇、明察秋毫的硬本领，善于发现线索，掌握办案火候时机，讲究办案方法技巧，让腐败分子原形毕露，无藏身之地。要坚持依法依纪文明办案，做到证据确凿，使查办的每个案子都经得起历史的检验。要善于运用法治思维和法治方式惩治腐败，做到事实清楚、证据确凿、量纪合理，维护监督执纪问责的权威性和严肃性。

第三，要提升组织协调能力，形成合力。纪检监察机关组织协调，是反腐领导体制和工作机制的重要环节，要充分发挥纪检监察机关优势，调动各方面积极因素，推动反腐败工作深入开展。要抓准工作定位，增强组织协调科学性。要根据各部门的特点和优势，提出任务，落实责任，加强检查。要注重方式方法，增强组织协调的艺术性。对协调的目标和任务中可能遇到的困难和问题，要做到心中有数，这样进行组织协调才有发言权、才有针对性。要主动牵头，平等协商，把任务和责任分解到有关部门或科室个人，明确各自职责，发挥各自优势，形成合力完成相关任务。

（本章完）