21 制订并执行与员工的技能、价值观、性格相匹配的培养计划(1 / 1)

一、尊重个性,发挥长处

日本的棒球选手看起来几乎都是一样的投球和击球姿势。但是,看看美国职棒大联盟比赛,就能发现很多选手的投击球方式都个性十足。

很多人认为这样的差异源自日本和美国的棒球指导方法不同。日本的典型指导方法就是,向选手强力灌输基本忠实于教科书的投击球姿势,要求选手依样画葫芦地执行。稍稍有点变化的、比较独特的姿势都被视作坏习惯,多数时候会被教练要求改正过来。

相反,美式棒球教练在充分尊重选手个性的基础上进行栽培训练。选手的独特姿势不仅不会被要求矫正,还会将其视为个性、作为长处而进行大力培养。

这样的现象不仅限于棒球领域。用同一种方法按照相同的模型培养所有的人,这种日本式的培养方法在日本职场的员工教育中也屡见不鲜。

在大家做同样的事情也能出成果的经济高速增长期,这样的培养方式可能还有市场。但今时不同往日,如果不能了解每位员工的个性并充分发挥他们的长处,员工是不会真正服从的。