一友常易动气责人。

先生警之曰：“学须反己。若徒责人，只见得人不是，不见自己非。若能反己，方见自己有许多未尽处，奚暇责人？舜能化得象的傲，其机括只是不见象的不是。若舜只要正他的奸恶，就见得象的不是矣。象是傲人，必不肯相下，如何感化得他？”

是友感悔。

曰：“你今后只不要去论人之是非。凡当责辨人时，就把做一件大己私克去方可。”

王阳明劝诫一个容易生气、喜欢责备别人的朋友说：“你要学着反省自己。如果光是责备别人，就只能看见别人的不对，而看不到自己的错误。如果能反身自省，就能看到自己很多不完善的地方，哪还有闲工夫去责怪其他人呢？舜能够化解象的傲慢，主要在于他没有只发现象不对的地方。如果舜仅仅是纠正象的奸恶，就只能发现他的不对之处了。象是一个傲慢的人，一定不愿听他的，这样怎么能够感化他呢？你今后别再去谈论别人的是非，当你想责备别人的时候，就把它当作自己的一大私欲加以克制。”

谈论他人是非并不是一个好的行为，古人曾如此告诫世人：“时时检点自己且不暇，岂有工夫检点他人。”圣人孔子也曾说过：“躬自厚而薄责于人。”其意思无非是，在静查己过的同时勿论人非。

其实，所谓是非本身就是极其无聊的谈资。而背后议论别人也不是正人君子的作风。做人就应该光明磊落，有话就当面说，不要在背后搞小动作。要知道，搬弄是非不仅是害人，同时也是在害己，对自己没有任何好处，反而让人看不起。

李威被公司升为企划科科长，而且事先没有一点儿升迁的征兆，对那些和李威在同一间办公室相处好几年的同事来说，真是一个极大的精神刺激。想到平日不分高下、暗中竞争的同事成了自己的上司，总让人有那么一点儿酸酸的感觉。企划科的几个人就在李威的背后嘀咕开了：“哼！他有什么本事，凭什么升他的官？”一百个不服气与嫉妒都脱口而出了，于是你一句我一句，把李威数落得一无是处。

孟刚是分配到企划科不久的大学生，见大家说得激动，也毫无顾忌地说了些李威的坏话，如办事拖拉、疑心太重等。可偏偏有一个阳奉阴违的王某，尽管他在私底下说李威的坏话说得比谁都厉害，可一转身，他就把大家说李威坏话的事说给李威听了。

李威想：“别人对我不满，说我的坏话我可以理解，你孟刚一个乳臭未干的小子，才来公司几个月，有什么资格说我？”从此，李威对孟刚很冷淡，常借故刁难他。

可怜孟刚大学毕业，一身本事得不到重用，还经常受到李威的指责和刁难，成了背后说是非的牺牲品。

背后议论人者，有些人是出于无聊，把议论别人当作一种消遣，从不考虑自己的言论将会对别人造成怎样的后果。其实，这种人大多数时候并没有什么不良企图，只是逞口舌之快，可是说者无心，听者有意。无意中讲的话很可能就被有意者断章取义，成为攻击他人和自己的武器。更何况什么事情都应辩证地去看，被议论的滋味并不好受。“己所不欲，勿施于人。”自己不愿接受的事，为什么要强加于人呢？

喜欢议论别人，对别人的缺点、错误了如指掌，而对自己却不能有清醒的认识。喜欢议论别人的人，本身也存在着许多缺点，但他们往往看不到自己的缺点。这样，缺点得不到改正，长此以往，就会阻碍自身发展。“正己才能正人”，不能律己，又何以要求别人呢？

在王阳明看来，是与非相差并不遥远，“所争毫厘耳”，但只差毫厘就有本质的变化。正所谓“失之毫厘，谬以千里”，好与坏、对与错、是与非只在一念之间。既然这样，不如少谈论一些是非，多一些对自己的省察，以便更好地完善自我。